這個得看情況，要是工作壓力大，少上幾天會高興的；

如果要是工作情況輕鬆，還可以學東西的話，少上幾天我就不會高興，畢竟可以學東西，所以一天都不能耽誤！

感謝邀請，一聽說一個月少上幾天班，高興呀，我現在一個星期一天休，一收拾家，一天時間就過了，陪孩子時間就少，有時孩子想出去玩時間都不夠，我想一星期兩天休，就可以陪孩子一起了。錢夠花就行 ，再說點，如果碰到節假更好了，休息時間更長了，我們是個人小公司，節假日也是沒有加班費的。所以對於多休幾天我是願意接受。

就我個人而言，是不高興的，因為我剛剛30歲，家裡一切開銷，房貸都是我來承擔的，少上半年當時是好事，但是我覺得年輕人還是要有目標的，實現自我價值，如果真的少讓我上幾天班，我可能也會去開開網約車或去創業的，經濟壓力實在太大了，有同感的點贊支援下。謝謝大家

這問題看個人情況吧

即便不去上班也是電話不斷的，好在現在手機能處理一些事情，區別也只在於去不去公司而已。

看自己的工作情況吧。

對創業者來說工作時間可能是365×24的，因為要發工資，每天都有成本開支，所以自己不敢放假。這句話俗了些，但很多初創者確實對自己是這樣要求的：地球不爆炸 我們不放假！

初創階段後，業務平穩發展了就可以適當放鬆一下了。

不高興，現實情況是少上幾天班，就少幾天的工資，現在壓力這麼大不努力掙錢，貪圖享樂是不行的。看看現在企業都是什麼形勢，實體企業不景氣，網際網路企業大批裁員，加班更是家常便飯。都恨不得員工多擠奶少吃草。如果有一天企業跟你說少上幾天班，我們不應該歡呼雀躍，而是更應該警惕被套路哇。如果說企業讓你少上班還給你正常發工資，除非老闆們瘋了。正常的情況就是：1.你快被裁了，減少你對企業的影響，你的工作被別人逐步接手後，你就可以不用來了。2.企業效益不好，縮減生產或者進行結構調整，員工部分放假，帶薪的也就發個底薪，還有不負責任的企業不帶薪無限期放假，說白了就是逼你離職。

這個需要根據自己是什麼工作性質而決定，對於自由職業而言，不是依靠數量和時間絕對收入的人群，不存在高興與不高興，反正對收入沒有什麼影響，不過對於特殊的人群就屬於危機四伏了。

1:經常加班的白領，如果突然不讓你加班了，而且不屬於國家法定節假日放假，那麼十有八九公司運營或某些方面出現了變故，不要以為你可以輕鬆了，實際就是你失業的預兆。

2:企事業單位工人，平時正常工作，如果那天通知放假幾天，又不在法定節假日，無理由放假，這情況也絕對不什麼好事。

3:特別是高階技術人員，高管，CEO，老闆突然說你辛苦了，公司特批你幾天假出去度假放鬆一下，那你就得留心了，你不在的這段時間，也許就是替代你工作那個備胎試用期，一旦替代你的備胎試用合格，就是你真正回家放長假的時候了。

歸根結底，在不影響收入法定假期情況下，誰都希望輕鬆休息幾天，不過非常在正常情況下休息，一般都不是什麼好事情，必須為自己找好退路，一旦有變故方能全身而退。

如果在現在的公司，突然宣佈以後每月可以少傷上幾天班了，我不會高興，但也不會不高興，這意味著公司出問題了，少上班即意味著收入也變少了，生活負擔加重；不用上班的這幾天還要花心思去找事做，學習、旅行、訪友之類的，不然會很頹廢。

之所以不會不高興，因為我清楚了情況發生的原因，要花精力和心思去處理後續事宜，作為一名工作狂，每月有幾天沒事幹是不行的，必須要儘快找一份新的工作，或嘗試做做生意。沒有時間不高興,也不想這事影響我的心情。

如果，一年少上幾天班，但工資照發，那我肯定是高興的，還要偷樂，因為終於有時間出去旅行了，我想去西藏、去青海、去長白山...；也可以有時間多陪陪父母家人，帶著他們一起旅行。

一個月少上幾天班還是高興的。

因為我們按月發工資，請假和休息不扣工資，那可能有人會說，怎麼不多休息呢，說得認真點就是得對自己的工資和工作負責任。工程專案，每天有一萬種可能，每天檢查開會，安全技術交底都是為了減少安全質量事故的發生，專案部每個成員的崗位都很重要，所以，經常休息，很多隱患不能事前控制，事後再說後悔已晚。所以，工程人都期望下雨，下雪，上班的人少，風險也會降低很多，才會安排休息，平時沒有所謂的休假一說法。所以如果能讓自己少上幾天班還是高興的。

這個要分情況。如果少上幾天班會扣工錢的話，當然沒什麼可高興的了。但是對於那些長年在外打工的人，特別是一年到頭沒幾天假期的人，少上幾天班可以回家看看父母與孩子，心裡是高興的。不高興的是那些工資待遇低，又或者家庭負擔重的人，因為多上一天班，就多一天的工資收入，就能減輕生活壓力。還有一種情況，就是那些依賴加班收入的人，少上幾天班是不高興的。比如某廠為了擺脫血汗工廠的汙名，大量減少工人工作時間，同時工資待遇也大幅減少，導致工人生活困難。