由於問題不太具體，先回答如下：

人事代理和勞動者只是檔案、社保關係的代理關係，幫助辦理檔案保管，社保繳納，職稱評定，說白了就是對自由職業者臨時搭建一個管理服務平臺，具有一定的商業合約關係。政府人才中心等官辦人事代理一般不收費或者收費少，和勞動者不具備勞動合同關係。

勞務派遣，按照勞動合同法的規定，是具備法人勞務公司，和勞動者是一種勞動合同關係，被派遣人員接受派遣勞務公司和用工單位的日常管理，並由受派遣公司交納社保。目前許多銀行、移動公司都是採取勞務派遣，不佔正式編制。優點就是同人單位不用人了可以和勞務公司協商解除勞務合同，和工人沒有直接的勞動關係。用工更加自主。但是，法律規定派遣工和用人單位的職工同工同酬，一般單位做不到。

勞務派遣和人事代理比起來，唯一的優點就是就業門檻低。沒有一般的能力與關係，你當不了人事代理。可是，只要是個人，一般都能找到勞務派遣的工作。除此而外，勞務派遣和人事代理沒法比。

首先，人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。其工資、人事關係、社保等，都是和用人單位直接發生關係的。而勞務派遣工的勞動關係，是和勞務派遣公司產生的，和用人單位只存在間接關係，不直接由用人單位供養和保障。

其次，人事代理的工資收入，遠遠高於勞務派遣工。人事代理的工資收入等個人待遇、社會地位，只略低於正式職工。但勞務派遣工的工資，是由用人單位支付費用給勞務派遣公司，由勞務派遣公司給付的，其工資水平不僅低於正式職工，也低於人事代理和合同工，屬於收入最低的階層。

第三，保障不如人事代理。如果出現工傷、勞務糾紛等，人事代理是由用人單位直接負責的。而勞務派遣工則往往在勞務派遣公司和用人單位之間推諉扯皮，個人權益得不到保障。人事代理的“五險一金”等社會保險相對比較正規，而勞務派遣工要麼什麼都沒有，要麼就是不能按時繳納，或者缺項漏項。

人事代理和勞務派遣工雖然都是編外人員，是臨時工，也都沒有機會轉正入編。但相對而言，人事代理是最接近正式職工的，而勞務派遣工卻即使是在臨時用工模式中，也是處於最低層次的，不僅收入待遇低，個人也沒有什麼保障。