生死有命！富貴在天！千萬別想太多！本真的你最好！如果刻意去做點兒什麼反而不是你了！做原來的你就好！祝你好運！

既然直屬領導對你的工作作風已加以肯定，並能推薦你去另一部門擔任經理，即升職，這是好事。說明你在現任工作中雖是一般幹部，但平時對待工作認真負責，兢兢業業有所擔當，既很專業又有大局觀，於是受到直屬領導的親睞好感。

他仔細觀察，有機會就向大領導推薦你能否勝任高一層的管理崗位，當然這也是出於公心，但你要理解直屬領導並非有人事權，最終得透過大領導的認可，才能有人事部門任命。

於是就出現了提示中大領導找你談話中，而對你談吐中他所提出的問題或要求有些不滿意，甚至暫不同意你去頂替某一空缺的部門經理位置，很尷尬。

分析認為，這事一時急不得，大小領導所站的角度位置不同，看法要求也就有差異，你應坦然自若，思想上不能產生自悲觀，應很自然地跟大領導和直屬領導表態，仍應認真做好原崗位的工作，總結自身不夠方面，以實際行動及工作中的更好表現，接受領導對你的考察，是金子總會發光的。

一般領導用人肯定會通過了解那個人平時的為人處事和在員工們當中的影響好不好再做選擇的，如果用了人品差勁或者不會做事的人，和ta共事會比較吃力託付事情都感覺不放心，還會影響到所有人對他的看法失去大家對他的信任，因為有句話說想了解一個領導的人品怎樣就看他提拔怎樣的人。