不會呀，正常情況下的面試流程，都不會當場拍板，告訴你結果的呀。

不管是什麼公司，都是要做對比考量的呀，一週是個非常合適的時間段，耐心等待訊息吧，期間如果有好的職位可以正常去面試爭取呀。

畢業前，找工作那會兒，我特別想回家鄉的一個研究院，因為離家近呀，導師也幫著推薦來著。面試過程很順暢，但是面試完主考官私下跟我講，今年我的專業只招一個女生，前幾天在北京那邊已經招到了，讓我有其他機會就抓住。

這種，人家肯提早告訴你的，估計也是看在熟人的面子上。一般情況，不管錄取與否，都是過段時間才給通知的。

看來你並不瞭解國企面試的流程，一週後答覆，很正常。國企的面試流程還是非常嚴謹的。

因為我負責國企人力招聘，比較清楚具體情況，就大概跟你說一下流程。

面試過程中，一般而言是有相關部門領導和人力部門領導來進行面試，因為招聘是人力部組織，肯定得有人力部的人來參加，相關部門領導面試，來判斷面試人員是否符合自己的要求，每個人都會根據面試者的情況打分。

面試完之後，結果是無法立刻出來的，因為面試的人很多，哪個好哪個差，沒法當下判斷出來，還需要彙總每個面試官打得分來進行判斷。因為在國企做事，得遵守一定的程式，招聘人必須得有一定的依據。在面試剛剛完之後，分數未彙總，沒有按照比例淘汰人，怎麼能通知面試過還是沒過呢？

所以面試官回覆：今天面試人很多，我們要逐一考慮，這是毫無問題的。

其實在國企，人力部並沒有最終的決定權，人力部只有建議權，最後要什麼人，還得領導班子集體開會決定，從性別、專業、工作經歷方面來進行綜合考慮，當然還有一些其他因素的考慮，你懂得，具體我就不多說了，當然還得做好相關的記錄，確定好名單之後，還得進行公示。

國企招聘的流程，是比較繁瑣的。一週之後給你回覆，這個速度已經是很快了。所以，不要惴惴不安了，耐心等待就好了。

非常高興回答您的這個問題

看來你不瞭解國企面試過程，一週後回覆，很正常。國有企業的面試過程仍然非常嚴格。

因為我負責招聘國有企業的人力，具體情況比較清楚，我大概會告訴你這個過程。

1.面試過程

面試過程中，一般都有相關部門領導和人力資源部領導進行面試，因為招聘是人力部組織的，必須有一個人從人力部參加相關部門領導的面試，以確定面試者是否符合自己的要求，每個人都會根據面試者的情況。

2.篩選過程

面試結束後，結果不能馬上出來，因為面試的人很多，哪個好哪個不好，目前還不能判斷，還需要總結每個面試者的得分來判斷。因為在國有企業做事，必須遵循一定的程式，招聘人員必須有一定的依據。面試剛剛結束後，分數沒有彙總，沒有按照淘汰的人的比例，怎麼能通知面試呢？

所以面試官回答:今天的面試很多，我們要一個一個考慮，這沒問題。

3.會議研究

事實上，在國有企業中，人力部沒有最終決定權，人力部只有推薦權，最後誰，還要領導班子集體開會來決定，從性別、專業、工作經驗等方面進行綜合考慮，當然，還有其他一些因素要考慮，你知道，具體我不多說，當然也要做好相關記錄，一旦名單確定，就必須公開。

國有企業的招聘過程更加繁瑣。一週後會再打給你，已經很快了。所以不要不安，耐心點。