如果我是人權衛士 肯定把你定為男性歧視者，雖然你是靠女人發的家，你所有財富是你老婆管理，但男性在你這麼多年工作裡不可或缺，越來越隨意，收斂了不少但仍然感覺到你大話連篇，非洲是個貧困地區，如果想幫助就不求回報的幫助當地企業能人發展網際網路事業，現在你的意思還是投資把老百姓喊起來政府放寬政策，為了賺貧困非洲的錢你也是煞費苦心。我想問問你幫助國內實現脫貧的任務做好了沒有，不會是喊幾句空話吧。那一百億扶貧資金落實了沒有。

馬雲無非是略帶誇張地講了一個道理：女性在企業中的重要性。這對於南非這樣一個性別歧視嚴重的國家來說無疑是一種「正能量」的傳遞。

南非的性別歧視現象嚴重，性侵和家庭暴力發生率很高，女性的就業率也不如男性。而馬雲當年也是找不到工作的「弱勢群體」一份子，所以他對婦女、兒童、貧困人口等社會弱勢或邊緣群體特別關心；他在演講中也提到了自己過去的經歷，說到自己找工作曾經被拒絕了30次。

談到婦女時馬雲表示阿里巴巴48%的員工是女性，32%的高管是女性，由於馬雲今天的成功和地位，這些分享對於非洲人民，尤其是女性來說是一種正能量傳播和激勵。

即使是就事論事，女性在許多崗位，甚至是許多行業中都非常重要。以我所在的“四大”（會計師事務所）為例，由於財務審計對於專業人員的細緻、耐心以及壓力的承受有著很高的要求，所以一般來說女性比男性更適合做審計師。雖然我本人做的是諮詢業務，但每次去審計部門所在的樓層，看到的大部分都是女生，遠超50%的比例。

即使是其它的行業，因為女性在溝通、理解方面的優勢，有時候可以做到男人做不到的事情。當年滴滴和快遞合併的時候就是由柳青一手促成的，而如果讓程維和陳偉星兩個強勢的男人去談的話未必能夠如此順利。

所以馬雲只是說了一句大白話，不用過度解讀覺得全部都是女性的公司才是好公司，但是一個優秀的公司必須要有平衡的男女比例。

馬雲說明了女性在企業裡面重要性，有一定道理，但是客觀評價職業能力職場偏好是沒有效能別差異的，我個人有不同意見。

為什麼女性對團隊越來越重要?

1. 女性本身性別特點優勢

女性本身的溝通能力，溫柔，容易被作為弱小優先對待等等。

2. 社會發展的企業需要

目前企業有工業農業轉型更多服務業，就工業農業企業也注重服務，那麼女性總體服務意識更加強烈。

3. 男性領導多

不可否認，絕大部分領導崗位都是男性，而異性相吸，對應很多崗位和業務女性更加有合作優勢。

同樣在團隊內部，女性也容易獲得更多發展機會。

4. 對職場野心防範

領導招聘培養也不排除，擔心男性野心太大，女性一般更加忠誠，容易建立信任。

職場男性優勢也明顯

異性相吸，一般正負離子產品牢固，最堅固的還是碳元素結合的金剛石！拋開個別特殊案例，就大資料而言：

1. 男性野心更多責任心更強。

男性慾望更加強烈，要求更多，對事情責任心更強。

2. 男性自我要求更高

歷史文化傳統，男耕女織男性主導家庭收入，是家庭主心骨，女性更加附屬的歷史影響，男性覺得自己更強很重要，自我定位和要求更高。

3. 男性生理生活優勢

男性生理身體有優勢，體能精力優勢明顯，沒有孕育孩子的生活要求，家庭對男性要求較少。

我覺得其實目前社會核心領頭的團隊還是男性較多，馬雲觀點獲得廣泛認同是：

1. 部分優秀成功團隊女性比較多

2. 女性女權發展，對比男權社會的過去歷史特別耀眼而已。

如果戲說的話，假如所有政府領導人都是女性，這世界不知道要成減少多少戰爭！大多數的男性比女性更易怒，更缺乏耐心，這是不爭的事實。

拋開社會分工不同，我們說，只要二者社會地位存在差異，女性社會地位逐步提高是必然趨勢，社會文明程度越低的地方，需要進步的程度越大。