晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。 根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件： 1、年齡原則上35歲以下； 2、學歷大專以上； 3、參加工作三年以上； 4、連續三年年度考核稱職（或合格）； 5、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。 晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件： 1．具有大學專科以上文化程度； 2．晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上； 3．晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上； 4．具有正常履行職責的身體條件； 5．其他應當具備的資格。

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。

根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：

1、年齡原則上35歲以下；

2、學歷大專以上；

3、參加工作三年以上；

4、連續三年年度考核稱職（或合格）；

5、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。

晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

1．具有大學專科以上文化程度；

2．晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

3．晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

4．具有正常履行職責的身體條件；

5．其他應當具備的資格。

擴充套件資料：

公務員職務晉升

公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據工作需要和本人德才條件，按照有關法律規定，將公務員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權力和待遇以及管轄範圍也相應地提高和擴大。職務晉升有五種型別：

1．考試晉升制，即採用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度；

2．功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度；

3．年資晉升制，以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度；

4．學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度；

5．越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

參考資料：