職場如戰場，掌握一點職場生存法則，才能在職場中立於不敗！特別是馬上又到畢業季了，職場新人學習必要的職場生存法則，對自己很有幫助。

沒有那個老闆會喜歡一個工作懈怠的職員和下屬。職場人的價值，取決於你對整個企業所作出貢獻的大小。如果你只是在消極怠工，混吃等死，別人也一定會看得清清楚楚，哪怕你能矇混過一段時間，但早晚都會原形畢露。

記得當初畢業剛工作時，一同進公司的同事小A，就是這樣典型的例子。他雖然是名牌大學畢業，但是入職以後，工作毫不用心，低階錯誤一次接一次，上班時還長時間煲電話粥，結果，兩個月下來，小A的考核分最低，績效工資也被扣罰50%。最終，他半年之後辭職走人。

職場上，既要會做事，更要會做人。古語有云：謙受益，滿招損。職場最忌諱的就是居功自傲、不可一世。工作中，我們要注意，即使工作成績是自己付出努力換來的，但是在領導和同事面前，一定要謙遜地將功勞說成是大家的功勞，以此博得同事和領導的好感。

謙遜之外，一定要有職場禮儀。特別是職場新人，有時候根本不知道如何稱呼自己的同事。一般而言，對於年輕的前輩一定要稱呼某哥或某姐，對於年長的前輩一定要稱呼某老師或某師傅，對於有職務的人員一定要稱呼其職務，如張總、王主任、李部長。另外，職場禁忌必須要清楚，包括不能打斷領導講話、不能當眾指責同事或領導的錯誤，不能在會議結束後搶先出門等等……

職場的主體雖然是單位，但是載體卻是人，所以，職場人學會有效的溝通交流，是獲取資訊資源的第一途徑。

對於直管領導，一定要做好定期的工作請示彙報，一是表示對對方的尊重，二是從中獲取相信的資訊和指導，防止工作方向跑偏做無用功。

對於同事，一定要做好不同場景的八卦閒聊。馬徐駿老師在最新的文章中指出，職場人透過八卦閒聊，不僅可以建立身份和信任感，更能透過八卦閒聊拉近彼此的距離，獲得更多的資訊資源。這裡說的八卦閒聊不是背後說人長說人短，而是一種場景化的溝通方式，例如茶水間的閒聊，午餐時的閒聊等。

這個世界上唯一不會變的就是變化本身。所以，身處職場，要學會適應職場競爭的變化。那如何適應呢，說白了就是要學會職場進化，隨著外部環境的改變不斷提升自己的競爭力和綜合能力，這樣才能在不斷變化的單位裡始終保持較大優勢。

如何學習職場進化呢？個人覺得，一是要會緊跟形勢加強學習，學習新技術、新理論、新知識、新概念，二是要具備創新的思維，不因循守舊，不小富即安，同時，要肯為了實現職場進化而放棄自己的職場舒適區。

例如：當前各行各業都在熱議網際網路+，如果你在職場上能夠精通一些網際網路方面的技術和知識，不就領先別人一步進化了嗎？但是這方面的知識你懂得不多，所以你就必須跳出職場舒適區去學習一些你原先不感興趣的東西，來增強自己的競爭實力，這就叫職場進化。

第一 和你的上級搞好關係，尤其工作上！業餘千萬不要多接觸。

第二 做事不要拖拉，謙虛低調絕對沒壞處，但是別隻做不說，這樣更不好。

第三 多和同事開玩笑和聊天，這樣能很快融入其中，但是別多說核心的事。

這幾點很簡單也容易做到，這個不能讓你多麼優秀，但是會讓你工作的比較愉快。