如果她不真不想進體制內，還是要尊重，可能待兩年她會想通。我剛畢業時也不想去，後來企業待了幾年，想考時，發現年齡，專業都不合適了

現在的高新企業大體上是指網際網路的“大廠”們，前段時間拼多多的新聞應該聽說過吧，問問孩子能不能受得了“996”和連上幾十天班這樣的事。如果能接受的了，才算是可以清醒地和父母談就業的事。

至於體制內嘛，是上一代家長的最愛。的確，體制記憶體在一定的保障和高福利，但是實際的情況已經和十幾年前今非昔比了。我之前和濱州市的某街道辦事處的公務員聊過，在創城的時候，全員上陣去清理小廣告，包樓打掃，全月無休……還有一些讓你大跌眼鏡的細節就不多說了，請問是嚮往這樣的地方嗎。

孩子想要做什麼選擇，家長只需要告知利弊，然後讓她去選，如果碰壁了，她會做出自己的判斷，是繼續衝，還是聽父母的建議。所以，這個事需要在現實中折騰一下才會有結果。

女兒長大了就該為自己的行為負責。你可以從相反的角度考慮一下，如果你堅持讓她進體制內，她雖不情願但是礙於你的情面，也答應你進了體制內，多年以後，她非常後悔，覺得體制內的工作不適合她，但那時候想出來自己發展已經不可能，那麼她肯定會責怪你，當時沒有讓她去外面世界發展。

總之，我覺得孩子的教育要重在平時的指導和影響，而在其他任何涉及人生命運轉折點的時候，我們做父母的更多的給予人生閱歷的指導以及思想精神層面的鼓舞，不應該干涉太多，做決定的只能是她自己。成年人終究要獨自面對這個社會。

我覺得奔著負責任態度，還是盡力的勸孩子爭取進體制。因為很多事實提醒我們，進體制靠譜，沒有失業之虞。

高薪企業好是好，也許是當時好。可誰能保證好多久？萬一“曇花一現”呢？豈不是落下後悔。為了穩妥起見，還是進體制好！

進體制無可厚非、一路過關斬將終有一官半職。但你孩子為什麼不認可？體制改革早以不是鐵飯碗、金飯碗，在職在編新員出非你特別優秀、要不就是有很廣的社會關係才能晉級、否則得不償失，如果能順利進入正規企業及公司、能更好體現自己價值也是不錯的選擇

如今在疫情的影響下，哪有多少高薪工作喲！我女兒同學譚X的媽媽，以前在上海從事外貿訂單方面的工作，那是賺得盆滿缽滿，結果去年疫情過後就失業了；菜市場賣調料的“四毛”，他的外甥女和外甥女婿夫妻倆在重慶某縣的知名景點做導遊，一家三口一年四季的花銷除外還能存一二十萬。結果疫情一過，景點可謂是門可羅雀，兩口子迫不得已回了我們老家，現在還沒找到滿意的工作呢！所以說告訴你女兒別犯傻，還是體制內好，旱澇保收、衣食無憂還體面