對一般人來說，工作和人際關係，根本就沒有什麼大的矛盾問題，用不著去刻意平衡，平常心就好了；即使你是一個管理者，只要你自己能夠以身作則，嚴於律己，以理服人，處事通情達理，法理兼顧，張弛有度，並不見得就不容於他人的，總是會有人理解的，畢竟一個管理者處理好人際關係也是工作的一部分啊。

至於你說到:“時間越久，越來越覺得自己適應不了目前的生活狀態，總覺得跟同事的關係處理得不太好。”這一個問題，就好應該要從自己身上找原因，畢竟長時間都處於同一樣的工作、生活環境狀態中，很多時候會對這樣的現狀失去了熱情，變得淡然無味，產生倦意，這也是人之常情，有很多人都會是這樣的，關鍵就是你要明白，你的目的是什麼，如果你抱著混日子的態度，當然就無法接受得了，很難堅持下去；如果你是一個有擔當、有抱負的人，事情就不應該是這樣的了，最低限度為了自己、為了一家人開心、幸福，你就會感覺到值得的了，說到底，適不適應目前的生活狀態，關鍵就是你用什麼態度去看待的，如果你把這種生活狀態視作生活的其中一個過程，人生必經之路，你就會坦然面對，持積極的態度去適應這樣狀態，甚至可以到達了彼岸。

你說到跟同事關係處理不好，除了你自己為人、處事的人品、性格有關外，有很大程度是會受現在的生活狀態所持的態度影響的。如果你一開始就無法融入於同事之中，哪就說明了你的人品、性格出現了問題，如果不改變，去到哪裡都是一樣的。但是，如果是因為對目前的生活狀態不滿，而流露於態度上，冷落了與同事之間的關係，變得日漸疏遠、冷淡，這樣就不難處理的了，只要能夠分清楚事情的因由，工作情緒與待人接物的態度不能混亂，就可以的了，只要用平常心看待現在的，過去了的，用積極的態度向前看，就不成問題，而且當你能夠接受了目前的生活狀態，對同事的關係也就大為改觀的了。

看到你提出這種問題的態度，還真有點擔心你的家庭關係啊，我不妨再說多一句，一個明智的人，千萬不要把在工作、人際關係的不滿意情緒帶回家，更大能在家中宣洩，否則就很容易破壞了家庭的融和氣氛，甚至產生家庭衝突；同樣，在家中的失落、消極情緒也不宜帶到工作上，如果這樣做，既影響工作熱情，也影響到人際關係的交往。不可不切記！

1.工作與人際關係，對工作者而言都很重要，不過從輕重角度來講，工作是根基，人際關係是在這個基礎上發揮作用，如果丟了工作這個根本，一味追求人際關係，那就本末倒置了。

2.把主要精力放在工作上，紮紮實實做好本職工作，用心掌握崗位技能，對工作盡職盡責。你對工作的態度，以及你的工作能力，對你的人際關係會起到非常關鍵的作用。

3.在開展工作的同時，離不開同事、領導的支援，良好的人際關係會對你的工作開展以及工作心情有積極的作用，以下方面對你建立良好的人際關係會有幫助：

（1）從心裡到行為尊重他人，不因對方的某方面你不喜歡而從心裡瞧不起對方，注意自己的言談舉止習慣是否有不尊重他人的地方，對他人的尊重是你良好人際關係的開始。

（2）力所能及的給他人提供支援與幫助，尤其是工作上互相有配合交叉的同事，互相理解，不要因為自己的方便而給對方造成不必要的麻煩。當然互相幫助是有底線的，不能用一味地滿足對方的無理要求來換取好感。

（3）對他人無意間給你造成的麻煩給予包容，不要得理不饒人。

（4）不要在背後議論他人的隱私，更不要傳播小道訊息。

（5）團隊的集體活動儘量參加，同事婚喪嫁娶等人情往來隨大流即可。

4.無論你怎麼做，你都不可能讓所有人滿意。別因為自己對他人的付出，就對他人報太高的回報期待。

5.如果你工作能力很強，人際關係又很好，大家會說你是個人才。如果你工作能力很強，人際關係一般，大家會說你有個性。如果你工作能力一般，人際關係很好，大家會說你會來事。如果你工作能力一般，人際關係還不好，大家會說你......這人怎麼說呢？