個人觀點是職業生涯規劃在未來，會面臨非常多的變數，應用的範圍相對較小。

在5、6年前，在職場發展，基本上是屬於線性結構。除了自己創業，基本上都是按部就班的發展。比如：初期、中級、高階。管理線、技術線。職場的不同階段的劃分和重點。

但隨著最近幾年的發展，各種非線性發展越來越多。創業、自由職業者、網際網路公司，跟常規職場發展區別越來越大。新出的職業和職位也越來越多。

經常會遇到一個職位在幾年前完全不存在，但在幾年後會變現非常熱門。哪怕是初學者，會隨身這個行業或職位迅速發展，跟常規的職場規律完全不同。

在這種情況下，常規職業生涯規劃已經不具指導作用。前幾天參加線下聚會，有一個大學生，正準備退學，因為他利用業餘時在網上教手繪，發展的特別好，收入幾十萬，正準備去北京建立自己的工作室。常規的職業生涯規劃對這樣的人，效果並不好。

職業生涯規劃在以前實用很強，因為大家一畢業，除了少數創業和準備接家庭公司的人，大多數人選擇無非幾類：公務員、國企、私企、外企、出國，職場發展是以線性發展為主，可預期可衡量。

而最近幾年，有些行業和職位，變數越來越大，經常會超出原來的想象，針對不可知的未來做生涯規劃，很難體現出效果。

舉兩個例子：

２、還認識一些人，在三、四年前去參加一些好的創業公司，運氣好的，一上市就財務自由，這東西是無法規劃出來的。

特別是在北上廣深這些大城市，跟網際網路行業有些接觸和了解就會知道，新出的獨角獸公司和新興行業，變數很大的。運氣好，在公司和行業發展初期參與進去，幾年後就會產生翻天覆地的發展。常規的職業生涯規劃理論和模型基本無效。

另外，現在有網際網路，在二線和三線城市，有時這些機會同樣會產生作用。但相對小眾，就要自己的敏感程度和運氣了。

個人觀點是網際網路、創業公司在高速發展階段，生涯規劃並不是特別的明顯，很難指導。

生涯規劃中經常會問： 最終的職業目標是什麼 這句話越來越難回答。

人均壽命的參加，傳統的生涯規劃也要做出相應變化。比如40歲時應該準備轉型第二職業，開始做 斜槓中年了，從單一技能和職業，變與多技能和多行業發展，努力建立個人品牌。

以前的生涯規劃大都停止在６０年，但人均壽命的增加，越來越多的人，都會活到９０、１００歲。生涯規劃的時間也要做出相應的變化和延長。

職業生涯規劃，之前在中國普及率不高，最近國內有些省市教育局下發了檔案，高中生需要做職業生涯規劃了，因為這關係著大學時的專業選擇。其實在美國，國家規定孩子6歲就要做職業生涯規劃了，很多人很奇怪為什麼這麼早就開始規劃職業生涯，其實華人常常說3歲看到老，是有道理的。

做職業生涯規劃需要看三方面情況1.孩子的教育資源。2.孩子的個人興趣愛好。3.孩子的性格特質。

一、教育資源很好理解，一個職業高中畢業的孩子和一個名校畢業的孩子發展的方向會有所不同，這裡就和學習成績有很密切的關係。

二、興趣愛好我們也是一定要尊重的，可能不是每個愛畫畫的孩子都能成為藝術家，但你一定沒辦法將一個不愛畫畫的孩子培養成藝術家，學習只有在感興趣的前提下才會有持續的動力進行。

三、最後就是性格，在心理學上，一個人的性格和他的職業發展道路是有著密切相關的。不用性格的人會適應不同的職業要求，比如一個性格仔細邏輯嚴密的人就很適合做財務，但如果她去做一個演員，就會比較差勁。再比如一個情感體驗豐富的人比較適合當護士，這樣的忍總是能感同身受，給病人關懷照顧，卻未必能做好每天拿著手術刀的外科醫生等等。現在的心理學技術已經能對人的性格特質有比較全面的瞭解。一個人的職業生涯喝自己帶性格特質比較吻合時，就比較容易在崗位上有卓越的表現。