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1 # 萬曆二十三年
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2 # Java實戰技術
一般面試官會基於你的面試簡歷進行相對應的知識點提問，例如你的簡歷中寫了精通（精通這兩個字謹慎使用）Java併發程式設計，面試官可能會問CAS的實現原理、ThreadLocal實現原理及是否會出現記憶體洩露、HashMap的實現原理及為什麼會出現併發問題等，這種就是根據簡歷上的描述提出的針對性問題，還有就是根據你簡歷上的專案經歷，提問你在這個專案中的角色、負責那些功能、如何實現的、遇到那些問題及如何解決的，所以你的簡歷內容基本就隱藏了面試官的問題，當然如果遇到菜鳥面試官，這個就不一定了，問的可能就比較隨意且基礎。
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3 # 一枚的程式設計師
java基礎，執行緒，集合，IO，JVM，中介軟體，微服務框架，spring原始碼，資料庫索引，事物，專案經驗等！！
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4 # 千鋒頭號粉絲
程式設計師朋友由於每天面對和電腦溝通的語言，有時候可能忽略了一些自然語言的技巧，而在面試中，一些說話的套路往往會幫求職者增分不少，Java就業課中，就有關於面試技巧的分析和參考：
一、面試官： 在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇？
提示：瞭解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等資訊，你的薪水要求應該在該公司所在地 區、行業、公司規模相應的薪水範圍之內。儘可能提供一個你期望的薪水範圍，而不是具體的薪金數。
二、面試官： 你認為每年加薪的幅度是多少？
提示：通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。
求職者：總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
三、面試官： 你上一份工作的收入是多少？
提示：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加 30% 或更多。
求職者：我過去的三年內一直在 ABC 公司工作，我是大學一畢業就在這個公司的，當時並沒有管理經驗。這三年中，我積累了很多管理和財務方面的技巧。現在 ABC 公司給我的薪水是非常富有競爭性的。
四、面試官： 你願意降低你的標準嗎？
提示：如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。
應強調你可以把工作做得很好，並設法瞭解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的極低數額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。
求職者：由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月後。
五、面試官： 你認為我們提供給你的薪水如何？
提示：在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。
在西方國家，多數僱主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低於你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利專案是怎樣的。
求職者：這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資範圍？
六、面試官： 能否告訴我，你的工資調整紀錄？
提示：在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，儘量避擴音供薪資具體數額，除非他們要求。
求職者：N年來，我一直在 ABC 公司工作，曾得到X次職務提升。ABC 公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由於我的工作總是十分優秀，每年的薪資調整都接近調整的很高水平。我目前的工資已比我開始工作的頭一年提高XX%。
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5 # 萬曆二十三年
Java基礎。基礎是關鍵，然後是框架，今天我面試的那個問的就是高併發和快取還有實時的資料重新整理。重要的事情說一遍，Java基礎最重要。
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6 # Java實戰技術
一般面試官會基於你的面試簡歷進行相對應的知識點提問，例如你的簡歷中寫了精通（精通這兩個字謹慎使用）Java併發程式設計，面試官可能會問CAS的實現原理、ThreadLocal實現原理及是否會出現記憶體洩露、HashMap的實現原理及為什麼會出現併發問題等，這種就是根據簡歷上的描述提出的針對性問題，還有就是根據你簡歷上的專案經歷，提問你在這個專案中的角色、負責那些功能、如何實現的、遇到那些問題及如何解決的，所以你的簡歷內容基本就隱藏了面試官的問題，當然如果遇到菜鳥面試官，這個就不一定了，問的可能就比較隨意且基礎。
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7 # 一枚的程式設計師
java基礎，執行緒，集合，IO，JVM，中介軟體，微服務框架，spring原始碼，資料庫索引，事物，專案經驗等！！
