語言上的專業人才一直都是缺少的。

從語言研究這個方面來說，現在年輕人願意靜下心專做這個的還是挺少的，而且也需要學歷，起碼要博士吧，研究生勉強算是剛入門。

從工作方面來說，現在缺少的是複合型人才，最好是語言+技術。如果是純翻譯的話， 看高翻人才的數量就知道了。

從大了說，這個社會一直絕少人才。

缺啊，沒開課不代表不缺，也有可能相對難學。現在中國在走向世界，與各方合作交流發展。溝通方便會外語當然好很多，並且國內外企也挺多的。

到了這個層次你才變成大家爭搶的“香餑餑”

我們在做專業或職業規劃問這個方面的人才是否缺少的時候，實際上是想知道這個專業的未來職業發展前景和收入預期。外語專業人才缺嗎？ 這個問題問得很籠統。我不太清楚你的需要規劃的具體外語科是哪門語言。 通常華人會把“外語”等同於“英語”。 但是，仔細觀察一下就業市場的需求不止是需要會英語的外語人才。各類不同技能層次和屬性決定你的“稀缺性”。

我先總的來說說一下關於外語人才的需求層次。

請結合我的諮詢圖片閱讀。

通外國語的人才是有層次之分的。（見圖）層次由低到高基本分為以下幾種：

第一層：具備基本外語聽、說、讀、寫技能（按照歐標大致語言水平在B2層次，較多的基本員工處在這個層次。自我提升空間很大。這個層面上，通常傳統一線城市競爭都大，不一定缺人。）；

第二層：能夠有底層溝通能力。能夠傾聽對方文化背景下的需求並且有效按照對方文化屬性進行迴應。常見的有做翻譯工作的人。（按照歐標大致語言水平在C1層次）這一層次中的熟練者已經開始“缺”了；

第三層： 能夠跨文化交流各方文化屬性準確分辨自己以及對方的的“溝通玩法”，並靈活切換應對。（按照歐標大致語言水平在C2層次。往往從這一層次開始你就開始“值錢”了。也有可能開始“稀缺”了。 通常外企中做到中層多見這類。往往他們業績很棒。）；

第四層：你開始能夠運用除了外語以外的其他能力去發現社會需求並且積極提供解決方案並著手落地實施。 這一層次是外語複合型人才。基本都是外語+某項其他專業技能的人才。這個層次就是“稀缺”+“被爭搶”型人才。這一層次的人，不止精通本國和對方國的各類政治、經濟、文化層面的“玩法”，更有另一項專業技能傍身。非常難得，自然稀缺（這一層次是多年積累的結果。 達到這一層次的人才也會有何去何從的迷茫感。要麼積極突破達到第五層，要麼在某個公司高階職位上終其一生。） 單從收入層面上來說，這一層次已經相當不錯了，按照常規社會價值判斷也是“成功人士”行列的一員了；

第五層：達到這一層的複合型外語人才就是這個領域中的王者級別了。這一層次的人才，除了會一直自我更新之外，而且一直保持旺盛的創造力。通常這類人才不是跨國公司高管就是自我創業者。 基本是高階獵頭所青睞的物件。這種人才就屬於可遇而不可求的了。

外語人才的價值底層體現在技能，高層體現在對文化層面玩法的專案建設和操作能力上。如果你自己對該領域非常熱愛，希望你找到你的“外語+……”，經過歲月的歷練最終稱為對社會提供巨大價值的複合型人才。祝你學業和事業順利！加油！

不只是外語專業的人才缺乏，各行各業的人才都缺乏。現在無論哪一行業，從業的人都不少，但真正合格的人才卻很少。練太極的大師多的是，但真正能運用太極進行實戰的卻很少。教外語的老師很多，但真正會講課的很少。當領導的很多，但真會當領導的人很少。從這個意義上說，無論哪個行業，人才是永遠缺乏的。但對於個人而言，不是哪個行業是否缺乏人才的問題，是你自己是不是人才的問題。把自己所學的知識掌握好，並能運用自己的知識很好地解決工作中的問題，你就是人才。就一定有人用你。