大家好，我是【肖哥在日本】。

都說在日本的壓力很大，為什麼還有這麼多的外華人來日本工作和定居呢？

其實分析一下無非以下幾點：

第一、環境

日本的環境保護跟資源的開發利用在全世界範圍內是數一數二的，給國民帶來的就是女性86歲的世界第一平均壽命以及男性82歲的平均壽命。垃圾的分類回收以及再利用、水資源的直飲，都是這方面的體現。

第二、教育

日本的國民教育跟國內繁重的教育體系有著很大的不同，小學生的獨立、運動能力都特別的強，在禮儀方面的教育也特別重要。所以，日本的孩子都很獨立、堅強…正如下圖所示，小學生都會按輪流打飯、收拾餐桌等

第三、醫療

日本的國民醫療制度是非常完善的，雖然政府的壓力很大，但是一直都在做著更加完善的改動。小孩跟老人是受國家特別照顧的，小孩到高中畢業都會有補助，例如千葉市是三歲以內每月15000日元，三歲以上到高中畢業是每月10000日元。

總結：雖然工作壓力很大，但是政府給予的支援與關懷更多，讓國民減少了很多後顧之憂，所以還是有很多的人來日本工作跟定居的。

在日本，整體國家的環境都是非常乾淨的。不管你是在街道上，還是在家裡，或者外出吃飯。你能感受到的。而這種環境不管是在這裡生活還是工作都是非常舒服的。當然這也得力於人民們的努力和國家的監管。

其次雖然社會壓力非常大，但在日本工作的工薪階層心態還是比較平和的，並不會有太多的憂慮。畢竟日本屬於發達國家，在社會福利上也要比很多發展中國家要好很多，所以這也是人們選擇去日本工作定居的一個原因了。

另外，在這裡不管是出行，還是生活，其實會感覺非常的方便和快捷，所以這點也是人們生活與工作中非常看重的一點。

　但每個國家都是有利弊的，日本也存在著自己的缺點，比如經常地震，不管是因為哪一種因素，最重要的是自己內心要清楚去日本工作與生活想要獲得什麼?

1.終身僱傭制

意味著你進到一家公司之後，一般不會跳槽。

那相對的，如果你遇到一個不喜歡的上司，或者不喜歡的工作氛圍，給你帶來的心理壓力是非常大的。因為失去了“老子不幹了”這個選擇，導致只剩下，默默忍耐這一個選項。而且這個選項是沒有期限的。

2.等級制度

日本人骨子裡，是持久的等級制度習慣決定的。這種等級制度大到大型企業，小到一個便利店，都是存在的。這樣的森嚴等級制度，是滲透到工作甚至於工作以外交往生活的方方面面的。基本上是對上司的絕對服從，當然這麼去表述可能不夠準確，起碼對於上司，是很難去說“不”或者拒絕的。另一方面，如果面對的上司或者前輩思想上的保守，可能在他們心目中的等級觀念是強於你的，那麼，這種壓力是會成倍增長的。

3.不想給別人添麻煩的思想

跟日本人相處過，都會深深感受到這一點。日本人骨子裡的克己，不願意去給別人添麻煩的想法。日本人克己到什麼程度呢，

比如說，日本辦葬禮的平均費用是200多萬日元（12萬人民幣），對他們來說是筆很大的數目了。所以很多人都不想死後給別人添麻煩，就先把這筆錢自己準備好。

再比如說，

日本琦玉縣，有個15歲的孫子殺80多歲的爺爺奶奶未遂，被警方抓捕。

警察詢問15歲的孫子的殺人動機，這個孫子答道：“我在學校看人不順眼，想要殺了他，但怕殺完他，回頭給家裡人添麻煩，所以我得先把家裡人殺了”

這個邏輯，可能除了日本人也就沒有誰了。

所以這種不想給別人添麻煩的思想，無心中會給自己增加多少壓力呢?

那我們再看看，以上三點對華人選擇日本工作和定居的影響。

一方面華人的話，並不從骨子裡認同這樣的思想和觀念，自然是會大大減輕這種壓力，另一方面，在大部分日本人眼中，並不會以日本人的要求去要求身為外華人的你。