一般來說，在不同的公司任職的時間最好是連續的，也就是無縫連線，中間最好不要出現時間斷層，這也就是我們常說的騎驢找馬，保證工作時間的連貫性。
但，如果因為某些原因，出現了一定時長的空窗期，這對於求職會有一定的負面影響。
因為大家都知道，混職場講究個狀態，有點像煲湯，都是需要時間醞釀出更好的表現的，脫離職場時間越久，越容易造成狀態的下滑，還會引發新僱主的猜測。比如他看到你有大半年的空白期，沒有出去工作，會懷疑你是否真的喜歡目前從事的工種和行業，又或是是個懶惰不思進取的人，以及有可能中間面試失敗了很多次，很少有公司要。
凡此種種的猜測，對於求職者來說，都不是利好訊息，需要我們規避。
以下有幾種辦法可以幫助當事人減少負面影響：
1.不可抗力：家庭原因或身體原因。這些例子往往比較極端，一般是實在沒有辦法了才會用。因為這等於變相出賣了自己的一些私人資訊，常規下不推薦，但你也可以說為了照顧家人或服從治療不得不短暫休假，有可能會打動到面試官。
2.刷逼格：之前不是有個史上最牛逼辭職信嗎，世界那麼大，我想去看看。其實個人經驗來看，真是一些競爭激烈淘汰率高的職位，是罕有人敢這樣任性辭職的，但是，這個模式可以套用。
比如你可以說在上一份職場裡面積累了很多的困惑，想要自己的人生靜一靜，想清楚自己要什麼，然後在這段時間裡明白了很多事，可以以更好的姿態重新進入職場云云。
這種說辭的難度在於，工作履歷出現長時間的斷檔，從很大層面來說都不是好事，所以你需要說服別人，在這段時間裡面，你也有了提高。當然，這種說辭其實很需要面試者的隨機應變能力，因為HR會覺得什麼問題不能靠請個年假解決的呢，非要繞這麼大彎子，連工作都不要了之類的。
所以，敢玩這一手的，一般都是要口齒伶俐反應較快的人才可以駕馭，不然容易畫蛇添足。
3.延長上一份工作履歷的時間：這個其實就是靠關係了。一般只要上一份工作不是太惹人厭，有不錯的同事關係，人家適當幫你拉長一點工作時間，無傷大雅。湊個整數月份，一般別人是願意幫助你的，畢竟這關係到別人的飯碗，雪中送炭啊。
簡言之，工作履歷之間最好不要出現斷層，且時間越長越不利於你的求職，在預料到會有這一幕發生前，最好不要衝動，比如裸辭是絕對不可取的，此外，對應的理由一定要找好，實在沒機會也只能降低求職的預期，比如在待遇，工種上面做減法，因為在職騎驢找馬才享有最高階的討價還價能力，中間付出的代價，就當是一次教訓吧。
一般來說，在不同的公司任職的時間最好是連續的，也就是無縫連線，中間最好不要出現時間斷層，這也就是我們常說的騎驢找馬，保證工作時間的連貫性。
但，如果因為某些原因，出現了一定時長的空窗期，這對於求職會有一定的負面影響。
因為大家都知道，混職場講究個狀態，有點像煲湯，都是需要時間醞釀出更好的表現的，脫離職場時間越久，越容易造成狀態的下滑，還會引發新僱主的猜測。比如他看到你有大半年的空白期，沒有出去工作，會懷疑你是否真的喜歡目前從事的工種和行業，又或是是個懶惰不思進取的人，以及有可能中間面試失敗了很多次，很少有公司要。
凡此種種的猜測，對於求職者來說，都不是利好訊息，需要我們規避。
以下有幾種辦法可以幫助當事人減少負面影響：
1.不可抗力：家庭原因或身體原因。這些例子往往比較極端，一般是實在沒有辦法了才會用。因為這等於變相出賣了自己的一些私人資訊，常規下不推薦，但你也可以說為了照顧家人或服從治療不得不短暫休假，有可能會打動到面試官。
2.刷逼格：之前不是有個史上最牛逼辭職信嗎，世界那麼大，我想去看看。其實個人經驗來看，真是一些競爭激烈淘汰率高的職位，是罕有人敢這樣任性辭職的，但是，這個模式可以套用。
比如你可以說在上一份職場裡面積累了很多的困惑，想要自己的人生靜一靜，想清楚自己要什麼，然後在這段時間裡明白了很多事，可以以更好的姿態重新進入職場云云。
這種說辭的難度在於，工作履歷出現長時間的斷檔，從很大層面來說都不是好事，所以你需要說服別人，在這段時間裡面，你也有了提高。當然，這種說辭其實很需要面試者的隨機應變能力，因為HR會覺得什麼問題不能靠請個年假解決的呢，非要繞這麼大彎子，連工作都不要了之類的。
所以，敢玩這一手的，一般都是要口齒伶俐反應較快的人才可以駕馭，不然容易畫蛇添足。
3.延長上一份工作履歷的時間：這個其實就是靠關係了。一般只要上一份工作不是太惹人厭，有不錯的同事關係，人家適當幫你拉長一點工作時間，無傷大雅。湊個整數月份，一般別人是願意幫助你的，畢竟這關係到別人的飯碗，雪中送炭啊。
簡言之，工作履歷之間最好不要出現斷層，且時間越長越不利於你的求職，在預料到會有這一幕發生前，最好不要衝動，比如裸辭是絕對不可取的，此外，對應的理由一定要找好，實在沒機會也只能降低求職的預期，比如在待遇，工種上面做減法，因為在職騎驢找馬才享有最高階的討價還價能力，中間付出的代價，就當是一次教訓吧。