面對領導的面試，既要表現得尊重領導，有禮有節，又要適當展示自己的才華，表現出有所作為的形象。技巧1.有禮有節。見了領導要打招呼，說話客氣，語氣溫和，話不要說的太絕對，更不要過分誇耀自己的功績。 2.富有進取心。與領導說話時，面帶微笑，直視領導的眼睛。這樣能展現出自信的一面，從而得到領導的認可。 3.說話時語言流暢，思路清晰，一定要避免重複囉嗦和跑題。面試衣著：穿的簡單大方，得體是最重要的。不要穿的太古板，但也要避免穿的過於性感裸露。畫個淡妝也可以給形象加分。

面試是透過書面、面談或線上交流（影片、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。

面試是公司挑選職工的一種重要方法。

面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

面試的種類多種多樣，從人數來說，分為單人面試，多人面試。從形式來說，分為無領導小組面試，結構化面試，非結構化面試。面對面試，我覺得可以做到以下幾個方面:

1，精心準備。充分了解應聘單位，對用人單位的性質，業務範圍，應聘崗位等相關內容做好調查，根據調查結果提高自己相關能力，匹配崗位，並對可能出現的面試內容進行模擬，知己知彼，百戰不殆。

2，面試過程。注意自身儀容儀表，儘量穿正裝。哪怕面試技術崗位也儘量不要穿拖鞋，大褲衩。調整好自己的壓力，面試時自信，從容，謙虛，把你事先準備的表現出來。如果會出現緊張狀態，可以事先深呼吸30次，緩解壓力。

3，注意事項。語速適中，不要有小動作，講話不要常常帶嗯，啊，這類的語氣詞。如果一時思路卡頓可以想清楚再講。

應對面試，應該按如下操作：

一、在面試的過程中要注意禮貌，禮貌是對面試官的尊重，也是面試官對你的第一印象。在和麵試官交流的過程中多用敬辭，會增加好感，增加入圍機率；

二、面試的儀表儀態非常重要，一般需要正規一些的職業裝，不需要集裝革履，但是太過休閒的運動裝肯定是不行的，穿著要乾淨整潔；

三、沉著冷靜，不慌不忙。一旦慌了，你的漏洞估計就會破綻百出，這時候你給面試官的印象也變化了很多，可以慢，不可以慌；

四、不要錯過面試時間。提前和麵試官定好了時間地點，一定不要遲到了；

五、學會自我介紹。因為這個問題基本是每場面試必備問題，學會一個自我介紹，可以讓面試官在短時間認識你，瞭解你，自我介紹做的好，可以增加第一印象，也會增加入圍機率。

首先拆分來粗暴地解析。領導，你的上司，也就是你之後的老大，不要小瞧第一印象，無論是哪個領導，都喜歡第一印象成熟穩重的。換個位置思考，如果你招小弟，你選擇的是能幫你辦事的，還是吊兒郎當的？其實答案已經呼之欲出了。然後在之後就是面試，正經的形象我們做好了之後，就開始我們的表演了。針對具體的職位具體分析，如果你是做銷售的，一定得有邏輯地吹牛逼，把自己吹上天也行，反正面試就是推銷自己，只有讓對方相信你有價值，你能創造價值，就基本穩了，沒有人會跟錢過不去。其次，如果你要面試技術類，說話就得小心了，無論你領導會不會技術，關於自己不熟悉的領域儘量繞開，至於說，怎麼繞，教你個土辦法，直言不諱，說，我不會！但是，後面千萬不能說，我工作之後學，記得，公司是讓你來工作的，不是來學習的。你說完我不會之後，就得馬上轉你熟悉的內容，你會做的東西，說得越高深越好，因為你已經到了自己的領地了，如果，你沒有領地，你就說原理，類似於，課程原理，程式碼原理，邏輯思路，各種核心價值觀。最後，就是表忠心的時候，態度誠懇，想象自己是影帝，要一本正經地胡說八道，記得一定要帶感情，最好說得一把鼻涕一把淚，說得感動自己，最後能不能感動領導，嗯？回去等通知吧。