人力資源 招聘 論文開題報告與任務：
開 題 報 告
一、研究的意義
企業核心競爭力是企業獨特具有的、能為消費者帶來特殊效用，使企業在某一市場上長期具有競爭優勢的內在能力資源。人力資本是指蘊涵於人自身中的各種生產知識和技能存量的總和。目前，學術界對企業核心競爭力、人力資本運營的研究相當活躍，視人力資本為企業核心競爭力已不在是新鮮的話題，但這類探討只是針對行業的整體而論，還沒有具體到企業某種特定的情況上面來。知識的共性中必然孕育著它的特殊性，不同企業階段對人力資本的偏重是不盡相同的。本文主要是針中國企業現階段情況的核心人力資本競爭力的探索，重點闡述“企業核心競爭力”與“人力資本”在企業現階段情況下的共性所在，並試圖在“人力資本運營”和“企業核心競爭力”之間尋找結合點，研究有效的人力資本運營與企業核心競爭力之間形成的傳遞機制，為中國現階段企業如何透過人力資本運營保持和提高核心競爭力提出一套具有可行性的方案。
二、研究的內容
本文主要分為四個部分：
第一部分，人力資本及核心競爭力理論概述，在背景分析中對目前學術界的研究情況做出概述，並界定人力資本及企業核心競爭力
（一）基本情況概述
（二）人力資本及核心競爭力的界定
第二部分，說明人力資本作企業核心競爭力的特殊性，並闡述中國企業現階段企業在目前人力資本運營中所存在的問題
（一）闡述人力資本在企業的運營中的現狀
（二）人力資本在企業的運營中所具有的特殊性
（三）指出目前在人力資本運營中的問題所在
第三部分，針對目前存在的問題提出解決的方案以及對方案的評價
（一）解決問題的方案
（二）對方案的評價
第四部分，本文的結論部分
三、研究的方法
（二）課題研究的時間安排：
2004年12月 擬定提綱並完成開題報告
2005年1月—2005年2月 資料收集期
2005年3月20日 完成初稿
2005年3月30日 完成二稿
2005年4月20 定稿
（三）參考文獻：
[1] 企業員工管理方法研究組．企業員工的激勵方法．北京：中國經濟出版社，2002年．
[2] 譚力文、徐珊、李燕萍．管理學．武漢：武漢大學出版社，2002年．
[3] 趙慧軍．動力與績效：知識工作者的資源開發．北京：經濟管理出版社，2004年．
[4] 於桂蘭、魏海燕．人力資源管理．北京：清華大學出版社，2004年．
[5] 張春瀛．人力資源管理．北京：中國鐵道出版社，2004年．
[6] [美] 格蘭茲著、遲文成等譯．留住你的金員工．北京：中信出版社，2003年．
[7] [美] 托馬斯著、汪洋譯．卓越．哈爾濱：哈爾濱出版社，2003年．
[8] 周文霞．管理中的激勵．北京：企業管理出版社，2003年．
[9] [美] 希亞姆（Hiam，A.）著、王予和、王舒娟譯．激勵員工：鼓舞士氣之道．上海：上海人民出版社，2002年．
[10] 王璞．人力資源管理諮詢實務．北京：機械工業出版社，2003年．
人力資源 招聘 論文開題報告與任務：
開 題 報 告
一、研究的意義
企業核心競爭力是企業獨特具有的、能為消費者帶來特殊效用，使企業在某一市場上長期具有競爭優勢的內在能力資源。人力資本是指蘊涵於人自身中的各種生產知識和技能存量的總和。目前，學術界對企業核心競爭力、人力資本運營的研究相當活躍，視人力資本為企業核心競爭力已不在是新鮮的話題，但這類探討只是針對行業的整體而論，還沒有具體到企業某種特定的情況上面來。知識的共性中必然孕育著它的特殊性，不同企業階段對人力資本的偏重是不盡相同的。本文主要是針中國企業現階段情況的核心人力資本競爭力的探索，重點闡述“企業核心競爭力”與“人力資本”在企業現階段情況下的共性所在，並試圖在“人力資本運營”和“企業核心競爭力”之間尋找結合點，研究有效的人力資本運營與企業核心競爭力之間形成的傳遞機制，為中國現階段企業如何透過人力資本運營保持和提高核心競爭力提出一套具有可行性的方案。
二、研究的內容
本文主要分為四個部分：
第一部分，人力資本及核心競爭力理論概述，在背景分析中對目前學術界的研究情況做出概述，並界定人力資本及企業核心競爭力
（一）基本情況概述
（二）人力資本及核心競爭力的界定
第二部分，說明人力資本作企業核心競爭力的特殊性，並闡述中國企業現階段企業在目前人力資本運營中所存在的問題
（一）闡述人力資本在企業的運營中的現狀
（二）人力資本在企業的運營中所具有的特殊性
（三）指出目前在人力資本運營中的問題所在
第三部分，針對目前存在的問題提出解決的方案以及對方案的評價
（一）解決問題的方案
（二）對方案的評價
第四部分，本文的結論部分
三、研究的方法
（二）課題研究的時間安排：
2004年12月 擬定提綱並完成開題報告
2005年1月—2005年2月 資料收集期
2005年3月20日 完成初稿
2005年3月30日 完成二稿
2005年4月20 定稿
（三）參考文獻：
[1] 企業員工管理方法研究組．企業員工的激勵方法．北京：中國經濟出版社，2002年．
[2] 譚力文、徐珊、李燕萍．管理學．武漢：武漢大學出版社，2002年．
[3] 趙慧軍．動力與績效：知識工作者的資源開發．北京：經濟管理出版社，2004年．
[4] 於桂蘭、魏海燕．人力資源管理．北京：清華大學出版社，2004年．
[5] 張春瀛．人力資源管理．北京：中國鐵道出版社，2004年．
[6] [美] 格蘭茲著、遲文成等譯．留住你的金員工．北京：中信出版社，2003年．
[7] [美] 托馬斯著、汪洋譯．卓越．哈爾濱：哈爾濱出版社，2003年．
[8] 周文霞．管理中的激勵．北京：企業管理出版社，2003年．
[9] [美] 希亞姆（Hiam，A.）著、王予和、王舒娟譯．激勵員工：鼓舞士氣之道．上海：上海人民出版社，2002年．
[10] 王璞．人力資源管理諮詢實務．北京：機械工業出版社，2003年．