各有利弊，學會計如果想更好的發展，就需要無休止的學習，考證，不斷的提升，而且隨著會計電算化的精細化越來越高，財務會計很有可能被取代，而只有管理會計在成本和投資這塊還有發展空間。學人力的話，那需要你有著世俗的圓滑，說白了就是一定要閱歷多，不排除初出茅廬的新人有很強的人力資源方面的理論知識，但是必定這個工作是和人打交道，一萬個人就有一萬種態度，所以如何處理好這些關係，勝過理論學習！

會計需要的素質是謹慎，人力資源更多的是心理學，最近幾年發展很快，更多的是hrd了，也就是人力資源開發，趨向於主動開發公司人力資源和戰略的匹配，而且要了解甚至精通公司的業務，越來越全面了。

每個職業做精後也都會趨同。

會計和人力資源都比較適合女士的工作，現在單位的這兩個崗位90%以上都是女士擔任的，大學要在這兩個專業中挑選的話，本人經驗還是人力資源首選，當然還要看你本身的愛好，下面給你分析下。

會計之前是文理科兼收的，現在不知什麼情況了，但是要學會計還需要你對數字比較敏感，也就是數學相對要好些，因為學習中會有計算方面的數學題的，會計證書現在的劃分有初級會計證書、中級會計證書、高階會計證書，這幾個是基本的，之前還有會計從業資格證書，前幾年取消了，因為現在有會計從業證書的和初級會計證書的人太多了，之前許多企業的會計人員有了會計從業證書和初級會計證書就可以處理好企業中的賬目了，從業取消之後，這幾年大量的會計人員都在考中級會計證書了，中級相對來說還是難倒了一大批的會計人員的，許多人都考不過。你畢業幾年後有了工作經驗可以考取註冊會計師CPA，這個含金量還是很高的，每年的過關率保持在10%左右，難度還是很大的，但是考過了那你就牛了，工作任你選了。再說下會計的工作吧，在企業中設立的崗位有會計、出納、稅務師等，這是大的公司都有的崗位，會計就是負責公司報表的制定，公司的三大報表都是由你負責去計算前些的，很多份的報表填寫，每年出報表的那幾個月都是很辛苦的，加班到11點多是常事，出納就是管公司錢的進出的，會計稽核後簽字到出納那裡才能取出錢或者放進錢。稅務師就是負責公司交稅的事情，計算公司改交多少稅的，還要學習一些節稅的知識。會計每天就是坐在電腦前用專業的軟體來計算填寫啊，每天都和數字打交道的。從事會計的人都是比較謹慎內向心細的人，至少我認識的一些會計師都是這樣的人，粗心大意的人還是從事不了這個崗位的，因為你的粗心小數點點錯了那就差的不是一點錢的問題了。這個崗位還是要擔任一定風險的。總之來說你想坐辦公室吹著空調上班的女孩子可以考慮下的。

再說下人力資源吧，就是大家說的HR（Human Resources ，簡稱HR）就是負責公司人才的招聘培訓的，平時還要負責公司現有員工的一整年的培訓計劃實施的。上對老闆彙報人員情況，下對員工傳達老闆旨意。人力資源資格證有四個等級，分別是四級企業人力資源資格證、三級企業人力資源資格證、二級企業人力資源資格證和一級企業人力資源資格證。四級人力資源資格證級別最低，一級人力資源資格證級別是最高的，人力資源負責每年公司人才的招聘培訓，是新人進公司第一個面對的人，人力資源的能力的高低直接影響企業招聘進來的人才的素質能力，是不是好苗子就是你說了算，能力不行就可能給公司找來一些能力不行的人員，直接影響公司後續人才的質量。現在的人力資源對公司越來越重要了，公司之間的競爭歸根到底還是人才的競爭，人力資源開發HRD(Human Resource Development  人力資源開發的縮寫)他是根據企業的戰略規劃、組織結構的變化對企業的人力資源所做的調查、分析、規劃、調整等來提高企業人力的效率，對公司的發展有很大的影響。人力資源也會對接企業外部的一些培訓公司，負責安排公司人員專業技能的培訓、綜合素養的培訓等一些企業需要的培訓，也會組織公司員工的聚餐、戶外活動、福利等等一些事情。