崗位需求主要看行業的分類。像我所在的行業，對於營銷人員相對需求更高。因為營銷銷售方面的人，流動性比較大，淘汰率也比較高。因此，營銷類人才需求基本上一直都在招。

而面試官除了專業知識主要考慮應聘者的素質主要有以下幾個方面：

當你在招聘平臺上瀏覽工作需求時，你會發現95%以上的工作崗位都是對相應崗位的工作經驗有要求的。

道理很簡單，每個企業都不是很喜歡帶新人。一方面，新人的培養成本太高。根據我帶過的新人綜合評估，一個新人從什麼都不懂到基本上可以獨當一面，平均時間差不多得半年。另一方面，新人培養風險比較大。好多新人在經過系統的培訓和半年左右的實際操作之後，從一個新人變成熟手後，就會開始出現各種誘惑點，是不是要漲工資？有人來挖我開的工資比現在高要不要去？等你好不容易培養出來一個人，指不定就是幫競爭對手培養的。

所以，對於工作經驗的要求，是企業面試時比較重點考慮的情況之一。

所有面試官在招聘期間，每天都會面對非常多的應聘者。所以有時候就並不是特別喜歡主動說很多話，他們會比較公式化的問你一些常規問題。所以，這時候你的表達能力就顯得非常重要了。你要知道怎麼去挑起話題，怎麼透過話題的引入來展現你自己的工作能力和邏輯思維，要知道怎麼把面試官的興趣帶動起來。

說簡單一點，優秀的表達能力，可以讓你在眾多應聘者中脫穎而出，讓面試官對你印象更深。在同樣條件的情況下，面試官會優選選擇你。

其次，表達能力和邏輯思維，也是之後在職場中各部門之間，同事之間，乃至於跟客戶之間極其重要的素質能力。如果你能夠表現出優秀的表達能力及邏輯思維，也會讓你在面試的時候加分不少。

雖然我們經常說看人不要看外表，但現實中卻不見得這句話很受用。特別是在面試的時候，第一印象是非常重要的。衣著不是要高檔，而是要得體，既不要太個性化，又不要太隨便，更不能太邋遢。

合理的衣著，潛在考慮的還有你的衣品問題。你的搭配是否得當，你的形象氣質是否讓人感到舒服等等。企業員工的個人形象，在一定層面上也代表了公司的形象，所以對於個人形象素質也是面試官要考慮的問題。況且之後工作的過程中，特別是需要面對客戶崗位，形象太差會在面試時大打折扣。

在面試的時候，很多面試官都會問你一個問題，“你對薪資的期望是多少？”或者問“你覺得以你的能力，應該拿多少工資合適？”為什麼要問這個問題呢？

另一方面面試官也確實是想了解公司的薪資制度能否跟你的期望值匹配上。

每個企業都有自己的薪酬方案，有些時候可以根據情況來破例，但前提是你確實足夠優秀的情況下。但這畢竟是少數，大多數情況下是不會破例錄取的。所以面試官會了解你的期望薪資，來跟公司薪酬機制進行匹配。如果差的太遠，那麼他可能會惋惜拒絕。

綜上所述，企業在面試人的時候，除了專業技能外，這些都是比較重要的考慮方面。

不能說什麼崗位火熱，企業和行業不同，需求不同，而且也分時間，所以公司某一時間段缺某一職位了，對那個公司來說那個崗位就是火熱的，企業除了面試者的專業能力外還考慮如下能力：

1、道德素質，一個能力再強，道德素質太差的話，是會被直接淘汰的，因為能力可以培養，道德素質很難糾正。

2、團隊合作意識，知識經濟快速發展的當今社會，不管是那種企業，都已經不是靠單打獨鬥就能平穩發展的時代了，需要各個部門直間，部門內部之間，互相協作完成任務，需要快速融入集體。

3、學習能力，現在社會知識更新非常快速，如果你不與時俱進，時刻給自己充電，那麼你終將會被社會淘汰，而你也會成為企業發展過程中的絆腳石