你不返鄉是你自己的個人行為！國家提倡的原地過年，並不是強制禁止返鄉。

除非你是國企或政府工作人員，要不你就在做夢。

想多了吧，普通的企業能給你三五百你就笑吧，沒有都是正常的，甚至有可能叫你義務加班，那才是物理打擊效果，所以相信現實不要白日做夢，真正做到給留下來的員工補貼比較多的，這種企業並不是沒有，只是非常的稀少，普通企業基本上就是走形式而已，你還當真了呀。

如果說當真了就是太年輕了，成熟一點的都是知道現實不可能，文字遊戲在國內本身就是一套一套的，完全就是現在絕大多數最喜歡的套路，一次玩可以理解，兩次三次其實最多無奈，但是次數多了自然就不會有人相信了，並不是單獨的一種現象，而是屬於普遍的一種現象。

想要4000塊錢補貼，除非你在那些利潤收益非常高的企業，而且員工創造的價值也非常高，這樣的條件才有可能獲得高額的留守補貼，普通企業普通員工就不要想了，讓大家留下來就是為了年後恢復生產不受到疫情影響，為的是保障就算有疫情也不影響經濟，至於補貼這些其實基本上不可能太高。

就算現在沒有補貼，不一樣設定利息多的障礙嗎，提示大家知難而退，只是做得比較委婉，沒有那麼明顯而已，補貼只是一個鰲頭，讓大家留下來不回家才是目的，年後復工方便在才是根本原因，4000塊錢的補貼就不要想了，最後給你發幾張購物券，讓你新增錢去購物都有可能。

不給你留下一點鰲頭，你有幾個會主動放棄回家，不弄幾個麻煩的障礙，你們怎麼會知難而退，不這樣做怎麼會讓你們主動放棄，你們不留下就會影響年後復工，會影響經濟發展，甚至有可能重蹈去年的現象，年底的一系列操作，其實就是為了避免年後復工問題的提前準備而已。

不管是真是假的，在這個節點上，疫情還要繼續防控，為了家人和自己的安全，期間儘量留在異地過年，等疫情結束回再回家也不遲。只要有對家的思念和牽掛，到什麼時候也不能忘記。

反正我們公司是沒有那麼多，等了好多天，公司出通知給不返鄉的外地員工補助過年紅包800元每人，多少有點心裡安慰吧

世界上沒有免費的午餐，當你得到這4000補助時，你的老東家可能得到的比你更多。所以，人還是面對現實。

大型國企或者跨國企業還是有可能的，小微企業壓根沒有這種補貼。

去辦公室問問你老闆看看，說不定你老闆真的有補4000塊也不定。我們公司都補了9880，你們補4000應該不成問題的，一年到頭為老闆做牛做馬的，補點錢也不過分。

看你面子大不大，看你跟社群關係好不好，一切都是社群說了算，沒關係的你就別指望了，那怕你都困難得揭不開鍋，你跟社群沒關係，你就別在白日做夢。你要相信有的真正最困難的人，他不一定能夠享受到國家的優惠政策，下面說了算。

國企是沒有問題的，私人老闆受疫情影響，自己收入都得硬扛著還得照樣給員工發工資，要給每人補助4000元，大多數還是有困難的。

有可能！能拿到的話需要很多條件及手續。

我們這邊是這樣的，1、不返鄉過年人員地方政府有一個住房補貼，大概有300塊錢左右，夫妻不重複。2、有一個消費券補貼，大概是滿500補貼150，感覺跟某寶某多一樣。3、有一個年後直系親屬探親補貼，是票價的80%報銷。4、還有一個子女上學積分的加分政策。公司的補貼有過年7天共350的補貼、食堂吃飯免費政策。一堆福利算下來其實到手可能就幾百塊錢吧！有的需要戶口本、結婚證、出生證、企業員工身份證明、申請表、車票等一堆東西。估計拿到手沒有4000塊錢。

這個是假的，國家官網都沒公告，哪有這麼好的好事，還不返鄉補4000塊錢，中國有多少人在漂泊他鄉？這個應該是不現實的，不要把它想的太好了。現在的人為了獲取流量，什麼樣的都敢發，首先要辨識這個真假，要看官網有沒有公佈。

