年後一直就是一個跳槽的高峰期，最近很多網友爆料，走在上班路上，一抬頭看見清一色的穿米色大衣的女孩，都說這就是求職面試的標配啊。3,4月份跳槽似乎已經成了現在年輕人的常態。為什麼現在年輕人都熱衷於跳槽呢？筆者認為有以下幾點原因。

這是現今影響中國年輕人跳槽的一個很重要的因素，今年開年後的兩個月，全華人才需求量最大的50個城市中，白領平均月薪為8730元，訊息一出來很多白領紛紛抱怨自己又拖後腿了。有資料顯示，全國50城求職者平均期望薪酬為9051元，同比增長3.3%。期望月薪在1萬元以上的求職者比例上升1.1個百分點；期望月薪在2萬元以上的求職者比例上升0.2個百分點，而期望月薪不足5000元的求職者比例同比下降1.6個百分點。由此可以看出，如今年輕人對薪資待遇的要求成上升趨勢，很多情況下，現工作崗位無法滿足他們的需求，這時跳槽就成了最好的選擇。

那就會有人問了，跳槽就一定會漲工資嗎？

資料顯示，上一份工作堅持不到6個月又再次跳槽的求職者中，超六成人的薪資低於同齡求職者均值。從職場人目前薪酬水平與前一份工作時長的關係來看，前一份工作時長在12-24個月的求職者，跳槽後所獲得的薪資相對最高。

通俗點說，這就和剛畢業的學生進入工作崗位時的工資總是不如工作了一兩年的，原因就是工作經驗的區別，公司招人的時候當然是想招來的人馬上就能為公司創造價值，所以只要不是頻繁的跳槽，在幾家公司工作過較長時間的，跳槽後的工資待遇相對就會高點。

如今網際網路、金融、專業服務三個行業月薪水平穩坐前三，平均月薪較其他行業高出1000元以上，於是很多的年輕人選擇跳槽到這些高薪行業。還有一些新興的前景很好的行業，例如區塊鏈行業，如今也吸引著大量的人才湧入。

例如，升職問題，資質到位了本公司還沒有新的職位給你，而跳槽可帶來晉升或者提供更好的發展平臺。

興趣原因，有些人在工作的過程中，慢慢發現了自己了自己的真正興趣，就去追隨自己的心了。這些都有可能是跳槽的原因。

最後，筆者認為跳槽雖好不可多跳，就像上面談到的，不能隨心所欲地換工作，選擇一個工作就要埋頭做下去，總是能學到一些東西的，等經驗積累足夠了，想到更大的平臺去發展，你才有這個資本去跳槽，不然跳來跳去最終什麼也沒有學到，那就浪費了大好的青春了！

今年年後，我身邊的好多朋友都選擇跳槽換了份新工作。總結身邊朋友換工作的原因不外呼有兩個:

第二個跳槽的理由就是薪資待遇。身邊好多朋友都是因為薪資跳的槽，當自己經過一年的努力，用感覺薪水是該提一提了，然後現公司沒有同意，忍不住便跳槽了。

以上的兩點都是人之常情，無可厚非。但是我們應該要更理智的看待跳槽這件事情，跳槽意味著你又要進入新的環境，與新同事相處，熟悉新環境，這都是需要時間的。你的時間倘若花費過多在這些事情上面，並不值得。

我有一個好朋友曾經說過:其實跳槽是一件很難受的事情，跳槽意味著你將否認你之前的工作，你永遠都沒有更多時間來思考工作中的得與失。我覺得說得很有道理，總結經驗，提高自己，遠比盲目跳槽走得更遠！

說了這麼多，僅希望即將跳槽的朋友能夠思考，這次我們的跳槽，是我們職業生涯的規劃？還是一時衝動？理清思路，腳踏實地，做出正確選擇！