(1) 公司不可以對員工進行罰款按照《行政處罰法》的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款、 拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程式和許可權，對違法者採取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工 的違法行為進行罰款。根據《立法法》和《行政處罰法》的規定，對人身的處罰只能由法 律設定；對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。罰款屬於財產罰範疇，所以此項規定只能由國家立法機關和政府行政部門制定。企業是 以贏利為目的經濟組織，不是國家立法機關和政府行政部門，所以無權 在規章制度中設定罰款條款。(2) 公司可以在勞動合同中約定違約責任條款公司可以依據《勞動合同法》約定員工在下列兩種情況支付違約金， 除此之外，公司不得要求員工支付任何費用。《勞動合同法》第二十二條第二款規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚 未履行部分所應分攤的培訓費用。”以及《勞動合同法》第二十三條第 二款規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同 後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制 約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”(3 )公司違法對員工進行罰款的處理規定廣東地區出臺了限制公司對員工進行處罰的地方法規，禁止公司在 規章制度中制定罰款條款，公司違法對員工進行處罰的，將面臨警告或行政處罰的風險。廣東省人大常委會2012年透過的《廣東省勞動保障 監察條例》第五十一條規定：“用人單位的規章制度規定了罰款內容，或 者其扣減工資的規定沒有法律、法規依據的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告。” “用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法 律、法規依據扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限 期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人二千元以上五千元以下的標準處以罰款。”

梁鋼筋標註有集中標註、原位標註等... 集中標註的為通長.....錨固長度、搭接長度這些問題建議看101圖集 這個真不是一兩句話能夠說的清楚的。 祝你成功。