你的價值越高你的人脈越廣，因為你在別人眼裡就是個寶，說直白點就是利益互換，互換的條件就是先讓自己值錢，剩下的那都不是事。

出於對提問者的尊重我再一次百度了一下人脈。官方解釋如下：人脈即人際關係、人際網路、體現人的人緣、社會關係，透過各種渠道所達到的領域。根據辭典裡的說法，人脈的解釋為“經由人際關係而形成的人際脈絡”，經常用於政治或商業的領域，但其實不論做什麼行業，人人都會使用人脈。

我覺得不同的人在不同的場景下人脈有著不同的側重意義。但是有一點人脈是可以培養的擴張的可以積累的。我覺得問題的提問者也是想知道如何更好的獲取人脈資源如何做積累。

你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，最多透過六個人你就能夠認識任何一個陌生人。這就是六度空間理論，也叫小世界理論。（想進一步瞭解問度娘即可在此不再做跟多闡述。）

但是在現實生活中確實有那麼一類人，感覺這種人活的風生水起在哪裡都吃的開什麼事情的可以被解決掉，其實這就是人脈的一種具體表現，我們也可以理解為人緣好。

那麼如何可以更好的擁有自己的人脈做以下分享。

1、親和力。如果你有非常好的親和力，大家就非常喜歡靠近你的原意跟你溝通交流原意融入你，你只有被被人瞭解或者瞭解了別人，彼此才會決定要不要把你納入到自己的人際網路裡邊來，這是擁有人脈的基礎。

2、主動出擊。在有各種社會活動的時候，一定要積極主動的跟大家互動，交流思想交換聯絡方式。

3、借力。透過你身邊最好的朋友認識你朋友的朋友這是獲取有價值的人脈最精準的方式之一。

4、發生關係。當你確定要跟某個人建立人脈關係的時候，你就可以透過他的人脈的人脈想辦法跟他發生關係，透過他身邊的人脈作為跳板或在橋樑就可以跟你鎖定的人建立人脈關係了。

5、積累。積累是需要一個過程的，同時是需要梳理的。有價值的留下沒有價值的疏遠。（雖然有些世故，打電腦說我們是就人脈論人脈而言的。）

6、維護。有了人脈就需要進一步去維護了。所謂的維護我覺得就是互動吧，人家需要你幫忙的你就多出出力。這本身也是 人脈的一種積累方式，不然等你有需要的時候別人為什麼要幫助你呢。

總之多用心，保持自己善良開朗的性格。

人脈會越來越廣。積累會越來越多。

希望可以幫到你。 非常感謝！

不是說工作決定你的人脈，什麼工作是一方面？關鍵是看個人，個人的各種能力強一些，人脈相對要廣。如果這個人屬於宅型。內向型，可能人脈相對窄一些

回答題主的問題。

這樣的想法就片面認識了人脈的本質，人脈不是見誰都能說上兩句，有事沒事出來喝喝酒熱鬧熱鬧，真正的人脈，是價值的積累，根本源自自身的價值，你對別人有價值，別人才會成為你的人脈。

如果你不能夠平等的相互幫助，人家憑什麼付出寶貴的時間和精力去和你交朋友呢？

積累人脈首先自身要有價值，善於傳遞自己的價值。你說什麼工作的人脈最廣，我想說的是，如果在自身足夠厲害的話，什麼工作人脈都起來，因為不同的人都想認識你，都想和你一起共事交朋友。

當然，認識到人脈的本質後，說一說具體不同型別工作對人脈的影響。

第一、一般來說，相較於固定職業者，自由職業者們的人脈比較廣

大部分自由職業者可能從事2份以上因為他們更需要產生各方面的協作，以拓展更多職業發展的機會。

第二、銷售類工作、專案類工作人脈比較廣

銷售類工作、專案類工作，需要經常到外面跑客戶或者對接更多的人，不斷與人交際才能夠實現工作價值，所以接觸的人員比較多，人脈相對來說比較廣。

第三、教師類、中小型私企類工作人員人脈比較廣

從事教師、私企人員變動大，因為學生都是一波一波的，中小型私企的員工也是經常要換的，所以接觸的人變動大，人脈自然會廣一點。

我是不將就的張小果，我正在創業中，我善於不將就的看問題，歐耶！

在我的看來，人脈不等於認識的人多，人脈是一種關係的延伸，而這種關係不是你認識多少人，而是多少什麼層級的人認識並記住你。

人脈的價值有兩種維度，一種是橫向的，就是有多少人認識你、記住你；另一種是縱向的，就是認識你的人在社會的層級是在哪裡。只有認識你、記住你的人很多而且屬於社會高層級，這樣的人脈才是有價值的人脈，否則都談不上屬於人脈的範疇！所以，其實人脈的資源不是靠工作就能解決的，要讓別人認識你、記住你，你必須從你認識的人裡面指向性的挑選那些你想要積攢的高層級人脈資源，然後花時間花精力去經營才有可能獲得人脈的資源。當然工作是一種擴充套件人脈的入口通道而已，生活圈子、社群圈子等等也可能是人脈的入口通道！

