1.首先我們要為自己的離職找好一個理由或者藉口，現在一般離職基本都是因為找到更好的工作了，所以我們必須找個好的藉口來說服老大，一般提出離職最好是和老大好好的溝通一下，單獨找他/她談談，感謝他/她給的幫助，儘量多說些好話
2.說服老大後，老大同意離職，那麼下一步就是找人事的拿離職申請表來填寫，一般正常離職是要一個月的（試用期離職一週時間左右），若是想早點離職那麼在和老大談好之後應該儘快去填寫離職申請表，填寫之後，離職時間就開始計算了
3.公司招聘頂替自己職位的新同事，若是工作事情比較多，要自己去催人事的幫忙招人，不然到時候要走的時候還沒有人來頂替自己，那辭職可能不能按時完成，有可能離職後還需要回到原公司幫忙處理一些事情，特別是對於做技術方面的朋友來說更是如此
4.公司招聘到頂替自己的新人後，儘快的讓新人上手做事，把自己工作中所有的事情都交代給他，具體包含工作內容、客戶的一些聯絡方式，一般也最好打電話和客戶交代一下以後又別的同事來給他們服務
6.每天上班都要像平時正常工作一樣，準時上下班，需要加班也需要根據安排來加班，最後一天上班，再次去詢問人事需要辦理哪些手續，需要哪些部門的人簽字之類的，每個公司可能都不同，對於一些小的公司可能就沒有這些，按照實際情況來辦理，記得還要讓人事幫忙開一個離職證明，有的公司辦理入職手續是需要上一家公司的離職證明的
1.首先我們要為自己的離職找好一個理由或者藉口，現在一般離職基本都是因為找到更好的工作了，所以我們必須找個好的藉口來說服老大，一般提出離職最好是和老大好好的溝通一下，單獨找他/她談談，感謝他/她給的幫助，儘量多說些好話
2.說服老大後，老大同意離職，那麼下一步就是找人事的拿離職申請表來填寫，一般正常離職是要一個月的（試用期離職一週時間左右），若是想早點離職那麼在和老大談好之後應該儘快去填寫離職申請表，填寫之後，離職時間就開始計算了
3.公司招聘頂替自己職位的新同事，若是工作事情比較多，要自己去催人事的幫忙招人，不然到時候要走的時候還沒有人來頂替自己，那辭職可能不能按時完成，有可能離職後還需要回到原公司幫忙處理一些事情，特別是對於做技術方面的朋友來說更是如此
4.公司招聘到頂替自己的新人後，儘快的讓新人上手做事，把自己工作中所有的事情都交代給他，具體包含工作內容、客戶的一些聯絡方式，一般也最好打電話和客戶交代一下以後又別的同事來給他們服務
6.每天上班都要像平時正常工作一樣，準時上下班，需要加班也需要根據安排來加班，最後一天上班，再次去詢問人事需要辦理哪些手續，需要哪些部門的人簽字之類的，每個公司可能都不同，對於一些小的公司可能就沒有這些，按照實際情況來辦理，記得還要讓人事幫忙開一個離職證明，有的公司辦理入職手續是需要上一家公司的離職證明的