只要年滿十六週歲就具備勞動能力了，是可以在酒吧工作的，當然不能從事違法犯罪的工作。十八週歲以下是未成年人。如果是不滿十六週歲工作的，屬於童工，有權向勞動監察部門投訴未成年人是屬於未滿16週歲才屬於非法使用童工，屬於勞動監察部門的職責。已滿16週歲的未成年人是可以工作的。所謂童工就是指未滿16週歲，與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。中國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16週歲的未成年人。對招用童工，中國《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。擴充套件資料《未成年人保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。《勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。