這個是真的，我們廠的領導說了，過年誰不回去比平時工資多1/3，平時的工資有3500左右也就是差不多有4500，但是沒有吃的。過春節期間廠裡食堂關閉，自己點外賣

春節不返鄉人員補貼申請，每人補貼4000元。

必須定位在工作地，超過1月31日截止。

假的。異地不返鄉補助4000，這是白日做夢，小心被騙。

冬季疫情防控形勢嚴峻，為了防止病毒透過春運和春節傳播，國家也是大力提倡就地過年，同時也鼓勵企業發放留崗、紅包過年禮包。

近期，確實有很多地方出臺了鼓勵就地過年的措施，有的地方確實會給外地就地過年的務工人員發放新春紅包，還有各種補貼補助。

從目前已經出臺鼓勵措施的地方來看，異地不返鄉補助4000元，還沒有哪一個地方的補助金額能達到這麼高。

一般是補貼200、300元或500元，高的也就是1000元左右。

比如泉州市發放200元的新春紅包。天津市補貼300元，浙江奉化區是補貼500元，杭州是給非浙籍的留杭過年外地人員發放1000元補貼。

補貼4000元，這個金額非常高了，地方財政也是恐怕難以負擔的。

而且這也並非是全國的統一規定，有沒有補貼還是要看你們當地城市的具體政策，目前來看，出臺異地不返鄉就地過年補助政策的多數都是南方的城市。

這裡說的是地方政府給的補貼，是沒有達到4000元的這個標準的。

從企業角度來說，那就不好說了。廈門一家企業是拿出3000萬元鼓勵員工就地過年，人均是5000元，但是具體每個人是否能拿到5000元，其實並不清楚。

如果說你所在企業真的是給異地不返鄉然後就地過年的員工發放4000元的補助，那真的是令沒有補貼的人羨慕了。

所以大家千萬不要誤解，異地不返鄉補助4000元，並非是人人都可以享受這樣的政策。地方政府一般是沒有補貼這麼高的，企業有沒有補貼這麼高的就要看各自單位的政策。

對於老家是農村地區的返鄉人員來說，由於返鄉後要居家監測14天，而且每七天要做一次核酸檢測，這樣的要求之下很多人恐怕就會選擇就地過年了，回家過年就很難了。這樣的情況下，如果當地或者是企業能給予補貼，著實不錯了。有總比沒有強。

時至今日，各大國企，一些體制和事業單位，實力民企，年終獎都已經有具體數字，就等著下放。有些人幾萬，甚至幾十萬的年終獎，會在乎一次性補貼300、500、1000而不回家，繼續死命幹麼。把這些人除去，那些在基層裡工作的，不是在體制裡和實力民企裡的人，把三倍工資，加班給加班費落實，就已經是阿彌陀佛。

補助4000，看看就行了。你待在什麼地方單位，和你的待遇什麼樣完全掛鉤。親戚的孩子，待在中小民企裡。發的是一桶幾十塊錢的油，加上兩袋米，然後加班不給加班費，每天上九個小時，一週六天，工資五六千。還問我是不是單位是不是都這樣，聽完就很搞笑，像效益不錯的國企，哪怕只幹三個月，那也是有年終獎。

就算是這補貼下放，到一些私企手裡，那就是變著法的讓人加班。什麼三倍工資，勞動法，在這些企業眼裡那就是扯淡。企業是用來盈利的，不是什麼福利院。而且多地玩的文字遊戲，是一次性補助，也就是文章開頭說得那些數。

這筆補助的錢，下放到企業裡，真的是人人都能領到麼。換句話說，這些人應該寧願不領錢，把三倍工資落實到位，比什麼都重要。這些底層勞動人民們拿著微薄的收入，卻連基本的保障都沒有。那點補助，都不如三倍工資掙得多。

醒醒吧，咱們是社會主義國家，是要奮鬥，要拼搏的。哪敢要啥福利啊，並且在發展道路上，私企得借用下資本主義的一些方法，剝削，壓榨，榨乾剩餘價值，讓其滾蛋後，然後換更廉價的年輕人。

還4000，1000塊錢就已經不錯，不用打這個噱頭去欺騙其他人，這個得根據城市發展和地方實力決定的。能多久下放，又能領多少錢，需要付出什麼代價，這還是得是私營企業說了算。

如果在當地安了家，父母、兒女都在身邊誰還去找那個麻煩？回家過年的大都是一年回去一兩次家裡有老有小，而當地只有自己

這是哪裡的政策？

太誘惑了吧

還是夢到的

覺得有錢的商人到這個時候為國家和防疫應該出把力

結合政策給不回家的務工人員發放這個補助，大大降低風險。

其實是件兩全其美的事情

當初捐對國外物質是挺大方，對國內沒見到有什麼動作，你們缺錢嗎？

到雙11、雙12的時候也能收回更多利潤

不知道商人們會怎麼想的？

是真的，但不是每一個職工都能拿到，每個地區、每個工廠補貼不一樣。我在福建泉州地區。以泉州為例，泉州工會鼓勵外省務工人員就地過年出臺好幾項規定。

一、發放一次性穩定就業獎勵

經當地有關經濟部門認定，採取措施穩定職工隊伍的重點企業，2021年“春節”當月保持連續生產的（2021年2月份用電量不低於2021年1月份的70%，含70%），給予一次性穩就業獎補。具體按企業2021年2月參加失業保險職工人數每人1000元的標準進行獎補。

