跟了老闆很久，應該大約也瞭解老闆性格了。

1.要是直爽的老闆，和下屬打成一片的

直接提就好。拐彎抹角反而讓老闆覺得生份。

2.要是謹言慎行，說話喜歡讓下屬悟的老闆

那可能需要聊聊天氣、聊聊防暑降溫之類的。點到為止，老闆都是聰明人，如果你覺得已經表達清楚了，這種性格的老闆不會不知道你要說什麼。然後，估計他同意或者拒絕也不會直說。到時候聽明白老闆的意思，假如沒有，如果覺得工作不錯還想好好幹，也不要死追著不放。

1、老闆，你車空調是不是壞了。

2、老闆，公司是不是能添置個冰箱。

3、老闆，能不能穿拖鞋上班。

4、老闆，有沒感覺到地球公轉變慢了。

5、老闆，你啥時候能接個西伯利亞的專案。

6、老闆，能不能申請白天睡覺，晚上上班。

7、老闆，你說背個寒冰劍，或者邊看冰川時代邊上班是不是要涼快些。

以上，皆是枉然！

老闆都不傻，我們自己感覺的委婉，表面看好像不經意，其實更容易讓老闆感覺你耍心眼。

既然跟了老闆這麼久了。不如直接了當的提出來，要麼就挺著！等老闆什麼時候自己想給了，你的那份也不會少。

關於高溫補助，我也是上重慶工作過才知道，我們北方根本沒有這個，所以具體是多少錢我也不太清楚。

老闆沒提要麼就是忘了，要麼就是故意的，不用想那麼多！

還有就是兄弟，既然說到這了，也提醒你下，跟老闆開始算小錢了，證明你對工作或者老闆開始不滿了，想離職的話早點說，果斷點。混日子浪費自己時間！

跟了老闆很久，如果還在為這個問題糾結，那麼你可能與老闆之間的關係還沒有那麼熟悉，這麼多年還是屬於工作範疇的接觸，先觀察一下公司對於高溫補助的整體氛圍吧，是大家都希望這麼做卻指望著你出頭去說，還是大家都無所謂呢，對吧。

跟了老闆很久，還要委婉地向老闆提出要高溫補助，說明兩個問題：

1、您很在意這份工作

已經跟了老闆很久，老闆一直沒主動提出發放高溫補助，您需要很委婉地提出，說明您真的很在意這份工作，或者說您與老闆的關係也不錯，導致您不太願意明確提出，捍衛自己的高溫補貼權益；

2、您的老闆要麼裝傻、要麼為難、要麼就是不懂經營

跟了老闆很久了，應該一直沒有收到過高溫補助，面臨這個140年一遇的最熱夏天，相信很多企業都會主動發放相關的補貼福利，您的老闆其實應該也知道該有一些行動來實際地關愛下員工，特別是老員工。

本人之前在一個民營製造型企業工作了很多年，車間員工和行政員工基本上每年都有3個月的高溫補貼，公司的運轉必將良性，必要的企業文化、員工關懷、員工保障方面做的都很合規、到位，公司的員工忠誠度相對也非常高，500多名員工裡，10年以上的老員工佔比50%以上。

您的老闆如果不是真的不懂企業經營中員工的價值，故意裝傻閉口不談高溫補助，就有可能是企業經營的一直不是很順，他也有難處，所以想著能省就省，畢竟，現在日子最難過的，不是員工，而是老闆，他們其實也是最需要關愛，如果你們公司人多，這個成本是比較高的，比如我們剛剛提到的那個公司，按500人計算，每人每月100元，三個月300元高溫補助，總額就是15萬元。

既然問題分析了，作為老員工，相信您會有自己的判斷，如果老闆不是因為資金困難而為難的話，我認為，您有必要適當地提示一下，委婉表達出自己的觀點，不成功也沒關係，畢竟，高溫補助也不會很多，不至於影響您與老闆的關係，以下方法僅供參考：

2、開玩笑的提示方式：老闆，跟了您這麼久，終於成熟人了，這天氣，一出來咱就成熟人了，打賞幾個子兒買點冷飲吧，行就行，不行我就哪兒涼快哪兒待著去~~~

3、柔中帶剛型：老闆，今年是140年一遇的最熱夏天，這個時候幹活都是在咬牙堅持啊，您可要體貼一下咱們老員工啊，咱也不要請客吃飯，高溫補貼瞭解一下？