所謂“金三銀四”三四月份是換工作的最佳時機，針對“跳槽”這件事，我覺得在以下情況中可以選擇換換新環境；

1-如果那你覺得目前的這份工作，每天的上班讓你覺是你在浪費時間、浪費生命的時候；一般這個時候，你已經對目前的崗位、目前的公司失去了熱情，如果硬著頭皮繼續做下去，以目前的心態來說，你也不會做出什麼優秀的成績的，與其如此不如選擇辭職重新找一份合適自己的工作；

2-如果在目前這家公司的職位上，沒有晉升的可能性、也沒有換職位的可能性了；並且你個人條件是不錯的，也沒有太多牽掛，那麼我覺得就差不多可以開始投簡歷了。

這個觀點也有特例：

比如有些女性工作結婚後傾向穩定的工作，請略過此觀點；

比如有些人已經在城市有了穩定的家，不想工作變化影響家庭，也請略過此觀點；

3-如果你發現同崗位的周圍的人年齡都比你小，或者說，同個崗位下，工作經驗比你少的甚至剛剛參加工作的畢業生都和你做同樣的工作，拿同等的待遇時，那我們就要想想我們的同齡人現在在什麼階段，這個時候你是否需要考慮跳槽來提升自我；

4-如果當你覺得你和目前公司的這個崗位，無論是薪水、工作氣氛、或者發展空間等等，都和你心裡需求或者職業規劃相差甚遠，那你就要考慮是否需要換個更好的平臺去提升自己；

5-當一份工作，讓你每天的心情無比沉重的時候，就可以選擇離開了。每天上班混日子，渾渾噩噩，無所事事，是非常可怕的；但是如果該工作讓你充滿激情，那就應該堅持下去。因為沒有激情肯定沒有進步。這個時候換一家公司，換一個工作環境，也許可以結束你目前頹靡的狀態。

6-如果一份工作讓你覺得自己沒有進步的空間了，你該學習的東西已經學到了，條件允許的情況下，你也可以刷刷自己的簡歷；因為這個時候你對所有的工作已經很熟悉了，沒有什麼問題可以難倒你。那麼你可以試著挑戰新的領域，因為有了挑戰才有繼續前行的動力。

以上提及的幾點只是個人建議換工作的幾個站立點，其實換工作因素很多，具體問題具體分析，比如也有因為和領導上司關係處理不好，和同事關係處理不好；或者原本的公司崗位待遇已經不錯了，但是有更好的企業來挖你。等等；

但是無論什麼時候跳槽，我們都是要根據收入待遇、個人能力、發展前景、企業規模等等因素去考量；我們應該做好職業規劃，而不是一時衝動；不然頻繁換工作，反而對你更加有害；畢竟適應新公司新環境也不容易，重新定位自己更不容易；

最後祝願大家都有一份自己喜歡又很不錯的工作吧；

當這個平臺給不了你想要的時候，就可以跳了，這個社會很現實，別講什麼情懷和情義

老闆開公司，為了啥

你出來打工，為了啥

但是，跳的前提是，你有資格跳，什麼叫有資格跳，你想跳到一個能給的起你想要的公司的時候，你也得拿出相應的誠意（即你的能力，你的學歷，你的職稱，你的作品），如果不具備這些的情況下，去跳，其實還是脫離不了原來的黑洞。

舉個例子，可能你能力是有，但是你沒職稱，沒有證書，所以你只能一直做基層，就算給你跳了，難道你說，你有多少年經驗，多有能力，難道你指望這些剛跟你面試，才有一面之緣的人，就得無條件相信你？這個時候，你會發現，你能找的工作，基本脫離不了原來的圈子，基層還是基層。

但是當你有了職稱或者證書的時候，不是說有這些就代表你能力達到了，但是至少，對於招你的那個人來說，他們會覺得，你的理論知識是達到的了。當你有了職稱以後，你也具備相應的上升空間，可以去找一些管理層的崗位。

因為實際上，管理層的崗位，需要的不是你對專業的能力有多出眾，更多的是，你管理的藝術，你怎麼去安排好公司佈置的任務給下面基層員工去做，已達到互相配合的效率最大化。

所以，什麼時候可以跳，第一，當這家公司給不了你想要的東西的時候，第二，當你的硬體設施做好準備的時候，這個時候的你，不是工作公司選你，而是你選公司了。