一、指向明確，有的放矢
麥田獵頭常看到，很多的求職者只有一份個人簡歷，對任何感興趣的崗位投遞的都是同一份簡歷，也就是所謂的“萬能簡歷”。任何時候只要你試圖泡製一份萬能簡歷，投遞給你所有的未來僱主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被用人單位扔進垃圾箱。每一個老闆都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，為什麼你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體裡。所以簡歷的指向性是非常重要。那麼在求職的過程中，就應該準備多份簡歷，針對不同崗位，展示不同的切合點。千萬別“偷懶”，多付出，多機會。麥田獵頭曾經碰到一個候選人，他就做的很好。在投人力資源總監是，寫的是針對人力資源的總體看法，在投培訓總監時，特別突出了在培訓方面的豐富經驗和雄厚實力，最終如願以償地到了他心儀已久的集團工作。
二、用語準確，資料為先
準確的語言，帶給人的感覺是專業、幹練。在語言表達上，儘量減少帶修飾的模糊概念詞。比如銷售總監的業績描述時，如果描述為：在我的帶領下，公司的業績取得了較大的提升，獲得了總經理的好評和同事的稱讚。不如表述成：在我的帶領下，公司的營業額從200萬提升到350萬，當年獲得總經理親自頒發的“傑出管理人員”證書，並獲獎勵海南遊一趟。
三、工作經歷，編排合理
對工作經歷的敘述，建議由近及遠，按照時間的順序，不建議也沒有必要做過多創新。基本上所有的面試官，都會很看重求職者的工作經歷，而從時間的角度看已經成為一種“規則”，或者說是固定思維，所以不建議輕易的去挑戰這種思維模式。一般地，面試者最關心的就是你目前在哪裡，所以由近及遠是好的編排順序。另外內容上至少要包含的要件有：企業名稱，工作地點，任職時間，任職職務，工作職責，取得業績，證明人員等。
推薦一種比較有效果的格式型別。請看一下其基本版面安排：頁首(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼);以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經歷和專業領域);年代由近及遠的工作記錄(著重於過去10到15年的成就);教育與培訓(為了有所梯度，該項可以移到頂部);另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。
四、掌握火候，控制篇幅
據相關調查資料表明，招聘人員平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀2-3頁材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會。按照麥田獵頭閱人無數的經驗來看，簡歷過長會給人感覺不夠簡潔，拖沓之嫌疑。太長不好，太短也不對。一般來講，最好能把篇幅限定在兩三頁紙以內。突出重點，落落大方。
五、不拘一格，慎用網站模板
簡歷書寫雖有一定格式可循，但並無標準格式。所以在書寫簡歷時，最重要的是要把改傳遞的資訊傳遞給用人單位。但在此宣告一點：慎用網站提供的人才簡歷格式，對高階人才來說尤其重要。不是說人才網站提供的簡歷模板不好，而是太大眾化的東西往往沒有吸引力，可以想象，千篇一律的東西很能突出你的與眾不同。要記住，差異化是勝出的關鍵。你是如此的特殊，如此的“唯一”，所以也要讓你的未來僱主相信，“相信你，沒有錯”。
六、中英文簡歷最佳，無也無妨
七、注意美觀，增加印象分
排版問題要解決，是很簡單的事情，但多數人不夠注意。如果你的簡歷擠得太滿，並且用了五種以上的字型，面試官一看就會頭疼，視覺上太花哨或擁擠，結局可想而知。所以在你發出簡歷之前，最好能找幾個人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人?如果他們看起來比較困難，那麼，重新做吧。麥田獵頭曾經看到一份非常漂亮的簡歷，格式標準，圖文並茂，很有親切感。
最後，簡歷的書寫無標準答案，你的出發點是最重要的參考因素，用心方能成就追求。
一、指向明確，有的放矢
麥田獵頭常看到，很多的求職者只有一份個人簡歷，對任何感興趣的崗位投遞的都是同一份簡歷，也就是所謂的“萬能簡歷”。任何時候只要你試圖泡製一份萬能簡歷，投遞給你所有的未來僱主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被用人單位扔進垃圾箱。每一個老闆都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，為什麼你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體裡。所以簡歷的指向性是非常重要。那麼在求職的過程中，就應該準備多份簡歷，針對不同崗位，展示不同的切合點。千萬別“偷懶”，多付出，多機會。麥田獵頭曾經碰到一個候選人，他就做的很好。在投人力資源總監是，寫的是針對人力資源的總體看法，在投培訓總監時，特別突出了在培訓方面的豐富經驗和雄厚實力，最終如願以償地到了他心儀已久的集團工作。
二、用語準確，資料為先
準確的語言，帶給人的感覺是專業、幹練。在語言表達上，儘量減少帶修飾的模糊概念詞。比如銷售總監的業績描述時，如果描述為：在我的帶領下，公司的業績取得了較大的提升，獲得了總經理的好評和同事的稱讚。不如表述成：在我的帶領下，公司的營業額從200萬提升到350萬，當年獲得總經理親自頒發的“傑出管理人員”證書，並獲獎勵海南遊一趟。
三、工作經歷，編排合理
對工作經歷的敘述，建議由近及遠，按照時間的順序，不建議也沒有必要做過多創新。基本上所有的面試官，都會很看重求職者的工作經歷，而從時間的角度看已經成為一種“規則”，或者說是固定思維，所以不建議輕易的去挑戰這種思維模式。一般地，面試者最關心的就是你目前在哪裡，所以由近及遠是好的編排順序。另外內容上至少要包含的要件有：企業名稱，工作地點，任職時間，任職職務，工作職責，取得業績，證明人員等。
推薦一種比較有效果的格式型別。請看一下其基本版面安排：頁首(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼);以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經歷和專業領域);年代由近及遠的工作記錄(著重於過去10到15年的成就);教育與培訓(為了有所梯度，該項可以移到頂部);另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。
四、掌握火候，控制篇幅
據相關調查資料表明，招聘人員平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀2-3頁材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會。按照麥田獵頭閱人無數的經驗來看，簡歷過長會給人感覺不夠簡潔，拖沓之嫌疑。太長不好，太短也不對。一般來講，最好能把篇幅限定在兩三頁紙以內。突出重點，落落大方。
五、不拘一格，慎用網站模板
簡歷書寫雖有一定格式可循，但並無標準格式。所以在書寫簡歷時，最重要的是要把改傳遞的資訊傳遞給用人單位。但在此宣告一點：慎用網站提供的人才簡歷格式，對高階人才來說尤其重要。不是說人才網站提供的簡歷模板不好，而是太大眾化的東西往往沒有吸引力，可以想象，千篇一律的東西很能突出你的與眾不同。要記住，差異化是勝出的關鍵。你是如此的特殊，如此的“唯一”，所以也要讓你的未來僱主相信，“相信你，沒有錯”。
六、中英文簡歷最佳，無也無妨
七、注意美觀，增加印象分
排版問題要解決，是很簡單的事情，但多數人不夠注意。如果你的簡歷擠得太滿，並且用了五種以上的字型，面試官一看就會頭疼，視覺上太花哨或擁擠，結局可想而知。所以在你發出簡歷之前，最好能找幾個人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人?如果他們看起來比較困難，那麼，重新做吧。麥田獵頭曾經看到一份非常漂亮的簡歷，格式標準，圖文並茂，很有親切感。
最後，簡歷的書寫無標準答案，你的出發點是最重要的參考因素，用心方能成就追求。