一般來說，在工作時間工作場所進行與工作有關的活動時發生傷亡或突發疾病都是工傷。在上下班途中，出差途中傷亡疾病也是工傷。甚至從事有益於社會的其他活動也視為工傷。違法犯罪自殺自殘不為工傷。

待遇一般有醫療、工資、傷殘補助、工亡補助、喪葬補助、遺屬撫卹、工傷醫療補助、傷殘就業補助、傷殘津貼等。

一、什麼是工傷？

工傷，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害，即由工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。

二、工傷怎麼賠償？

工傷賠償涉及到工傷保險。哪些傷害可以適用於工傷保險，法律有明確規定，我簡要總結幾點：

在工作時間和工作場所內，受到事故傷害的；

患法律規定職業病的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的；在搶險救災等維護國家利益中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因公負傷，到用人單位後舊傷復發的。三、具體申請流程是什麼？

根據常見工傷的處理方法，一般有以下流程：

當遇到工傷之後，首先要跟自己的用人單位溝通；

根據工傷認定的辦理流程，用人單位在出現工傷情況後30日內，可以向所屬地的人社部門提出工傷認定申請；

如果產生糾紛，用人單位不申請的，本人、親屬或者所屬工會也可以在1年內向人社部門申請；

然後進行傷殘鑑定，出具《工傷認定決定書》，根據工傷鑑定標準分為1~10級傷殘

根據傷殘等級獲得相應賠償。

四、賠償內容 根據工傷保險的法規條例，工傷保險待遇一共包含以下四項：

（1）工傷醫療期間待遇：醫療費、康復費等7項；

（2）在傷殘評定結果出來之後，根據一級至十級傷殘級別不同，可以領取傷殘補償7~27個月工資；

（3）一級至六級，有相應的工傷醫療終結後的待遇；

（4）因工死亡補償待遇。

在工作中，總是有太多意外伴隨著我們，稍不注意，就會傷到自己，那麼在工作中受傷了怎麼辦？第一步、到指定醫療機構就醫

工傷職工按規定可以享受工傷醫療待遇，但不是到哪個醫院就醫都可以，需要注意的是：情況不緊急的，應當前往簽訂服務協議的醫療機構就醫，醫療費用由用人單位先墊付；在情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救，待病情穩定後再轉入簽訂服務協議的醫療機構治療。

工傷如何認定？認定標準是什麼？

1、職工患職業病職業病是勞動者在做本職工作時，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。它的確定是比較嚴格的，不是由單位或勞動者誰說了算，而是必須經過有資格的醫療機構診斷才能確定。

2、職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害、或因履行工作職責受到暴力等意外傷害。

3、職工工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

4、職工因工作外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。因工作出差在外下落不明算工傷，出差在外受到傷害這裡強調的是由於工作原因，如果是別的原因那就另當別論了。

5、職工在上下班途中，發生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，且不是本人負主要責任的。

工傷的認定申請應該是由所在單位去申請

在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請。一般是30日內，但當遇到特殊情況，在取得社會保險行政部門同意的前提下，申請的時限可以適當延長。

其實不管怎麼說，在工作當中還是要注意自身安全，特別是從事高危職業的人群，更要時刻保持著警惕。