回覆列表
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1 # 體制有事說
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2 # 職場媽媽小徐
1.你入職多久了？
如果你是新人，這很正常，如果你是老員工，已經跟著領導蠻久，那就是你的工作能力並沒有得到認可，他不信任你！
2.自我反省
我在職場上遇見過一種人，工作能力一般，交待的事你不問就沒有結果，關鍵他自己還覺得自己倍能幹，你說他工作結果有問題，他給你找一堆客觀或者別的理由！這種人，我相信誰都不會重用，所以職場路要走得遠，我們就要學會自我反思！
3.磨合成長
留意領導風格，磨合後，自我成長！
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3 # 山漢
爭取固然應該爭取。問題是，領導為什麼不想把重要工作交給題主，這倒是一個值得思考的問題。
1、專業技能差重要的工作當然要交給技術過硬、能力強的員工。題主的專業技術能力差強人意甚至慘不忍睹，領導豈能趕鴨子上架，屆時落個雞飛蛋打一場空。
2、辦事能力欠妥題主能力是具備了，可在單位裡畢竟年輕，嘴上沒毛，辦事不牢，還需要時日多鍛鍊，不能上來就勇挑重擔，那樣拔苗助長，會把題主壓垮的，還是再磨練磨練才能成型上陣。
3、廉頗老矣能力是有的，當年還是單位的技術大拿。可惜，年齡不饒人，這樣的機會還是讓年輕人承擔為好。
4、不是培養物件單位裡總有幾位領導垂愛的骨幹分子，領導早有培養之意。除此，其他躍躍欲試者就免了。再等待機會吧。
領導不想把重要工作交給題主，有領導原因，但歸根結底還是題主的原因，說明題主尚未入了領導法眼。有志氣的題主，還是要盡力爭取，屆時即便不是領軍人物，也要弄個主力隊員乾乾，先小試鋒芒，熱熱身，鍛鍊鍛鍊，也好讓領導見識見識題主，看看有幾斤幾兩，以備將來真正入選重要工作隊伍。如何？
領導不想把重要工作交給你，說白了就是對你不怎麼信任，可以去爭取，但要注重場合把握好時機，貿然去只會讓領導對你的印象變得更差，但還是可以做些準備工作的。
一，反思領導不重用你的原因。領導不重用你，或許領導曾經交給你的事情你沒有辦好，也許存在對你片面的認識，無論是哪種情況都要反思下原因。這世上沒有無緣無故的好，也沒有無緣無故的不好，領導不重用你肯定是有原因的，找準了原因就好對症下藥。
二，保持良好的工作狀態。既然領導對你不信任了，對你開始採取放任狀態，在領導看來就不希望你過得好。這時，你就要時刻保持良好的工作狀態，儘量少出錯，無論是職責範圍的事還是領導交辦的事都要盡心盡責把它做好，讓領導知道你做事一直是認真的，時間久了自然會改變對你的看法。
三，不斷學習充電。有的工作可以按部就班循序漸進，有的工作必須要有創新。領導對一個人信任總有不滿的時候，因為事情都在不斷變化之中，別人不勝任的工作，如果你可以把它做好，這時機會就來了。如果這時你自告奮勇把別人做不好的事做好了，解了領導的難，領導會覺得你不錯，對之前片面認識會感到慚愧。
職場上，領導不把重要的工作交給你去做，屬於正常情況，關鍵要把握好自己，做好本職工作，用時間證明你自己是不錯的，如果一直在準備，相信會有一個好的結果。