絕無可能，除非員工是老闆的小舅子，如果關係反了，也不可能，因為姐夫哥只有對小舅子才是真心的，如果是妹夫跟著舅子哥幹，那你一輩子就是給他家打工的，甚至待遇還不如普通的員工，社會就是這麼現實，男人往丈母孃家過，越過越窮，只有自尊獨立，才能真正幸福

老闆和員工能成為好朋友。這是在拋棄老闆和員工這層身份之後。為什麼呢？除了這層關係，你們就是一對陌生人。陌生人之間如何建立好朋友關係呢？兩人之間一定要發生一些事情，你來我往，互相幫助，互相協同做一些事情。這樣大家熟悉了就成了好朋友。

那麼我們假設來看，你和老闆就是發生了一些事情，就是在互相做同一件事情。這不是正好是成為好朋友的開始麼？

貌似矛盾了，其實不然，之所以不能成為好朋友，是因為在成為好朋友之前，你們確實了對立關係，就是老闆和員工。這兩個身份存在利益衝突。這種先建立衝突再成為朋友的關係就很難有效。

那好，舉個例子，比如你和一個人是好朋友。有一天你沒工作了，而你這位朋友正需要你這麼一個人，叫你去他的公司。這個時候老闆和員工是不是好朋友呢？

“利用”這個詞可以用於一切關係。比如父子，這種關係是不是利用呢？父親利用兒子養老，兒子利用父親成長。雖然這個關係用利用感覺冷冰冰，但確實可以這麼說。所以無所謂利用，大家彼此可取所需，沒什麼利用不利用的。

是朋友，是親人，一個月不發工資是什麼人，這個我就不知道，有誰能不給工資能做上一年半年只有樣才知道，老闆是什麼人，是親人，還是朋友，很簡單雙方不用錢來作決定，這樣也就證明了是什麼？

老闆和員工能成為好朋友嗎？只有利用嗎？

回答：如果他願意和員工交朋友，說明老闆想了解員工，想了解員工的想法,想了解員工是什麼工作狀態，或者說員工某些特質吸引老闆。我認為老闆是可以和員工成為好朋友的，這樣一來，這個企業的工作氛圍是比較好的，老闆付出感情的同時其實，員工也付出了，老闆和員工之間的關係其實是互相成就的，老闆給員工一個平臺，員工在這個平臺好好上班創造效益，不是互相成就，互惠互利！這也說明你還有利用的價值！