作為職場中人，如果你想讓上司離不開自己，就要求你必須能在自己的職位上獨當一面，不讓上司操心。 一位在海外從事多年影片招聘工作的資深HR告訴我們，要從以下幾點出發：

1、不要為薪水而工作。

薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。你如果只為薪水而工作，沒有更遠大的目標，並不是一種好的職業選擇。受害最深的不是別人，而是你自己。

2、用親和力、友善武裝自己。

別把外界的所有好評和信任都加在你一個人身上，而應該與同事分享。你要學會友善委婉地告訴同事：他們在工作中存在哪些不足之處，怎樣改進能夠取得更好的效果。

3、努力使自己的言談舉止精煉髙雅。

從一些細小的枝節開始做起，注意平時自己的說話方式。當闡述你的觀點見解時，最好實事求是，別夾雜任何主觀感情色彩。你得知道，你的觀點並不是唯一確鑿、準確無誤的，別人說話時，儘量不要魯莽打斷。你得有目的、有意識地聽別人說話，同時，你得勇敢地承 認自己的錯誤，不要有任何的推諉和逃避。

4、與公司同甘共苦。

在公司需要的時候，加班加點也許會讓員工很累，但因為是公司的需要，有遠見的員工是不會太計較的。如果你因為被派往條件艱苦的部門或地區工作而大為不快，怠工挑釁，顯然是沒有遠見的行為，因為老闆也許正在為想要提拔你而考驗你。

5、做全公司最賺錢的職員。

老闆心中最高分數的職員，一定是那些能為公司賺錢的員工。所以如果仔細觀察，你就會發現，上司不大會遷就人，但他必定會為業績作出各種妥協，因為上司不會跟自己團隊的業績置氣。立志做全公司最賺錢的人，還有誰能夠替代你的位置？

6、形成敬業的職業素養。

也許你現在的工資與職位很低，也許你努力工作仍未得到上司的賞識，但只要勤奮工作，只要是毫不吝惜地投入自己的精力與熱情，不挑肥揀瘦，不推倭，給自己找失誤或做不好的藉口，最終你必然會為自己的工作而感到驕傲和自豪，並贏得眾人的尊重。即使你是一個很平凡、很普通的人，永遠也不會在職場做到“一枝獨秀”，但你完全可以透過兢兢業業、勤勤懇懇的工作而成為一個專才，成為爭豔的一抹亮色，讓上司可以放心對你委以重任。

7、工作有獨創性。

你是否顯現出了你的創造能力和創新性？工作的時候一定要盡一切可能表現出你的創造力和創新性，因為大多數上司都十分喜歡能夠帶來新觀點的人。只要你保持讓你的工作有獨創性，那麼你的才華終有被重視的一天。如果你在某些方面能夠獨當一面，自然會讓上司會覺得這方面離開你不行，你的職業道路自然會更將平穩。

或許你無法做到傲視群雄，但起碼要在某一方面做到團隊裡的獨一無二，這樣你才能讓自己的職場價值得到中最大化的體現，上司才會覺得離不開你，而這自然也增加了你的職場生命力，讓你成為職場中的“不倒翁”。

關於這個問題，如果你屬於那種想長期穩定的發展下去，希望透過自己的堅持，能夠在公司有一個越來越好的位置。那我的建議有三點。

1.不要輕易的跟你的同事發生爭執，發生爭吵。有時候我們同事的一些小要求，我們要儘可能的去滿足他們，幫助他們，避免給他們留下一些話柄，這對於你以後的升職加薪是有幫助的，他們手中的話語權也是很重要的。所以不要輕易的去得罪你的同事。

2.對於你的直接領導的話，你要堅決的執行。不要去推諉，不要去反抗，不要去問為什麼。你要知道，你直接領導的話就是命令，執行，再執行。沒有一個領導是喜歡那種不聽話的員工。所有的領導都是喜歡奴才式的人才。

3.堅決堅決不要在背後說人閒話，要儘可能的去說人好話。因為，好話不出門，壞話傳千里。並且這也是一個非常不好的習慣。