員工穿短褲上班被開除，聽起來聽奇葩的，但是否合法個人認為不能一棍子打死。其實這個是源於近日的上海虹口法院審理的一起勞動糾紛案件，具體是否合法還有待法院判決。當然，我們日常工作中其實也遇到過很多奇葩的解僱理由，雖然從表面上看都是公司做法不合法律要求或是操之過嚴，但如果細究起來勞動者其實也是存在一定的責任的，只是有一種“罪不至死”的感覺。我們先看樓主所提問題的實際事實，然後做一下簡單的分析（這裡因為法院尚未判決，僅是一家之言，不喜勿噴）：
金先生2016年進入公司，由於他不顧公司規定使用私人手機，還穿著短褲上班，多次受到處罰。最終，公司方面解除了金先生的勞動合同。 原告金先生認為工作期間穿短褲不足以認定為《勞動法》第二十五條的嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同程式不合法，期間未收到被告的處罰通知。 而在公司看來，入職前公司就曾告知過金先生相關規定，且全體員工都在檔案上簽字確認過。“原告工作期間身穿短褲次數達到三次，符合公司勞動紀律與解除合同的條件。” 為此，金先生向法院起訴，要求用工單位支付報酬以及各項賠償金，共計2萬5千餘元。法庭將擇期作出一審判決。
國有國法、家有家規，在企業上班你當然要遵循企業的各項管理制度和勞動紀律。如果當事人在相關規定上簽字，明知違法勞動紀律，還一而再再而三的違法規定穿短褲上班，那要麼就是視公司規定於無物或是故意挑釁公司管理。
但企業在實際操作中，三次違規現象都未下達處罰通知並予以公告，在一定程度上等同於默許了當事人的違規行為。簽訂了遵守相關制度和紀律的檔案，只是代表著當事人認可或是瞭解接受檔案內容，並不代表著執行過程中就不需要監管。因此，多次違規穿短褲上班，企業未及時下達處罰通知，在程式操作上為日後解除勞動合同埋了雷。
依據《勞動合同法》有關規定，只有“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度”的情形，員工才有可能會被辭退；而這名員工上班時間穿短褲，顯然稱不上“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度”。
但如果是連續三次違反，如果企業每次下達了處罰通知書，依然漠視企業規定，個人認為這應該算是嚴重違反勞動紀律，開除無可厚非。
作為一家正規企業，制定一些管理制度，如“上班期間禁止穿短褲”等，去規範員工的行為，是非常必要的。對於違反管理制度的員工，給予相應的處罰，也無可厚非。然而，企業規章制度，不能違反勞動法的相關規定，更不能侵犯員工的基本權益。必須承認，員工在上班時間穿短褲，確實違反了勞動紀律，但如果究其細節，當事人雖然“罪不至死”，但數次違反的話也有點得意忘形。
很多企業確實在規定和規定的執行上有不合規或瑕疵的地方，但企業規章整體上來看還是遵照法律法規規定的。當然不排除部分企業的規定本身就違法的現象。
但這裡我覺得需要作為當事人的員工更需要反省檢討，自己數次違規然後企業按規章制度將其開除，又將自己視為弱勢群體去爭取社會同情，去訴諸法律。維護自己的權益是好事，但你自己違反企業規章制度心裡沒點B數嗎？
現在，其實很多勞動者都是這樣，毫無規矩意識，破壞規矩，受到處罰又各種吐槽義憤填膺，難道這還能怪別人？
員工穿短褲上班被開除，聽起來聽奇葩的，但是否合法個人認為不能一棍子打死。其實這個是源於近日的上海虹口法院審理的一起勞動糾紛案件，具體是否合法還有待法院判決。當然，我們日常工作中其實也遇到過很多奇葩的解僱理由，雖然從表面上看都是公司做法不合法律要求或是操之過嚴，但如果細究起來勞動者其實也是存在一定的責任的，只是有一種“罪不至死”的感覺。我們先看樓主所提問題的實際事實，然後做一下簡單的分析（這裡因為法院尚未判決，僅是一家之言，不喜勿噴）：
第一，我們來穿著短褲上班被開除新聞事實金先生2016年進入公司，由於他不顧公司規定使用私人手機，還穿著短褲上班，多次受到處罰。最終，公司方面解除了金先生的勞動合同。 原告金先生認為工作期間穿短褲不足以認定為《勞動法》第二十五條的嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同程式不合法，期間未收到被告的處罰通知。 而在公司看來，入職前公司就曾告知過金先生相關規定，且全體員工都在檔案上簽字確認過。“原告工作期間身穿短褲次數達到三次，符合公司勞動紀律與解除合同的條件。” 為此，金先生向法院起訴，要求用工單位支付報酬以及各項賠償金，共計2萬5千餘元。法庭將擇期作出一審判決。
第二，如果新聞陳述的是事實，公司解僱金先生勞動合同個人認為實際操作程式上是存在瑕疵的，但整體上看如果證據充分的話也並未違法。國有國法、家有家規，在企業上班你當然要遵循企業的各項管理制度和勞動紀律。如果當事人在相關規定上簽字，明知違法勞動紀律，還一而再再而三的違法規定穿短褲上班，那要麼就是視公司規定於無物或是故意挑釁公司管理。
但企業在實際操作中，三次違規現象都未下達處罰通知並予以公告，在一定程度上等同於默許了當事人的違規行為。簽訂了遵守相關制度和紀律的檔案，只是代表著當事人認可或是瞭解接受檔案內容，並不代表著執行過程中就不需要監管。因此，多次違規穿短褲上班，企業未及時下達處罰通知，在程式操作上為日後解除勞動合同埋了雷。
第三，違法企業勞動紀律三次算不算嚴重違反勞動紀律，這跟上述第二點有關係，也很有可能成為法院判決參考的一個重要的點。依據《勞動合同法》有關規定，只有“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度”的情形，員工才有可能會被辭退；而這名員工上班時間穿短褲，顯然稱不上“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度”。
但如果是連續三次違反，如果企業每次下達了處罰通知書，依然漠視企業規定，個人認為這應該算是嚴重違反勞動紀律，開除無可厚非。
作為一家正規企業，制定一些管理制度，如“上班期間禁止穿短褲”等，去規範員工的行為，是非常必要的。對於違反管理制度的員工，給予相應的處罰，也無可厚非。然而，企業規章制度，不能違反勞動法的相關規定，更不能侵犯員工的基本權益。必須承認，員工在上班時間穿短褲，確實違反了勞動紀律，但如果究其細節，當事人雖然“罪不至死”，但數次違反的話也有點得意忘形。
第四，不得不說的一點：很多企業確實在規定和規定的執行上有不合規或瑕疵的地方，但企業規章整體上來看還是遵照法律法規規定的。當然不排除部分企業的規定本身就違法的現象。
但這裡我覺得需要作為當事人的員工更需要反省檢討，自己數次違規然後企業按規章制度將其開除，又將自己視為弱勢群體去爭取社會同情，去訴諸法律。維護自己的權益是好事，但你自己違反企業規章制度心裡沒點B數嗎？
現在，其實很多勞動者都是這樣，毫無規矩意識，破壞規矩，受到處罰又各種吐槽義憤填膺，難道這還能怪別人？