一、明白四條普遍原則。要明白老闆給自己升職是一種認同。既然是一種上司對自己的認同，那麼就是好事。至少先從升職角度考慮，現狀是對自己有利的。崗位不同，薪水也是不同的，至少要不低於。孔子都說過：“不在其位，不謀其政。”聯想自己處境，升職後的你就要在比之前那個要新要高的崗位上，好好工作。這樣，你每日肩膀上的責任也就多了，大了，那麼薪水也當至少是吻合乃至高於的。只升職背後，老闆或有深層考慮。1）讓你臨時頂替。2看好你，但因你能力還不夠，先考驗你。堅持要從老闆、公司角度出發，表達意思。畢竟在老闆公司前，你是弱小的。單純從自己立場，表達自己想說的，容易適得其反，不如從老闆、公司角度出發來說。二、如何避免升職與薪水不對等。趁老闆心情好時去說。（選擇時機）見了老闆，可以先說：“感謝老闆給我升職！這是我的榮幸！我一定會好好在新的崗位上，承擔好比之前更多的責任，做好比之前更多的工作。” （做好鋪墊）老闆聽完上面這話自然很高興，你這個時候就可說：“老闆，您看近年，好多公司越來越難留下老員工。您看我們公司是不是也要未雨綢繆呀。”（公司角度）說完後，老闆還沒動靜，你就先好好做好新工作，全力提高自己的工作能力，直到達到要求，甚至遠遠超過現崗位的需要。(提升能力)當昇華完了，你再去找老闆，將3中的那些話再說出來。（不行再說）如果老闆下個月或以後就是不給加薪，你就可以考慮辭職了。（考慮辭職）三、職場如戰場，薪水如戰果。將領的勝敗都是兵家常事了，何況你的薪水也不一定任何時候都會跟你的崗位、能力完全匹配。 對於工作、能力、薪水，要永遠記住一點：你只要有能力，達到甚至超過現有崗位的需求，在什麼地方都是閃光的。你提高了能力，此處不留爺，就去別處更好的地方唄。千萬別死腦筋，跟老闆對著幹，直接頂撞，那就不好了。

總之吧，就如何避免只得升職不獲加薪，無非就是擺正心態，積極工作，不斷提升自己的能力。這樣一來，現有公司老闆不給你加薪，就是他（她）不想用你掙錢發展了，別的好老闆、好公司肯定不會這樣慢待人才的，去別處就是。

公司狀況如何？發展前景怎樣？公司各方面的制度是否合理完善？老闆的管理能力如何？老闆是否有眼界魄力？

你能夠得到升職，說明你在公司已經有一段時間了，你對公司的方方面面有一定的瞭解，相信不難得出這些問題的答案。

經過分析研究之後，如果你覺得這家公司實力雄厚，有很大的發展前景，老闆領導有方，有學識有眼界有魄力，知人善任，稱賢薦能。在這家公司你可以實現自我價值，你的的才華可得以施展，潛能得以挖掘，那麼你應該為這次升職高興。

你的升職說明你得到了老闆的認可，老闆很賞識你的能力和素質，加薪一事肯定也在考慮之中。大多數老闆是睿智的，他們不會讓員工畫餅充飢，因為他們很清楚那樣做只能自毀形象，公司利益會受到極大影響。至於究竟為什麼不加薪，可能是以下這幾種情況。

公司有嚴格的調薪期。領導可以隨時提拔人才，但加薪必須遵照公司的勞資人事制度辦理。你處在考察期。公司對升職人員往往有一定時間的考察期，考察合格才會正式加薪。你可能是暫時代理。這個職位原來的職員請假或者辭職，需要有人暫時處理他的工作。

但不管是哪一種情況，對你來說都是一個很好的機會。你已經升到了更高的平臺，你可以跟更優秀的人共事，你擁有更多更好的資源，這些都可以幫助你提升各方面的能力，因此你應該抓住時機，努力學習，為自己的成長儲備能量，讓自己變得強大。應該擼起袖子加油幹，為公司努力創造更高的價值 。如果做到這一點，就會得到老闆進一步的認可，或許到時候老闆給你的嘉獎會遠遠超乎你的意料。或許不久的將來，你就會站在你的人生之顛。