努力追求知識，擁有更多知識是我每一天必須要做的事情，哪怕學一點點，進步微小我也非常滿足。至於超過誰，得到誰的尊重，我還真的沒有注意到。

在一個單位裡面，我們常常嫉妒於那些能力好而學歷低的人，在想為什麼學歷比我還低怎麼當上了我的領導？

一起進的公司，一起從基礎崗位做起，憑什麼別人學歷低還是我的上司？

自以為在這場職業競爭對我來說是不公平的，我也就比你差了一點兒，心裡產生落差感、不舒服引起的嫉妒。

往往引起嫉妒的是我們身邊人，差不多圈子、差不多生活，所以就有了比較，哪怕一點點的差距，也會引起你的嫉妒。

比你更有能力的老闆、比你漂亮的明星，比你更有錢的馬雲，我們為什麼不嫉妒他們，而是去羨慕和尊重呢？

他們完全不是跟我們在一個圈層裡面，在圈層之外，我們看到的是他們的超出我們之外的很多東西，比如：精明的頭腦、一張高階臉和用不完的錢。他們離我們生活很遠，不與我們打交道，自然會羨慕和尊重。

嫉妒，羨慕相當於兩個不相交的圈子，在嫉妒這個圈子裡面，那這個圈層裡面更多的是嫉妒，你望向一個和你毫不相干的圈子，你自然是羨慕和尊重。

它是人的正常反映撒.

你比別本人強一點他人會妒忌你.由於他人內心有一種心存僥倖，他會去找客觀因素.找藉口.例如學業成績，你比他人多一分，他人內心會想：你運勢真棒.亂選都恰當了.你運勢真棒，周圍坐的是班裡第一名，我真是不幸，這題都做不對.正由於有這類妒忌的心理狀態，優秀人才會發展.可是妒忌也有一個度.

但你比他人強許多的情況下他人還會繼續找一些無關痛癢的託詞嗎？

倘若人能夠 學好飛，你學會了，而他人沒有學好，他會妒忌你.由於他覺得有工作能力辦得到，能夠 辦得到，數最多僅僅 勤奮不足.

倘若你會飛是由於你先天性張著一對羽翼，那麼他會羨慕你.由於他沒法使自身長出一對羽翼。含義就是：兩個人工作能力非常時候妒忌。差別許多時候羨慕嫉妒.

有人說嫉妒你的人只比你差一點，超過很多時才會羨慕尊重，對此你怎麼看？

雖然我不想承認，但這句話確實是一個普遍的社會現狀。

當雙方的差距不是很大時，人們才會與之比較長短，當差距無法追趕的時候，變沒有了比較，省下的只有羨慕。

比如：普通人很少有人與特朗普比權勢，很少有人與馬雲比財力。但是如果在他們剛剛起步的時候，我想各種看不起、嘲諷是不會少的。

見不得別人好的人有許多，見不得身邊人好的人更多。為什麼呢？因為自己熟悉、經常接觸，大家都知根知底，當某人突然飛黃騰達了，首先想到的可能不是：這人是多麼有學識、有文化、有多努力，想到的很可能是：這家話真是走了狗屎運、中大獎了、有貴人相助等等羨慕嫉妒的話。

這種現象隨著人們的視野面的提升會逐漸轉變。

其實你說的這種是“同伴壓力”。

當二個比較相似或是相近的人，看到別人某一方面比自己強的時候就會感到不舒服，那是因為二個都是差不多，比如說能力、技能、家庭、事業等方面，如果一方突然過得更好了，另一個就會覺得不公平，內心有失衡感，從而產生嫉妒，憑什麼自己沒有。如果一個人一直在某個領域超越其他人的話，人一般都是把這個人做為榜樣和目標去尊敬或或是仰望，更多的是羨慕，因為一開始就是有差距的，本來就沒辦法和這個人去比較，各方面都很好，所以不存在妒嫉一說。

研究發現，同伴壓力會降低人的“自我價值感”，懷疑自己是不是不夠好。而且，自己越是重視某個領域裡自己的成就，當被別人超越時，受到的打擊就越大，失衡感就會越強烈。如果人的價值感來源於很多渠道，那麼即使你在某個領域裡被人打敗，你依然可以從其他途徑中獲得成就感。

人所嘗試的生活越多樣，你把越多的人事擁抱到自我的身份認同中，你的自我價值的大廈就如同有越多的支柱支撐，越不容易一夕間徹底崩塌。