考專業知識啊。交傳數電無衛計，總有一款適合你。如果應聘的崗位不在省及以上，那麼不建議進來，但凡有一線希望或出路，考公務員去吧，起步待遇就相當於運營商的正科或副科級。

當然，如果你本來就有運營商的的關係資源，那麼聽你父母的。

人生不知需要考多少次，不是這考還是那考，所以有文化真是行遍天下，進企業，當然要按這個企業的方向學習，還要懂得產品的一切，內容永遠是公司的規條，準備衝份，成功在前面。

運營商的考試也很多，不知道想問的是哪種考試。不過不管哪種考試，三家運營商考的內容都差不多。

入職考試，大多分筆試和麵試，筆試內容以行測、崗位專業知識為主。

如果是入職後的崗位晉升，也會分筆試和麵試考題。筆試通常也是行測題，行測題內容會擴充一些範圍，例如公司企業文化、黨政知識、公司業務等，面試內容主要圍繞你目前所在崗位提出一些建設性問題。

關於是否在運營商入職，還得看自己擁有的資源、性格，和你對運營商的發展期望目標。

運營商的工作現在和10年前完全不一樣，不像外面傳言的活少錢多，實際工作與其相反，尤其是一線基層，活多錢少，各種指標越來越多。

根據題主的問題，我暫定認為是入職招聘考試！

三大運營商入職招聘考試內容基本一致：筆試、一面（群面或單面）、二面（無領導小組討論）、三面（最終面試）。以上四項在不同運營商不同省分公司會略有不同，也可能會有取捨！

我參加過黑龍江聯通、遼寧電信、河北電信的招聘（當年畢業的時候，選擇比較雜），還在河北移動幹過一段時間的三方，所以對這個問題還算了解！

筆試一般跟公務員考試差不多，基本都是行測的題。比較專業的崗位（網優、資料等）會有一部分專業試題。而且就職崗位跟你所學專業會有很大區別，舉個例子：通訊工程專業到市場部做營銷政策主管，甚至到客服做投訴主管！

透過筆試後，第一輪面試會有兩種形式：群面和單面

群面的形式很簡單：五人（或者三人不等）一組，同時面試，基本內容就是簡單的自我介紹，面試官一般是地市運營商的人力主任或主管，問的問題基本都是根據你的簡歷和自我介紹提出的，這一輪能不能給面試官留下印象，一個是看你的簡歷是否夠豐富或者單項比較突出，還有就是看你現場的表達能力和溝通能力是否流暢和平穩！

單面的形式跟群面差不多，不同就是群面一堆人一起進一個房間面試，單面是面試官可能人很多，但是一個時間面試的只有你一個人。問的內容與群面差不多，不過有的運營商在這輪面試後就直接結束了，沒有下一輪的面試。

這一輪一般淘汰率是50%，運營商在面試的時候，負責這一輪面試一般都是地市主管人力的副總或者是老總，有的省分公司甚至會有省公司老總和副總參加。通常參加最後這輪面試的人數是本次招聘人數的兩倍，比如需要招聘4人，那麼來參加終面的一般都是8人。問的問題都是是否滿足調劑，比如你想在市公司工作，給你調劑到縣區你是否願意！家裡人的情況、是否有物件和結婚等等！

1 面試結束後，還有體檢一關，所以身體要好，否則你懂得

2 面試的時候要思路清晰，嚴肅活潑

3 三家運營商也是中國的國企，國企的招聘大多差不多，只是不同的行業會有自己的特色，自己提前瞭解這個行業的訊息會對你很有幫助，比如問你5G的由什麼特色，你如果只回答“快”，就沒什麼意思！但是當你說出“增強移動寬頻”“大規模機器通訊”“超高可靠超低時延”，那就不一樣了！

4 以上內容主要是針對運營商地市招聘流程，省分和集團總部不清楚

希望以上回答對你有幫助！