我來說一下我的經歷吧，首先我的職位不算高層，屬於中層，往高層發展，部門負責人，當然大企業屬於高層，小企業只能算中層，這裡面有個最實際的分解線，中層以下拿月薪，中層以上拿年薪加分紅，，解釋完回到正題我如何做到短時間內發展呢，

首先，最重要的是老闆賞識，第二協調能力，第三職業道德，第四經驗，這個說的籠統

04年剛畢業時找工作還歷歷在目，想進地產公司，別人不要，說沒有工作經驗。後來進了一家地產公司的物業管理公司，做了半年，先就業後擇業，當時學校的老師這樣說的，也迫於形勢，急需落腳掙錢餬口。

05年新年伊始，辭掉工作上北京進了一家幕牆施工單位，在北京實習半年回廣東廣州，開始在施工現場做幕牆材料員（好聽點叫物料及物流工程師），05年定下目標是爭取兩年做到專案經理職位。透過努力連續兩年優秀員工，06年底（年終總結大會宣佈）被提拔為專案經理（幕牆），07年開始獨自負責幕牆專案，07年底做完一個幕牆專案後被調到澳門做地盤標段經理，09年專案基本完工。

09年迫於解決個人問題（婚姻）的原因決心從幕牆行業辭職轉入做甲方並決定定居珠海，09年是刻骨銘心的一年，經濟危機陰影籠罩，很多公司都在裁員，又沒有甲方工作經驗，找了大半年都沒找到工作，當時心慌了，都又準備去國外繼續做幕牆去了，因為當時供著一套房子，還養著一輛車，壓力山大呀。

09年年底終於找到一份土建工程師的工作，每月拿到手3500，剛好夠還房貸及養車，當時日子過的緊巴巴的，甚至一次性炒一大盤酸菜，這樣可以連續吃好幾天，空調基本不開，晚上睡覺定時開兩小時睡覺，可想一年前在澳門每月各種算起來差不多17000左右，落差太大，反差太大，但是既然選擇好，就必須堅持到底。

10年定下目標，爭取5年做到地產公司專案經理。

11年底，由於中海地產珠海公司正在開發一個綜合體專案，有幸進入中海地產珠海公司擔任幕牆工程師一職，我的人身開始踏入升值通道。在中海這段時間無論領導安排什麼事都積極主動完成，並主動爭取一些別人不願承擔的工作來豐富自己的專業經驗，此段時間從幕牆工程師轉為土建工程師及主管工程師，期間連續兩年被提名優秀員工評選，可惜結果是沒有評選上，但是在中海學到很多作為甲方應該怎麼思考及解決問題的方法、能力。

13年初與老婆結婚，年中有了現在兒子，完成父母的一個心願。

14年10月從中海辭職轉入一家珠海本地（國企）的地產公司，入職時僅為一個主管土建工程師，但是面試時談的是可以獨立負責管理一個專案，從此職業進入上升通道，15年底被正式提拔為專案經理，16年被提拔為專案副總監，17年被提拔為專案總監，18年初被提拔為總經理助理，正式進入公司高管層級，屬於公司領導班子成員。在這家公司連續三年被評為集團年度優秀員工及優秀中層。

回想自己過來這些年，不容易，非常不容易，沒有任何關係人脈，全憑自己努力及工作能力，當然也感謝碰到認可自己的幾位領導。總結一下，無論身處什麼公司環境，一定要責任心，不論是不是領導或公司交代的任務都努力認真完成，儘量不要讓領導操心自己所負責的事情，看事情從全域性、公司大局考慮出發，對工程品質精益求精，對工程品質的把控要對得起良心，同時還要帶領團隊，感染團隊一起努力達成公司所要求結果。

大學畢業後一定要給自己定目標，並朝著目標前行。我大學畢業後的第一個5年計劃是要還掉學校助學貸款及有一套房子一輛車（房子可以郊區，車可以是經濟型轎車）；第二個五年計劃是要找到人生另一半組建家庭生個小寶寶，完成父母心願；第三個五年計劃是在事業上有所突破。回頭一看，跟別人比，我可能不算什麼，但是跟我自己比，也算是取得了一點還不錯的成績，畢竟20年前我都還是一個農村的放牛娃。