我的一位兄弟，他剛從一個企業裡做銷售跳槽出來，他在舊公司從一個底層銷售業務員做到了銷售經理，但他在這家企業裡三年，從入職到跳槽離開，沒有拿過公司的一分薪資，老闆當時見他業績好，說要提拔他做主管，不過沒有管理等其他補貼費用，提成也不增加，還是照樣領做普通業務員時候的提成，後來又說培養做經理，但還是要照樣領業務員的提成，美其名曰等他能力上去了就給他經理的薪資待遇。

這三年裡每天的早會、人員培訓、招聘、銷售、售後服務、前臺接聽電話，公司裡每個環節，他什麼都得幹，因為這是個小公司，他要做各種的雜活。

他這三年內，從來沒有跟老闆要求過加薪加福利的事，都是靠自己跑業務，靠最低階業務員的業務提成養活自己。

現在他跳槽出來，在一個年營業額超百億的集團公司擔任銷售經理，提成、待遇都要比原來的好上10多倍。

　　 現在他也不會抱怨說“老闆欠他三年為公司幹其他活的費用”！

　　 相反他感謝老闆給他的平臺，是這個機會讓他學到了更有用的值錢的知識，有了當銷售經理的經驗。現在老闆多次打電話叫他回去，他也不回去，現在跟老闆的關係就是合作關係，平等的。

下面我給大家分析一下：

表面上看，老闆讓你幹經理的活，沒給你多加一分錢工資，你吃虧了……

（當然了，老闆本意是佔你便宜，剝削你的勞動創造的財富——>多幹活卻不多給錢，當然是剝削，對吧!）

　　實際上，老闆無意中給了你“經理的任職資歷”。

　　這個資歷是非常值錢的（知識無價），沒有這個資歷，你去其他任何地方，你都是員工、業務員的資格；有了這個資歷，你去任何地方，你都可以拍著胸脯，大大方方的自我介紹：

我以前是某某公司的經理，這是貨真價實，老闆認可的。

　　你也沒有撒謊，說的全是真話，你以後都會是經理的身價！

　　老闆讓你幹經理的活，沒給你經理的工資，但老闆無意中給了你經理的身價！

　　經理的身價，憑這個資歷，是可以拿一輩子經理的待遇的，你這以後多拿的錢，比那老闆三年內少給你的那點錢，不知道要多多少倍。。。

所以，我建議很多剛畢業不久的人或者是混了好幾年沒有混好的人，先到一個小公司撈一個經理的資歷，然後快速的去應聘一些中等企業的經理負責人的崗位，應該來講，在1-2年，你就能完成這個轉變，收入就能增加好幾倍。

簡單講一下我的求職經歷：1.2002年春節過後，還沒拿畢業證學校安排自己去實習，時間太久了忘記了為什麼到的東莞，在東莞南城的一家人才市場面試了一家貿易公司，天天去推銷化妝品，一個月左右安排我們去外面學習一週，回來後公司門都關了，行李啥都不見了，僅存的兩百元錢在行李箱中。真是欲哭無淚啊！千萬頭草泥馬在心中奔騰而過！身無分文後來打電話求救才得以回家。

2.回家後重拾心情又到了珠海，有同學在珠海，我因為高中畢業證沒了，大學又還沒畢業，只能去做普工，400元一個月幹了三個月，後來回學校拿畢業證。

3.拿了畢業證後一夥同學又到珠海找工作，因為應屆生，投遞了很多簡歷沒有公司錄取，期間洗過車，連續幾天用老乾媽下飯，有工作的同學資助一下還沒找到工作的，真是過得很拮据，可是一夥同學都撐過來了，第三個工作做儲幹1100元月薪，幹了快一年。

4.後來同學介紹又來到東莞東城一家公司面試助理工程師，月薪2300+，這家公司幹了4年多。

5.後來陸續幹了三家公司，有自己在人才市場找的，也有原同事介紹的，總之，有朋友介紹而且面試成功的工作，待遇一般都還行。

越艱難的求職經歷和生活經歷讓我印象更深刻，對自己的成長也更大。