對找工作有積極影響，但不是決定性因素。
我曾在國外讀過一個管理類碩士。
感覺課程大多以理論知識為主。
當然，瞭解管理相關的理論知識是非常必要的，但現實工作涉及更多的應該是臨場發揮。
補足臨場發揮的內容主要來自案例分析。
老師會介紹許多案例，但細節方面仍舊需要自己閱讀和思考。
我認為比較有收穫的階段是做作業。
通常都是團體作業，3-4個同學一組，來做案例分析。
在此期間，同學們會互換觀點，從各種不同的角度闡述問題和解決方案。
這時會腦洞大開，也是最佳的學習進步機會。
每個人都有自己應該完成的部分，如找出問題，提出可行性方案，落實具體意見和建議，風險評估，危機干預等。有時，還要求做演講，將研究出來的成果按照一定的邏輯表達給全班同學。
一般來說，碩士課程順利畢業，對管理學所涉及的概念，基礎知識，專業術語，典型案例等會有很好的瞭解和掌握。
這些知識和技巧對回國找工作一定有積極幫助。
我的一個同學是工商管理學碩士（MBA），當時他回國找工作，面試人員就問了他好幾個專業相關的問題，包括你如何看待SMART原則？說說你對SWOT分析模型的理解？辦公室管理軟體的優缺點？等等。
這是他面試回來以後對我說的。
我自己的面試經驗不算豐富，但幾次都有遇到危機處理相關的問題。回答好這個問題，是需要有理論知識和實戰經驗的，哪怕實戰經驗來自閱讀和學習。
管理類的工作一般都要從基礎做起，即使有一定學歷和經驗。
每一個公司的運作模式和內容都不同，想要勝任角色，就要儘可能的掌握相關資訊，這也涉及到了關於求職的另外要素，如態度，目標，工作能力等。
我個人一直對“好找工作嗎”，這個問題不太喜歡。
我總覺得工作好找不好找的決定性因素不是工作本身，而是自己。
只要自己足夠優秀，找到符合意願的工作是水到渠成。
因此，去國外讀一個管理類的碩士，並不是好找工作的重要砝碼，這段經歷給予自己的提升和成長才更有意義。
我總粗暴的將一紙文憑理解為發票，它僅證明了曾付出的時間和學費。
至於那些時間和金錢究竟對自己產生如何的價值，它沒辦法直觀體現。
而能夠被觀望的，只是自己以後的人生路。
其實，今天就是許多個昨天昨天的累積。
許多個今天今天，又將變成每一個明天明天。
它不是一下子就變到的，
它是時光與周遭共同打磨的。
此時，我想起那句話：
只期待後來的你 能快樂，
那就是後來的我 最想的。
我是西西，心理諮詢師，關注心理健康教育，願同您一起學習探究。
對找工作有積極影響，但不是決定性因素。
我曾在國外讀過一個管理類碩士。
感覺課程大多以理論知識為主。
當然，瞭解管理相關的理論知識是非常必要的，但現實工作涉及更多的應該是臨場發揮。
補足臨場發揮的內容主要來自案例分析。
老師會介紹許多案例，但細節方面仍舊需要自己閱讀和思考。
我認為比較有收穫的階段是做作業。
通常都是團體作業，3-4個同學一組，來做案例分析。
在此期間，同學們會互換觀點，從各種不同的角度闡述問題和解決方案。
這時會腦洞大開，也是最佳的學習進步機會。
每個人都有自己應該完成的部分，如找出問題，提出可行性方案，落實具體意見和建議，風險評估，危機干預等。有時，還要求做演講，將研究出來的成果按照一定的邏輯表達給全班同學。
一般來說，碩士課程順利畢業，對管理學所涉及的概念，基礎知識，專業術語，典型案例等會有很好的瞭解和掌握。
這些知識和技巧對回國找工作一定有積極幫助。
我的一個同學是工商管理學碩士（MBA），當時他回國找工作，面試人員就問了他好幾個專業相關的問題，包括你如何看待SMART原則？說說你對SWOT分析模型的理解？辦公室管理軟體的優缺點？等等。
這是他面試回來以後對我說的。
我自己的面試經驗不算豐富，但幾次都有遇到危機處理相關的問題。回答好這個問題，是需要有理論知識和實戰經驗的，哪怕實戰經驗來自閱讀和學習。
管理類的工作一般都要從基礎做起，即使有一定學歷和經驗。
每一個公司的運作模式和內容都不同，想要勝任角色，就要儘可能的掌握相關資訊，這也涉及到了關於求職的另外要素，如態度，目標，工作能力等。
我個人一直對“好找工作嗎”，這個問題不太喜歡。
我總覺得工作好找不好找的決定性因素不是工作本身，而是自己。
只要自己足夠優秀，找到符合意願的工作是水到渠成。
因此，去國外讀一個管理類的碩士，並不是好找工作的重要砝碼，這段經歷給予自己的提升和成長才更有意義。
我總粗暴的將一紙文憑理解為發票，它僅證明了曾付出的時間和學費。
至於那些時間和金錢究竟對自己產生如何的價值，它沒辦法直觀體現。
而能夠被觀望的，只是自己以後的人生路。
其實，今天就是許多個昨天昨天的累積。
許多個今天今天，又將變成每一個明天明天。
它不是一下子就變到的，
它是時光與周遭共同打磨的。
此時，我想起那句話：
只期待後來的你 能快樂，
那就是後來的我 最想的。
我是西西，心理諮詢師，關注心理健康教育，願同您一起學習探究。