求職郵件的標題建議寫“應聘XXX職位--姓名--學校及學歷--聯絡方式（可以考慮寫或者不寫）”

舉個例子：“應聘文案--張三--中山大學中文系研究生--138XXXX”

有些公司在招聘的時候會標明是否有郵件命名規則，如果有，就按照公司的要求去做。如果沒有，可以採用上面的方式。

首先，你要仔細閱讀招聘資訊，很多公司會在招聘公告中寫清楚，類似：“請將經歷貼上在正文。”也有很多公司沒有說明。

因此，除了在附近附上自己的PDF簡歷外，我推薦在電郵的正文寫一段80~100字的文字，寫下自我介紹及求職動機，以及自己求職的優勢。並在這段文字下新增正文簡歷，從而提高自己簡歷對他人的吸引力。

提供80~100字的文字簡介參考：

尊敬的HR，

我叫張三，是中山大學中文系研究生，曾經在網易遊戲進行文案方向的實習。獨立完成了XX遊戲的推廣文案寫作及推廣，閱讀量5W+.

最好使用自己名字的拼音，例如：ZHANGSAN。注意不要使用”天空飛鳥“之類的筆名，這樣會讓HR感到一頭霧水，並覺得你不是一個嚴謹的人。

當前絕大部分公司都會使用招聘網站釋出招聘資訊，求職者直接線上投遞簡歷，HR 登入後即可直接下載簡歷。不過有些透過新媒體渠道釋出崗位的公司，常常會留下HR 的郵箱，求職者需要透過傳送郵件投遞簡歷。其實，這本是一個非常好的表現求職者個人素養的機會，但是很可惜，以楠哥收取求職郵件的情況來看，絕大部分求職者不僅沒有利用好這個機會，反而因此錯失了機會。尤其是在郵件標題上存在很多問題。那如果想要應聘的崗位需要透過郵件傳送簡歷，大家在寫標題的時候要注意什麼呢？

這一點是所有問題中最嚴重也最讓收件人惱火的一種郵件，因為如果你不寫標題，有的郵箱是把郵件中的附件名稱作為郵件名，如果你的附件命名正確倒也還好，但一般不寫郵件名的求職者其簡歷附件的命名也一塌糊塗；還有的郵箱是將郵件名顯示為XX分享給您的檔案等等。這種郵件存在的問題是，收件人無法判斷郵件內容，很可能就不會檢視一下那你就錯失了機會，甚至很多公司的郵箱會把這種郵件自動歸入垃圾箱，那收件人都不會發現有這樣一封郵件

楠哥在工作中收到過無數份命名為“個人簡歷”、“XX個人簡歷”、“簡歷”這樣的郵件，這樣的郵件是沒有任何意義的，我通常不會開啟，因為這樣的郵件命名往往意味著你的簡歷附件也是這種命名，那我在下載時就會出現無數個命名相同的檔案，除非我一個一個檔案點開，檢視資訊後修改檔案命名。這對於每天有太多工作要做的面試官來說是不可能的，而且硫酸他有這樣的時間，也沒有這樣的義務和耐心去做

一個郵件的標題多說20字左右，如果這麼幾個字還出現錯別字，只會讓收件人給你貼上不認真、粗心大意、不重視這個招聘機會的標籤，那也就很難獲得後續的機會。如果是使用了奇異的文字，不僅影響收件人獲取關鍵資訊，而且也是一種非常不職業的表現，同樣難以獲得機會

所以，大家在透過郵件的方式投遞簡歷時一定要避免以上這些情況。楠哥認為比較好的命名是如下所示，可供大家參考，

姓名—應聘崗位—城市

【應聘崗位】姓名—城市

上面這兩種命名方式都可以讓收件人第一時間瞭解是誰想應聘哪個城市的什麼崗位，一目瞭然，簡單有效。在職場上，能夠時刻給別人提供方便，是最大的素養。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

請記得一定要寫你求職的職位！！！

因為我們HR在日常的工作中，很多一部分人是習慣用郵箱看簡歷的，如果你只是寫了一個只有名字的郵件就丟過來，那麼我可以負責任地告訴你，我很有可能點都不會點開，因為有些時候真的簡歷會有很多，根本沒有時間去認真地看每一份簡歷，所以第一部要做的就是寫清楚你想要申請的職位是什麼！！！

標題真的不需要太過於花哨，但是一定要將你與求職的職位相對應的最大的優勢寫在標題上，例如你應聘銷售管理崗的，那麼最好寫上“20人團隊管理經驗”，如果你是應聘行政管理的最好寫上“8年行政經理”，這樣子，你就可以一瞬間抓到HR的眼球了！

其次在郵件的標題上可以加上一個“看似和工作無關但是實際是相關”的特點！例如，應聘銷售管理崗的人可以寫自己熱衷心理學，行政管理的可以寫適應能力強之類的，因為除了工作能力之外，能抓住HR心的還有人的性格特徵，因為本身HR的專業就是研究人，一旦涉及到人性格方面的東西，我同樣可以很負責任地告訴你，他們會很有興趣的一旦他們有興趣了，你的郵件自然而然地就會被選中了！

綜上所述，我覺得比較好的求職郵件標題就是“諸葛亮，15年大型國企CEO，一片丹心&鞠躬盡瘁”

另外說一下，給HR的簡歷不要用PDF的格式檔案，因為HR還有一個工作是建立人才庫，而現在的人才庫支援的檔案格式只有Word或者是Excle，所以如果你給了一份PDF的簡歷給HR，他會不喜歡你的！！！

感謝受邀，對我個人而言，求職的經驗不是特別豐富，但是還是分享一下吧。求職郵件的標題我覺得中肯一點就可以了，不需要太過於花裡胡哨的，畢竟HR在篩選的過程中對於一些太過於虛假的是不太喜歡的，但是也不是特別喜歡那種太直白的那種。標題的選擇我覺得首先你要根據一個公司的發展的歷程去選擇，首先你要對這個公司的發現比較瞭解，同時還要了解這個公司目前發展的一個大體前景規劃，然後針對公司的前景規劃進行選擇合適的標題會讓HR更覺得你是用心的人，以上僅是個人觀點