本人目前正準備跳槽，在這裡先說下為什麼要跳槽？

一、薪資的問題，說說我想跳槽的原因，之前在一個大公司做總助，後來因為老婆生孩子就請了長假，也許是初為人父吧，對孩子非常喜歡，後來就辭職了，做做兼職，收入不多，但是還能維持日常開銷。17年朋友介紹去了一家民營公司，剛開始還不錯，試用期第一個月還拿到了額外獎金。但是後來我的薪水調整成基本薪資加績效薪資，按組織架構來劃分，我的工作性質屬於後勤行政保障，OFFER以及合同簽訂的時候都寫好的每月固定薪資，最近領導有一項業務需要在特殊場合開展，一時沒找到合適的人，就交給了我，我當時也沒敢保證能完成，結果最近倆個月的績效工資全部扣除掉了。績效考核表也不打分，直接和財務說我的績效不發。所以萌生了跳槽

二、看不到希望，在某一公司工作的時間長了，領導每天畫大餅，說公司上市了，大家都可以想馬雲當年的前臺一樣拿到公司的股份，你們就身價倍增了，但一年過去了，倆年過去了，公司還是這個樣，而你又沒晉升，也沒加薪，人慢慢的疲倦了，沒有激情了。這個時候如果剛好有獵頭來找你，這個時候也會萌生跳槽

三、工作環境。一、硬體實施和辦公環境很差，二、公司裡的人為了升職加薪勾心鬥角，到處都是套路。這樣也會萌生跳槽。

跳槽不僅僅是錢的問題。

首先，要看這個公司實力怎麼樣，別幹了半年，公司倒閉了，原來的公司也回不去了，那就得不償失了；

其次，那就是要評估下自己的能力和這個崗位的匹配度有多高，不要只是看職位上描述的漢字，要和對方具體聊下這個工作都需要做些什麼。不要跳過去連試用期都沒過就被人解僱了，那就尷尬了。

再次，如果這個公司實力還行，而你又有足夠的專業能力。那就要談錢了，上班工作在哪不一樣，只是錢多錢少的問題，在現在的公司看不到希望，對方開的價碼又不錯，這個時候不跳槽那還等什麼。

最後，跳槽一定要深思熟慮，不要輕易的向你的領導表現出你想離開的想法，尤其是正在還車貸、房貸、信用卡的。

很多時候，薪酬並不是最關鍵的，要看的還是這個平臺能不能發揮展現自己的才能，能夠不斷地提升自己，才是最值得的，還要看自己所處的平臺夠不夠大，自己做的各項指標能不能得到公司的支援。

如果你在這個公司可以很好的發展，做的也很愉快，那就不必要跳槽了，我們更應該看重的是自己未來的發展，而不是短期內的高薪。

這個要看具體情況，每個人都有自己想法，不能單獨用錢去衡量，如果長時間在這個環境下適應習慣了，工作也熟悉了，薪資待遇自己感覺還可以，一般是不想跳槽的，只是針對我個人而言的想法，在說給錢多的工作待遇也不一定適合我，。

跳槽沒有想過，我倒是想規勸那些想跳槽的人！為什麼想跳槽呢，原公司給你的待遇出問題了還是現有工作不愉快。還得找找自己的原因。

有人把跳槽當成升職加薪的跳板，認為換了工作環境就可以重新再來，其實不然。我記得有個案例，小王在一家貿易公司上班待遇4000元，起初勉強夠花，後來找了女朋友，薪資完全不夠用的。這時另外一家公司正好在招聘月薪6000元，於是小王動心了就去應聘，透過考核小王跳槽成功月薪6000元。

透過小故事可以看出，這次跳槽好像是成功了，薪資漲了，其實不然。另外一家公司薪資並不是所有的工資是6000元，有的7000元，有的8000元，小王的只是初級薪水。而過了一段時間小王的原公司正巧效益上漲很快公司所有老職工漲薪水，跟小王同一批的同事幾乎都提到了6000元，福利待遇也上漲不少。

這個故事可能有些理想化，但道理很明顯，老闆不會虧待死心塌地跟著自己的人，只要有能力，何須透過跳槽體現自己的價值呢！

看發展前景，目前還是想有著多學習的機會，是不是隻要自己足夠優秀，賺錢以後還是有很多機會的。最後加一句，喜歡旅遊的可以加我。