在上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故是工傷，認定的條件一是要有勞動關係，二是交通事故的責任不是由勞動者承擔主要責任。沒有簽訂勞動合同，可以透過工資發放的銀行明細、工友證明、工服、工號牌等證據來證明勞動關係，確認勞動關係後申請工傷認定。但需注意的是上班並不都是勞動關係，有可能是勞務關係，勞務是不構成工傷的。

你的問題很典型，問的非常有意義，我想說的是，工廠即便沒有與員工籤合同，而員工在上班的路上出了車禍，這在法律上是被視為工傷的，不管工廠有沒有給員工購買社保，只要是因為上班的原因發生事故的，都跟工廠有關係，工廠都要負責任的，只不過責任的大小取決於工廠是否給員工繳納了社保，如果有社保的話，工廠的責任要小一點，但如果工廠沒有買保險，那就全部都是工廠的責任。

另外需要明白的是，工廠雖然沒有跟你籤勞動合同，但你與工廠存在事實勞動關係，依然受《勞動法》管理。所以，籤不籤合同不影響你出車禍後工廠應該負擔的責任。

你現在的關鍵問題是看工廠有沒有給你繳納社保，如果沒有繳納社保那就問題大了，你的工傷賠償責任就意味著全部由工廠負責，一旦談不攏就面臨工傷糾紛，可能需要打官司解決了。如果工廠給你繳納了社保，那麼就好一些，工廠承擔一部分責任，工傷保險基金會承擔一部分賠償，你就對著你自己的情況看一下吧。

記住，你上班出車禍的事，需要有交警的責任認定，你所有的工傷問題都可以參照《工傷保險條例》執行，這就是處理員工工傷問題的主要法律依據，至於勞動合同方面的事，最主要的法律依據是《勞動法》《勞動合同法》。

即便沒有書面勞動合同，但如果存在合法的勞動關係，又符合認定工傷的各項條件，仍然可以認定工傷。不過，上下班途中因機動車交通事故導致的傷害，要想認定為工傷，必須滿足如下條件：1.機動車交通事故；2.受害者在事故中不能負事故的全部責任或主要責任；3.必須在上下班的合理時間、合理路線內；4.不能是未經上級批准的早退與遲到。

一：在上下班途中發生交通事故，無論負什麼責任都是工傷，因為工傷保險屬免責賠償，也就是說不管你有無過錯。

二：要讓工廠承擔，就要申報工傷，前提是與廠裡要有勞動關係。

三：要廠裡沒有與你簽訂勞動合同，你就得用工資條、工友證明、工作服、考勤記錄、填的人事表有廠裡領導簽字的假條或排班加班表之類、請假條工作證明等證據。

四：看樣子你沒與廠裡籤合同，也沒參加社保，當然，有上述證據後，你還可以向廠裡索賠雙倍工資。

五：廠裡三十天不給你申報工傷，你可在一年內都可以自己到勞動部門申報。要獲賠償就先申報工傷，先自行治療保管好票據，也許廠裡會主動墊錢療傷，那就好辦的多，雙方可協商。要是工傷嚴重最好別協商，就收集證明。

六：最後補充一點關鍵：上下班途中發生的工傷，這個途中一定得是合理的路線，千萬注意。

謝邀！首先您這裡涉及到一個問題:工傷。顧名思義:因工作原因直接或間接受到的受害。其中有一條為上、下班過程中受到機動車的傷害。如你所述，屬於工傷範疇。接下來的問題就是要證明您所在公司和你的僱傭關係。雖然沒有籤合同，但您們所產生所僱傭關係是客觀存存的事實，只需找到相關連佐證即可，例:每月工資條、考勤記錄、其它員工證明……

第一、如果交通事故的主要責任是員工本人則不認定是工傷，工廠就沒有責任！

第二、如果交通事故的主要責任不是員工本人，但是沒有證據證明員工和工廠存在事實勞動關係。那麼在法律上工廠也是可以不賠償的。

第三、如果交通事故的主要責任不是員工本人，且有證據證明員工和工廠存在事實勞動關係。就可以認定工傷，工廠是需要做相應賠償的。