肯定會影響！

老員工好比就是老闆的一雙眼睛。老闆看不到的一些事情，都會詢問老員工。

有些新人比較會來事那種，評價都會適當添油加醋的再說好一點，有什麼過錯，也都相互給遮掩過去。

那些不會來事，不懂得交際的人，一般都會收到無形的排擠。因為你是新來的，很多老員工會打著讓你熟悉工作的幌子，讓你去做一些超出你本職工作以外的事情，不論你情願與否，都必須要去幹。

很多時候，你本來很優秀！但因為老員工的一句話，你就會被刷下去了。

你沒有錯，而是因為老員工不喜歡。他會想辦法讓老闆開除了你！

那種情況，基本就是啞巴吃黃連的感覺。明明自己沒什麼錯，表現的也很好。但還是會被辭退！

別問我，怎麼知道那麼詳細！我也是從新員工到老員工一步步走過來的！

18歲的時候，初中畢業出來打工，那個時候找工作非常難，不像現在隨便就能找到，那個時候找工作都要託付別人。

記得我的工作託付了三四個才找到了，在一個車床加工廠工作。

當時廠裡剛剛開業，招了一些老師傅和我們四個學徒工！

我當然屬於那種沒心眼的。不會來事，不會察言觀色，不會給師父們端茶倒水，也不懂怎麼去跟他們套近乎！

所以，在學徒裡面我學東西是最少的！根本沒人教，師父們也不大待見我，對老闆說我，這孩子不好學！

怎麼教都教不會！

納尼！師傅們，你們教沒教我啊！

反正就是這樣過了很久，慢慢也學會了。我學會了，是因為其它三個學徒都跑了，沒辦法，只能著重培養我幹車床了！

雖然後來也沒怎麼學會，就離開了。但那時候留給自己留下了很多陰影！

後來真正走入社會。從新員工熬成老員工，才發現當初那些無緣無故的傷害，終於找到了源頭！

當我成為老員工的時候，老闆也會參考我的意見！某某怎麼樣？誰誰幹活好不好啊！偷懶不偷懶啊！之類的一些問詢話！

其實真的，老員工要對新員工手下留情啊！

都是出來打工的，何必非要你死我活的那種氣氛！

別人就是出來找份工作，養家餬口。

得饒人處且饒人吧！

18歲

首先，根據您的問題及說明。有很多行業還是師傅帶徒弟、老員工帶新員工。這種行業主要是經驗類，經驗很難標準化。這是行業決定的，所以很重要。

其次，這種評價也代表了對您的工作態度、職業性的重要評價。雖然壞師傅可能有，但畢竟是少數。絕大部分師傅和老員工還是會主要從工作態度評價。

最後，這也是對您專業技能、專業技術的重要評價。師傅和老員工本身具備技術和專業評判能力。所以他們的專業評價是公司會相當重視的。

也就是說，你要有分辨這個老員工對你的評價是善意的還是惡意的能力。沒有這個能力，你個人的心再寬，都架不住這種人的折磨。其實你對惡意評論你的人心寬，就是對自己的不負責。你以為無所謂，可誰知道惡人什麼心態呢，萬一他們就是故意針對你呢，你的心寬都解決這個問題嗎？顯然是不能的，因為你這時候越心寬，他們就越放肆。

這裡的心態指的是新員工的心態，就是說要正確對待老員工的評論，即不能太當回事，也不能不當回事。至於該以什麼心態去對待，要以自身的環境和特點去決定。切勿隨意模仿，因為環境和條件不一定完全相同，所以你的模仿只會壞更大的事，不會解決評論對你的影響，又或不利於你正確對待評論。新員工的心態端正了，對老員工的評論就能應對自如了。

解決了以上兩個問題後，接下來就需要新員工的果斷了。果斷決定到底該如何應對老員工對自己的評論，不要因為外在的因素令自己搖擺不定。越是猶豫，越容易在做決定的時候犯錯。老員工怎麼了，難道他對你的評論就都是有用的嗎，就不該被你質疑嗎？只要你分清了善惡，心態又特別端，就果斷的做出決定，這樣會降低老員工對你的不良影響。