如何看待？還能怎麼看待？就目前來講，整個網際網路行業的常態不就是這樣的嗎？不對，是目前國內幾乎所有的行業都是這樣的一個常態。
996 的行為，說實話，只要作為員工來講，人人都非常討厭，人人都想反對，今年在網際網路行業最重要的一個關於 996 的事件，就是 996ICU 了。但是，這個事件被炒的熱火之後，又能怎麼樣呢？官媒出來批評幾句就拉到了，就沒有後續了。
目前，從勞動法的角度來講，加班不給加班費的行為，每週加班超時嚴重的行為都屬於違法，但是又能怎麼樣呢？目前我們是發展中國家，國家需要發展，就意味著可能並不能像發達國家一樣，可以慢生活。所以，在政策層面國家只能睜一隻眼閉一隻眼。只要沒人告，也就不會管。即使告了，也可能管不了多少。
而且，國內人多，市場競爭壓力大，哪個行業不是人滿為患，你不願意幹，就有人替代你。現在整個行情就這樣。所以，沒法看，看了也沒用。
對於題主的問題，我想說：如果公司要求全體加班，有加班費那就別有怨言了，至少給你錢了。全體加班，又不是針對你個人。
如果公司要求全體加班，沒有加班費，自己要麼忍，要麼就走人。就是這麼簡單，公司應該不會強制你，不讓你離職。既然忍受不了公司的企業文化，氛圍等，沒必要在這裡受罪。
如果不想離職，還不想加班，還能怎麼辦？直接不來麼？跟公司鬧僵，說實話，也沒有什麼好處，公司可能有的辦法來整你，除非你走法律途徑，但是你想在公司，不想加班，走法律途徑也不現實啊！ 所以，沒有辦法，如果實在不想加班，那麼就選擇離職，去找一個不加班的企業。
PS ：如果你很強大，你就不缺下家。就這麼簡單。
如何看待？還能怎麼看待？就目前來講，整個網際網路行業的常態不就是這樣的嗎？不對，是目前國內幾乎所有的行業都是這樣的一個常態。
996 的行為，說實話，只要作為員工來講，人人都非常討厭，人人都想反對，今年在網際網路行業最重要的一個關於 996 的事件，就是 996ICU 了。但是，這個事件被炒的熱火之後，又能怎麼樣呢？官媒出來批評幾句就拉到了，就沒有後續了。
目前，從勞動法的角度來講，加班不給加班費的行為，每週加班超時嚴重的行為都屬於違法，但是又能怎麼樣呢？目前我們是發展中國家，國家需要發展，就意味著可能並不能像發達國家一樣，可以慢生活。所以，在政策層面國家只能睜一隻眼閉一隻眼。只要沒人告，也就不會管。即使告了，也可能管不了多少。
而且，國內人多，市場競爭壓力大，哪個行業不是人滿為患，你不願意幹，就有人替代你。現在整個行情就這樣。所以，沒法看，看了也沒用。
對於題主的問題，我想說：如果公司要求全體加班，有加班費那就別有怨言了，至少給你錢了。全體加班，又不是針對你個人。
如果公司要求全體加班，沒有加班費，自己要麼忍，要麼就走人。就是這麼簡單，公司應該不會強制你，不讓你離職。既然忍受不了公司的企業文化，氛圍等，沒必要在這裡受罪。
如果不想離職，還不想加班，還能怎麼辦？直接不來麼？跟公司鬧僵，說實話，也沒有什麼好處，公司可能有的辦法來整你，除非你走法律途徑，但是你想在公司，不想加班，走法律途徑也不現實啊！ 所以，沒有辦法，如果實在不想加班，那麼就選擇離職，去找一個不加班的企業。
PS ：如果你很強大，你就不缺下家。就這麼簡單。