個人認為現在雙學歷人才不少，比如第一學歷學財會，後修學人力，第一學歷學法律第二學歷學歷史等等。我從不認為一個人的後修學歷必須和第一學歷一樣。有時人才是多面的，也就是全能人才。但個人認為一定要有一個主修的，比如精通的專業。

現在社會就需要複合型人才，比如作者說的學人歷資源的，可以邊上班邊從事法律顧問，一個單位涉及許多法律法規，如果人士部門卜的人懂法律，這樣不影響工作，而且還可以幫單位避免員工和單位之間的法律糾紛。

第二如果這個人先從事律師行業，自己又懂人力資源，這樣接手企業和員工之間的訴訟會更有能力調節。兩個專業可以相輔相承，很好，不但不衝突還可以相互幫助。

學自己喜歡的。興趣是最好的老師，以後想盡一從事此類工作。學市場最需要的。根據需求來學，不管怎樣，可以有一個好的發展。

從人力資源跨法學的話，只要自己喜歡感興趣就去學，其實也不難，都是文字了類專業，主要看個人的領悟能力和思辨能力。法學碩士比較注重實務，學這個可以做律師。

只要你公共課過硬，專攻法學專業，多做題，多背課，多理解，考法學不是問題。

雖然說現在人力資源畢業了，待遇也不錯，現在社會也缺少這樣的高材生，只要你自己不喜歡，你可以往你喜歡的專業方向轉，抓住機會，給自己定個規劃。朝這個規劃加油努力，肯定會成功的。

這個問題雖然沒有交代背景啊，兩種情況吧，我認為從人力資源去跨考法律碩士，可能更多是考慮到屬於工商管理類專業的人力資源，他的就業環境，包括就業前景可能沒有那麼好。學的東西相對會比較空和寬泛，雖然說人力資源你可以去企業人力資源部門，尤其是本科到人力資源部門的，你只能從最基層做起。薪酬等各方面的也很難有比較高的水平。那麼跨考法律碩士，也許是看破人資專業的紅塵了，也許是想當律師吧。不過法律相關專業在我們國內目前也是一個控制布點的專業了，尤其是針對偏文科性質的人力資源和法律這兩個專業，我覺得它的就業前景的半斤八兩，也許是從一個坑跳到了另外一個坑。不過呢，根據個人的一個興趣愛好，也許這個人他的興趣點就不在人力資源方面。那麼選擇跨考法律碩士呢，就是她的第二次選擇。

第二種情況，如果到企業裡面從事人力資源方面的工作，具有法律相關的背景。從事這個相關資料的稽核，比如合同的稽核，法律合規性以及企業組織流程的監控。那麼有法律相關的背景還是有非常大的優勢的，是從綜合的一個角度來講，也就是說既有人力資源方面的背景，又具有法律方面的背景，對他未來事業的發展是有裨益的。