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8 # 千鋒頭號粉絲
程式設計師朋友由於每天面對和電腦溝通的語言，有時候可能忽略了一些自然語言的技巧，而在面試中，一些說話的套路往往會幫求職者增分不少，Java就業課中，就有關於面試技巧的分析和參考：
一、面試官： 在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇？
提示：瞭解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等資訊，你的薪水要求應該在該公司所在地 區、行業、公司規模相應的薪水範圍之內。儘可能提供一個你期望的薪水範圍，而不是具體的薪金數。
二、面試官： 你認為每年加薪的幅度是多少？
提示：通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。
求職者：總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
三、面試官： 你上一份工作的收入是多少？
提示：有時候面試人員希望得到一個比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時，要把你的整個福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加 30% 或更多。
求職者：我過去的三年內一直在 ABC 公司工作，我是大學一畢業就在這個公司的，當時並沒有管理經驗。這三年中，我積累了很多管理和財務方面的技巧。現在 ABC 公司給我的薪水是非常富有競爭性的。
四、面試官： 你願意降低你的標準嗎？
提示：如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。
應強調你可以把工作做得很好，並設法瞭解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的極低數額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。
求職者：由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月後。
五、面試官： 你認為我們提供給你的薪水如何？
提示：在回答這個問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數額，你要確定自己是否能夠接受這個數額。
在西方國家，多數僱主希望你能跟他們進一步商量；而在亞洲國家，則相反。如果這個數目大大低於你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利專案是怎樣的。
求職者：這個數字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個大致的薪資範圍？
六、面試官： 能否告訴我，你的工資調整紀錄？
提示：在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，儘量避擴音供薪資具體數額，除非他們要求。
求職者：N年來，我一直在 ABC 公司工作，曾得到X次職務提升。ABC 公司每年薪資調整的幅度不是太大，但由於我的工作總是十分優秀，每年的薪資調整都接近調整的很高水平。我目前的工資已比我開始工作的頭一年提高XX%。
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9 # 可可愛愛的程式媛
憑藉印象大概整理了一下當時我面試遇到的問題，我當時是在動力節點學了5個多月之後刷面試題去找的工作，老師幫忙整理了許多面試題，其實挺全的，但是我好像刷得馬馬虎虎，分享給大家吧！
J2SE基礎：
1. 九種基本資料型別的大小，以及他們的封裝類。
2. Switch能否用string做引數？
3. equals與==的區別。
4. Object有哪些公用方法？
5. Java的四種引用，強弱軟虛，用到的場景。
6. Hashcode的作用。
7. ArrayList、LinkedList、Vector的區別。
8. String、StringBuffer與StringBuilder的區別。
9. Map、Set、List、Queue、Stack的特點與用法。
10. HashMap和HashTable的區別。
JVM：
1. 記憶體模型以及分割槽，需要詳細到每個區放什麼。
2. 堆裡面的分割槽：Eden，survival from to，老年代，各自的特點。
3. 物件建立方法，物件的記憶體分配，物件的訪問定位。
4. GC的兩種判定方法：引用計數與引用鏈。
5. GC的三種收集方法：標記清除、標記整理、複製演算法的原理與特點，分別用在什麼地方，如果讓你最佳化收集方法，有什麼思路？
總體來說java考察內容包括以下這些：1，面向物件的一些基本概念：繼承，多型之類的
2， 抽象類和介面
3， 靜態類，內部類
4， Java集合類，同步和非同步
5， Java類載入機制
6， Java記憶體模型和垃圾回收演算法
7， 執行緒同步機制（voliate,synchronized,重入鎖，threadlocal），執行緒間通訊（wait,notify）
8， 異常處理
9， 多執行緒同步問題，生產者消費者，讀者寫者，哲學家就餐，用java實現
10， 瞭解java中設計模式的思想，用了哪些設計模式，有什麼好處
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Java基礎。基礎是關鍵，然後是框架，今天我面試的那個問的就是高併發和快取還有實時的資料重新整理。重要的事情說一遍，Java基礎最重要。