自己提出辭職，有一些情況是可以向公司要求經濟補償的。具體的規定請看勞動法第三十八條和第四十六條第（一）點。

如果你提出辭職的原因是個人原因，和公司無關，也就是沒有第三十八條裡規定的情況，那麼肯定是不能向公司要求經濟補償的。

勞動者因為個人原因（用人單位經濟效益差），勞動者主動離職有補償嗎

首先，先說結論。根據勞動合同法的相關規定，簡單理解，企業提出與勞動者解除勞動合同，勞動者才能獲得相應的補償。如果是勞動者首先提出解除勞動合同，在企業沒有明顯過錯的情況下，勞動者是沒有補償的。

其次，具體來說，如果真是企業經濟效益非常差，企業能夠提供補償的能力也就比較弱，情況可想而知。企業如果考慮經濟性裁員，自然會依法給予勞動者相應的補償。大多數企業採取的理性選擇是，採用各種方式，事實上降低勞動者的收入，由勞動者首先提出解除勞動關係，從而降低成本。雖然無聊，但也無奈

第三，作為勞動者本人來說，理性的選擇是，尋找更好的機會，而不是在這一棵樹上吊死。從目前情況來看，中國經濟社會的發展為勞動者提供了更多的選擇和更加美好的未來，勞動者只要有一技之長，願意付出自己的勞動，相信有很多企業願意接納，一定會有更加美好的生活等待著，勤勞善良的勞動者！

希望回答能夠幫助到你

這個不一定，要看具體情況。

1.勞動者向用人單位提交辭職申請，經用人單位同意，協商一致解除合同；

2.勞動者提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續；

3.用人單位具有如下情形之一，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

如果勞動者違反上述規定解除合同，不僅沒有補償，反而應當賠償用人單位損失。

本案中題主不知屬於上述哪種情形。如果屬於第1、第2種，沒有補償，屬於第3種就有補償。不過，即使屬於第3種，一般用人單位也不會輕易主動給你，還需要你透過相應的法律途徑去爭取才有可能獲得。

勞動法律師為您解答。

勞動者因個人原因辭職，即依據的是，勞動合同法第37條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。

勞動合同法第46條規定的所有用人單位需要支付經濟補償金的情形，是不包括勞動者因個人原因辭職的（即上述第37條），所以個人原因辭職，是無法獲得經濟補償金的。

我經常講到，勞動者因個人原因辭職，是與公司解除勞動合同的下下策。建議大家仔細研讀勞動合法第46條，從中找到用人單位違法的情形（尤其是勞動合同法第38條），以公司存在這些理由解除勞動合同，要求支付經濟補償金，而不是說個人原因辭職。

希望解答能給您帶來幫助。

如果是自己主動提出辭職的話，一般沒有理由再像公司提出賠償。

除非和公司協商的，勸退處理的，可以提前和公司溝通一下。

另外如果是特殊行業或者保密協議，或者公司要求你半年或者一年內不能在同行任職的話，公司需要支付你相應的賠償金。

朋友，從你的提問來看是個人原因離職，具體的分析如下：

1.你是個人原因而離職，從法律角度來說你是自願離職，在你提出時就已經終止了合作關係，單位應該有個離職證明的。

2.如果是單位主動解除合同（原則是你沒在違反合同中的規定），這種情況你可以向原單位提出索賠，如果單位不履行手續，你可以向工會提出，最後可以走仲裁。

3.若你還沒有正常離開，檔案還在原單位，不建議你和單位關係鬧僵，對你本身不利，因為同一個行業之間HR互相都是有聯絡的，不利於你以後在同一個行業找工作。

個人原因公司不賠錢，因為是你自動離職的，所以不因改索要賠償，如果是因為公司倒閉或者是公司裁員，我們就可以要求賠償，被公司無辜開除的要賠3個月底薪，試用期沒過的時候公司可以辭退你，

法律之後有法理，法理講求公平性，所以儘管勞動合同法向職工一方稍有傾斜，但並不是完全傾斜。所以因為個人原因而離職，所在單位是不需要給予補償的。如果是單位有過錯而迫使你離職，那麼所在單位需要補償。甚至是你的勞動合同到期了，除非你自己不願意續簽，否則單位不跟你續簽，都是需要給予相應補償的。