職場中，每家公司都會有自己的考勤管理制度，根據公司的行業和發展階段，甚至是目前公司存在的現狀，對遲到、早退、缺勤等情況進行懲處，每家公司對此都有自己的規定規範。只要是員工手冊已經培訓，且已經得到員工確認同意遵守規定/規範執行日常管理，那公司按照規範條款細則對遲到懲罰，就屬於合理的。

真正對公司制度有過關注的職場人，應該都會知道公司對於遲到的懲處是對於全公司範圍內，不會對職位、部門或者是職級進行區分，所有人都是一視同仁，即使Quattroporte遲到，一樣也可以適用此條款進行懲處。這種制度可以視為是勞動合同的約定條款，和員工薪資是不掛鉤的。但加班費的支付卻不一樣。

公司對於員工的加班費進行支付，是執行公司的薪酬管理制度，是按照員工的基本薪資進行核算的，也就是說一個人的薪資越高，他所得的加班費時薪就會越高，但只要是不低於國家和地區所規定的最低工資時薪報酬，都屬於合理合法的。由此可以看出，在一家公司裡，即使同樣都遲到和加班的人，他們被扣罰的工資可能是相同的，但他們的加班費所得通常都是不一樣的。

因此員工獲得加班費和員工遲到被扣款，本就不是一類事情，這種是否對等的比較也沒有意義。可能你更需要的是努力工作晉升，等漲薪到加班費的金額超過遲到扣款金額很多的時候，應該就不會再有這麼多不忿的情緒了吧。

看到此問題，我不由得想起了自己身邊發生的種種對遲到罰款的力度感覺太大和對加班的獎金太少感到抱怨的好多人。

我想說一下自己的看法‘俗話說的好，無規矩不成方圓’。國有國法，家有家規，如果一個國家，一個公司，一個集體沒有的自己相信的制度，那麼將在遇到瓶頸或者對於公司大事件的時候，就會很難，制度是制約一個公司的警戒線。在警戒線的邊緣會讓每一個朋友養成一個好的習慣，所以我比較贊成，只要是不太狂外的制度都可以。

再此我還希望朋友們謹遵所在集體的制度，這是對自己成長的最好的階梯。