哈嘍美女，看你的提問應該還是一位學生，準備找工作了，那麼，冬哥幾點過來人經驗送給你，希望幫你博個開門紅。

HR一般會針對你的簡歷提出問題，比如針對你的實習經歷，會問你在實習中學到了哪些東西，對你有什麼幫助；針對你的學生會經歷，會問你你在學生活中組織了那些活動，主要職責是什麼；針對你的專業，會問你研究的方向是什麼；針對你的畢業論文，會問你論文研究了什麼問題。

總之，常規問題不用擔心，畢竟是經歷過的，兵來將擋水來土掩即可，但是如果是瞎編的經歷，記得好好準備一下，畢竟謊話不容易，千萬別與別的內容相矛盾。

這類問題主要是看你是應聘哪個行業了，HR可能會問一些簡單的行業問題，比如你對這個崗位瞭解多少，比如你應聘此崗有啥優勢呀，還有你對我們公司有多少了解呀，所以面試前這些基本功課要做好，去公司官網看一看瞧一瞧，關鍵要大膽說，因為HR壓根沒期望你能說出個所以然來，就是看你反應快不快，看你私底下對這次應聘是否重視。

此類問題毫無規律，比如問你對最近一個熱點問題的看法，熱點那麼多，你怎麼可能準備得到呢，再比如問給你情景問題，讓你出解決方案什麼的，此類問題，只要條理清晰，最好按照順序說，比如“我覺得有三點，一是，二是，三是bulabula”。

以下幾個問題可以酌情處理瞭解：

一.生死大事—薪資具體怎麼算？

首先，我們往往能收到HR給的薪資數，比如一個月8000，但是這個8000可操作的範圍太大了。畢竟每家公司的薪資結構不一樣，有的是固定月薪，有的是工資+績效獎金，有的是底薪+提成，還有的把各種福利都湊在工資裡面。

所以可以禮貌的問一問：

“請問我能瞭解一下具體的薪資構成嗎？”

注意這個問題最好在面試透過之後再問。

二.你的上級和團隊是什麼樣

尤其是你的上級，絕對是最影響你接下來工作愉悅度的重要人物。為什麼關於離職大家吐槽最多的永遠是錢和領導傻X，你懂的。

如果你已經與你將來的直屬領導見過面，雖然接觸時間短，但也能對性格，氣質有一個感受，也就是你對他的印象好不好，這很重要。

而有的面試你可能接觸不到直接領導，那麼這時候，你可以嘗試一下：

“因為面試沒有接觸到，我能多瞭解一點未來上司和他帶領的團隊嗎...?”

“請問我的上司除了分管XX團隊，還負責別的工作嗎？”

委婉詢問HR你的領導以及整個團隊在部門中的位置，領導的處事風格，團隊氛圍，這個時候HR一般會在實際情況上做一些美化，所以你要抓好關鍵詞。

三.工作時間和加班強度？

有很多人離職原因是加班過重。

現在有不少企業，雖然開的薪資不低，但是累計加班的時間其實很長，每天工作十多個小時，這樣按時薪算你也許並沒有多拿，甚至可能時薪還比別人低，這樣你心裡能舒服嗎？

或者你累死累活拿8000，別人的工作從不加班拿8000，感覺又不一樣了。

關於加班一定要問到位。不要等到入職才後悔！如果你真的不好意思問，請善用搜索引擎。

四.請問我的KPI是什麼

這項算是問題1的補充，在有KPI要求和績效考核的職位，這個問題很重要。

一方面，你可以從中這個問題明確職位的任務，達成指標，工作內容等，你可以以此結合自己的實際情況考慮你想不想做，你能不能勝任，還有明確你的職能範圍。

另一方面，可以瞭解考核難易程度，如果考核很難勢必你的工資要打折，工作時間要增長，而且每個月揹著KPI個人壓力會非常大，這也影響到你的身心健康。

你覺得哪個你最關心一定要問？！