說清楚了人脈，回答這個問題，其實有一個前提條件就是問者到底是透過工作想要得到什麼人脈，這個人脈是對他的職場有幫助？還是對創業有幫助？還是對生活有幫助？這些都是不一樣的，不能一概而論哪一種工作的人脈廣。

如果你需要的人脈是在你的職場升遷上對你有幫助

銷售類崗位，可以直接接觸客戶，而這些客戶如果維護好，不光會給你帶來銷售的業績，還可能為你帶來新的客戶，這就有助於你在職場上升遷打造基礎。

助理、秘書、司機等行政或財務崗位，比較容易直接接觸到公司上層高管和領導，這些人如果服務好，容易留下好的印象，為未來把握職場機會創造條件。

如果你需要的人脈是在你未來的創業上對你有幫助

銷售類崗位，可以直接接觸客戶，為自己未來的創業積累初始客戶群，有利於創業初期專案的啟動和生存。

技術類崗位，可以接觸核心技術，並認識技術牛人，有助於未來創業過程中遇到技術問題有人可以詢問，甚至直接合作，大大縮短創業的技術積累期

如果你需要的人脈是在你後面的生活上對你有幫助

社會服務類崗位，如醫生、老師、警察等跟人民大眾生活息息相關的公務員，這些崗位都是比較容易有機會接觸到社會上層人士，因為健康、教育以及政府關係都是大部分社會上層人士的痛點需求，如果你在這些崗位中，就比較有可能接觸到他們，並在服務過程中和他們保持良好的關係。

終上所述，人脈重要的是經營，而不是說靠著你做什麼就能擁有比別人好很多的人脈，而且人脈是需要驗證才能知道價值的！很多時候，你以為你的人脈很好，平常稱兄道弟的很多人，但當你真正遇到困難的時候，卻沒有人出來幫助你，這種就是屬於無效的人脈！所以，我們對人脈需要有目的性的經營，但也不要以為有了人脈就什麼都不用擔心了，把自己的價值和本事經營好才是最可靠的事情！當你的價值和本事好了，高層級的人脈會主動靠攏過來！

我是不將就的張小果，你有什麼不同觀點也可以來懟我，來砸暈我吧！

現今社會，人脈很重要。但人脈廣不廣，和做什麼工作關係不大，和你自身的能量以及經營人脈的能力有關。

要人脈，首先要能量，譬如你只是一個小護士，再經營，人脈也不會廣到哪裡去；但如果你是一個著名三甲醫院的主任醫師，不經營也會有人脈，如果再擅長經營的話，人脈肯定就會很廣了。

通常而言，公認的能夠拓展人脈的工作有這麼三個：

2、銷售經理

銷售是幹嘛的，就是四處找人主動打交道，然後推銷自己的解決方案的，所以他們經營人脈的意識格外強，見人基本就順杆爬，他們認識的人通常比較多。

3、商院老師

就是各大學MBA、各商學院的班主任呀、講師呀這些，天天來上課的都是企業裡的管理人員和大老闆，又打著“重回校園”的情懷，很容易就建立很好的關係。

所以，當然有些職業，比如諮詢、醫生等天然就具備人脈廣的優勢，但是人脈這東西，總體來說，還是要看你自己的能量，你沒有可利用的價值，人家不會理你的，第二就是還是要擅長經營，時常走動和活動很重要。

既然談到什麼工作人脈最廣，那其實還有一些限定的，比如透過同學關係、親友關係衍生的暫不考慮，因為有些人就是天生善於交際，能夠透過朋友套朋友認識更多的人，事實上，這樣的不論做什麼工作，都能達到相對廣泛的人脈關係。

而從職業出發，我們也先篩選掉一些特殊的職業，比如協會組織、獵頭公司等等，他們是專門跟人打交道的，但是所謂人脈，不僅僅是認識，還要看是否能利用，能夠利用的關係才能稱為人脈。

一般職業中，比較明顯的人脈廣的，其實還是與人打交道的職業，並且，以個人出發能接觸更多人的，工作更容易積累人脈。以階段性而言，教師是一個人脈很廣的職業，尤其在現階段的社會中。為子女教育，家長往往不會吝於和老師打好關係，適當的來往互動很容易搭建一個人脈圈子，但是其重點往往是階段性，以孩子在校時間為準，間或兩端順延一兩年。

另外一種人脈的職業事實上更普遍，或者更泛泛，即存在於大多數公司之中，也沒有專業劃分——銷售人員。其根本原因還是接觸的人多、經手的事多，更便於積攢社會經驗和人脈關係，甚至有人評論，最終能做到企業家層級的人，大多數都是銷售出身，或在這一崗位上錘鍊多年。