我告訴你要繼續，起碼在你找到更合適、更好的工作之前不要輕易放棄。我給你分析一下為什麼。

一份工作剛開始的新鮮感慢慢會消散，特別是長時間在一個崗位，沒有輪崗，也沒有晉升，日復一日的重複。我曾經在一個崗位上幹了超10年，那份煎熬我深有體會。這是正常的，但不能因為倦怠出現就要辭職跳槽。已經幹了這麼多年，要重新開始，這些努力就都白費了。與其從零開始，不如想法突破這個瓶頸。

幹了8年，也將近30了吧，我們在自己煩惱的時候看看這份工作給了我們一份收入以謀生養家。貿然離開，吃飯都成問題。如果是一份收入還不錯的工作，就更不能為了心理的糾結而讓肚子捱餓吧！

問題出了，就要解決。先讓自己冷靜下來，找找根本原因在哪兒？是不是你不夠努力？是不是自己安於現狀而不上進？找到自己的原因，瞄準目標，踏踏實實做好每一件事，抓住一切機會展現自己，就會在工作中取得事業的進步。 如果你還有不同的理想，就在做好當下的基礎上不斷的提高自己，讓自己擁有隨時可以離開的能力。遇到機遇才能果斷走出來。 我不贊成置之死地而後生的那種決斷。儘管看起來悲壯，但做不好充分準備就是“找死”。很多要破釜沉舟，但往往是鍋砸了，沒等到開戰，自己先餓趴下了！

玩過王者榮耀沒有？每次都打同樣的關卡，同樣的劇情為什麼還樂此不疲？因為你經常能看到自己升級，攻擊力增加了，裝備變好了。砍人比以前利索了，獎牌增多了，新大招解鎖了。這些正向的刺激會進一步讓你投入，去追求更高的等級和裝備。

幹工作和打遊戲其實是一樣的。都是在投入個人的時間，但是你缺少的是工作中收穫的反饋。或者說某種原因，你現在的這個工作的遊戲不好玩，因此產生了負反饋，讓你不想繼續玩下去了。結合我多年打遊戲的經驗，談一下我對這個問題的看法。

1，研究遊戲攻略，看看自己的方法是否對路。每份工作都有對應的崗位職責和交付要求，就是衡量你乾的好和乾的差的區別。弄清楚這些就能明確目標，然後再針對性的挑戰戰略，起碼要了解自己遲遲無法升級和攻克“敵方”的原因是裝備不到位還是科技沒有升？對應到工作上就是是不是缺少對應的資歷證書和技能？這些都是可以透過培訓解決的，如我在07年的時候為了轉崗專案經理就提前培訓了PMP, 後面拿到證書後真的是在關鍵時刻發揮作用。

2，操作順序有問題？玩遊戲RPG時候你會發現，直接去打大Boss可能過去就掛了，而且掛幾次之後嚴重影響信心和興趣，一會就不想玩了。但是先去打地圖小怪，攢經驗和寶物，待到升級到一定程度之後再去打大Boss，發現原來也不是這麼難嘛。工作一樣，如果上來我們就想搞個驚天動地的大專案，一是你經驗和能力不夠，二是老闆也不放心讓你去搞。這樣的話，我們可以從小專案做起，用小專案上的經驗去積累自己能力和口碑，待這些積累足夠，其實做大專案也是水到渠成的事情。

3，換地圖。同樣的地圖打多了失去新鮮感，我們可以換伺服器和換地圖，甚至換換隊友。這些都能帶來持續的新鮮感。對應工作上也是如此，當前工作沒有興趣和挑戰了，我們還可以換崗位換工作內容嘛。新的崗位和工作有新的挑戰，說不定在新的環境下，你那塵封的激情又被點燃了。

4，最後實在不行換個遊戲嘛！格鬥類的遊戲才刺激不好玩，可以換即時戰略類的，實在不行可以去玩玩消消樂，輕鬆愉快。對應工作上也是如此，如果透過上面的步驟也無法調整，也是可以針對性的換一下工作，而且從職業規劃上面看，8年幹同樣的工作實在是不利於成長。

至於最後要換什麼樣的工作，這個要結合實際您工作的內容和具體情況做分析，這又是另外一個話題了。