個人覺得育嬰師有權知道僱主是否有傳染病。育嬰師行業是個服務行業，你給我金錢，我給你相對應的服務，它是平等的。雖然是住在客戶家裡，但並不低人一等。

每個家庭在選定育嬰師時，不僅需要她有職業資格證，還要看她是否健康證。既然是平等的，你就要告訴她實情，如果她願意接你這單，她就在很多方面做出相應的措施，避免被傳染。

我記得去年我在長沙有聽過這麼件事，一個育嬰師不知道僱主有傳染病，結果有次去醫院檢查出來，之後鬧起來，最後上了法庭。我覺得這樣對育嬰師很不公平，她為了你這點工資，一天工作24小時，辛辛苦苦，矜矜業業幫你帶小孩，在你家屋簷下多少還得看下你們的臉色，最後還得了傳染病。那是一種多麼無助與無奈的心情。 將心比心，僱主應該要告訴育嬰師自己有傳染病。

育嬰師月嫂雖然是服務性行業，但與僱主在人權上是平等關係。僱主花錢購買的是服務，就如同去醫院一樣，醫生護士對產婦有權知道其是否有傳染性疾病。一個是對產婦負責，另一方面是為了自身防護，採取恰當的服務方式為產婦提供服務。作為育嬰師月嫂基本都是住家的，如果僱主隱瞞傳染性疾病，不緊對受僱傭人員不利，對自身也有一定影響。我坐月子期間聽僱傭的月嫂說經紀人給她打電話讓她推薦朋友接個急單。就是有個僱主產婦隱瞞自己甲肝病情被月嫂知悉，月嫂提出辭職！如果這位僱主提與月嫂經紀人溝通自身情況，經紀人就會按特殊情況去找合適的月嫂，就不會出現如此尷尬的情況了。所以說僱主與育嬰師月嫂上崗前都有權知悉對方是否有傳染性疾病，這是對雙方負責！