注：參與失業保險職工

二、發放節日補貼

對春節期間（2021年2月11日至2月26日，下同）留泉過年的部分工業企業、限商貿企業、在建市級及以上重點專案的省外來泉務工人員，可給予適當節日補貼，具體補貼標準、程式及費用由各縣（市、區）制定落實。

注：部分企業

三、發新年紅包

對2月11日至17日留泉過年的非泉州籍企業工會會員，憑個人身份證、“泉工惠”職工服務卡、閩政通“通訊大資料行程卡”，經稽核確認後按每人200元標準網上申領新年紅包；對留泉過年的非泉州籍困難家庭的企業職工，每戶給予一次性困難補助1000元。所需經費由市、縣兩級工會負責。

住：困難家庭企業職工

四、開展人文關懷送溫暖活動

1月下旬至2月上旬舉辦留泉過年企業工會會員線上線下“年貨節”活動，組織有意參與工會普惠活動的泉州本地廠家商家舉辦年貨優惠展銷活動，同時為留泉過年的非泉州籍企業工會會員現場免費郵寄年貨；為除夕夜堅守崗位的環衛工等一線職工送除夕盒飯。所需經費由市、縣兩級工會負責。

注意：有可能有紅包

五、發放技能培訓補貼春節期間，鼓勵企業積極組織開展職業技能培訓，對留泉的外地來泉務工人員，取得專項能力證書的，按每人500元給予補貼；取得職業資格證書的，根據證書等級按每人700-3000元給予補貼；對初次透過職業技能鑑定並取得證書的，按每人130元再給予職業技能鑑定補貼。經費可從技能提升專項資金列支。

注：技術工人、證書

六、年費遊泉州

春節期間留泉的外地來泉就業企業職工憑個人身份證可免費乘坐公交車、免收國有A級旅遊景區門票。

七、鼓勵推行彈性休假

春節期間，企業應根據生產情況和職工意願，靈活安排休息休假；落實主體責任，引導職工儘量在泉過節休假，減少不必要的出行和聚集，儘量不前往人員聚集場所尤其是密閉場所；督促落實好個人防護措施，發現異常情況及時瞭解、核實和報告。

八、強化職工權益保障

各企業應認真執行職工工資支付和休息休假的政策法規，對於法定節假日和休息日加班的職工，應按規定支付加班工資或者根據職工意願安排補休，合理安排春節期間留泉職工休息休假。人社部門應加大勞動保障監察執法力度，暢通投訴舉報渠道，透過協商和調解方式及時化解勞資糾紛，保障職工合法權益，構建和諧勞動關係。

有，但很少，一般都只要幾百元。

天津，每人補貼300元，但這是補給企業的，每戶企業最高補貼30萬元，至於企業能給員工補貼多少那是企業的事了。

上海，對登記失業的生活困難人員每人補貼700元，補貼人數是登記失業人員的5%。

江蘇泰州更給力，凡春節期間(2月11日至2月17日)外地員工留泰滿7天的，按每人500 元標準給予補貼，留泰外地員工在此期間上崗工作的，再按每人每天100元標準給予補貼。

以上是政府給予的補貼，最高也不過1200元，還必須春節七天都上班。

不過有些訂單多、效益好的企業補貼給員工的就比政府補貼的多多了，像東莞有家科技公司，留下來過年的，每人獎勵4600元，同時加班三倍工資，並且每天再補貼100元。

異地不返鄉在原地留下過年，是國家提倡的，據央視統計，截止目前，己有29個省、自治區、直轄市先後提出了“就地過年”的倡議。包括北京、天津、上海、河北、河南、山西、貴州的一些企業。補助的形式也不一樣，有的給資金補助，有的發紅包，附帶一些提供年夜飯、優惠卷、為家屬提供景點優惠票價、組織旅遊觀光等。有的乾脆不放假，安排補休。節日正常上班，加班工資由用人單位300%支付。

至於補助4000元的，這不算多，我聽說浙江諸暨“黑貓神日化有限公司"，規定，自願留下來工作的，人均工資按5500元左右開，2月份按雙倍工資開，春節還可以獲得500元慰問金，夠優惠吧！

其他城市的資金補助一般都是500元、1000元的居多。儘管企業提供不同的補貼，一些歸心似箭的務工人員，還是想回家拜高堂，看媳婦孩子，心情可以理解，也允許自願，這是務工人員的最基本權力。

有補助紅包，有多大限額那就要看公司老闆的心情了，4000不是不可能，40000都有可能的。但是！關鍵是但是！你不返鄉你要留崗線上哦。說白了就是放假了，做為異地的你要加班在崗，才能有留崗紅包補助。就兩條件都得滿足。異地不返鄉和加班。其他別想多了，14+7+7政策1月28開始。