1）基金公司股權變更。股權變更後，基金公司人事變動在所難免，尤其是在一些大股東的強勢壓力之下，基金經理通常會以“個人原因”選擇離職；

　　（2）正常的公司內部崗位調整，比如從做投資轉向部門或公司的管理，或者轉向更合適自身投資風格的產品；

　　（3）投資理念的衝突。有些有個性的基金經理投資理念與公司投資理念產生衝突，熱衷於追求短期利益的與秉承長期投資價值理念之間的矛盾，或者是追逐成長風格與價值投資之間的矛盾；

　　（4）基金經理通常面臨持續的業績考核壓力。為了提高基金在同類基金的收益排名，不但要透徹研究研究報告，還要經常性的與賣方研究人員溝通以及外出調研，甚至長時間高負荷運作，這對基金經理的身心都是一個比較大的考驗；

　　（5）私募基金及信託行業的快速崛起必然導致其與公募基金在人才方面的競爭。公募基金普遍存在較多的投資限制及監管，而投資限制較少、決策自主性強的私募基金行業的快速發展，為基金經理提供了更寬鬆的職業發展平臺；

　　（6）捕鼠風暴蔓延。目前監管層引進稽查大資料系統，透過對交易資料等相關資料的有效處理，提升了發現、確認、掌握證據鏈的效率與準確度，為監管部門查處“老鼠倉”提供了最有利的工具，對基金經理產生很強威懾力。俗話說，“過街老鼠，人人喊打”。捕鼠風暴節骨眼上，人人自危，出於壓力和維護公司形象的需要，基金經理選擇在風暴刮來之前離職或可降低負面影響。